定向培養是培養特定人員的壹種方式，通常由企業和政府機關全額出資，培訓者承擔壹定期限的服務義務。那麽，定向委任命的人員是正式編制嗎？讓我們壹起來看看。
首先需要明確的是，定向培養人員並不是屬於某個特定單位或組織的正式員工，所以在人員編制上與普通員工有壹定的區別。在完成專業培訓後，他們將根據協議在規定的時間內就業。服務期滿後，如雙方無其他約定，可以獨立個人身份從事本專業工作。
其次，在具體操作過程中，受托培訓的人員往往會與相關機構和企業簽訂協議。這種協議往往包含更復雜的權利義務，與壹般的合同文本有很大不同。
如果合同有效，並在期限內履行了協議規定的義務，可以取得相應的實習證明和其他資格證書，但不代表該人已經成為機構的正式員工，不具備編制資格。
最後需要註意的是，在實際選拔、培養和使用過程中，機關、事業單位和國有企業可以根據需要將委托培養人員納入自身編制管理。
同時，由於定向客戶的教學經費壹般來自資助單位提供的資金，壹方面需要按照約定履行期末要求的義務，另壹方面也需要遵守培訓合同的規定，不僅涉及個人發展前景和機會，還可能對相關工作單位和資助方的聲譽產生影響。
綜上所述，定向培養人員雖然在完成專業培訓和就業鍍金後，有可能成為本專業的優秀從業人員，但不屬於正式編制範疇，不能獲得單位普通職工享受的福利待遇和保障。
他們的身份和屬性與全額資助學生基本相同。只有符合相關協議和條件，才會被解除責任，進入實際工作公司的考核或跳槽。