法律依據:
《工資支付暫行規定》第十三條:勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務後，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位應當按照下列標準支付工資:
(壹)用人單位依法安排勞動者工作時間超過日本法定標準工作時間的，應當按照不低於勞動合同約定的小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，支付勞動者不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資的200%的工資報酬；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%的工資。
《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；第(三)項規定:安排加班不支付加班費；妳公司明顯違反勞動合同法，應該索要加班費。