2、根據企業實際，設計建立企業培訓體系(包括培訓課程體系、教材體系和內部講師團隊等。)，並制定培訓管理制度；
3.組織或跟進各項培訓活動，管理好培訓過程；
4、每月或每季度評估培訓效果，對培訓工作做出總結；
5、培訓設備和培訓材料的管理；
6.與外部培訓機構保持聯系，獲取最新的培訓信息，做好企業建立學習型組織的培訓工作。