21世紀，隨著經濟的快速發展和改革開放的深入，企業出現了許多不適應的問題，其中企業員工素質低的問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識陳舊、技能缺乏等。總之，勞動者素質不能滿足社會經濟和企業發展的新需要。
全面提高勞動者素質，增強企業競爭力勢在必行。借鑒國外先進經驗，結合我國實際，可以得出結論:大力發展職業教育，開展企業職工培訓，是提高勞動者素質的重要措施。開展員工培訓，提高勞動者素質，首先要提高培訓者的素質。因此，建立企業培訓師制度對於培訓和提高勞動者素質具有重要意義。
在培訓市場上，不管培訓師的數量和質量如何，參加培訓的人越多，要求就越高。面對社會對人才需求旺盛的現狀，我國培訓師供不應求，導致培訓師忙得不可開交。基於對人才的強烈需求和緊缺，培訓師的高薪是壹種自然的必然趨勢。據了解，培訓師的工資壹般是按天計算的。壹般的培訓師壹天能掙幾千元，壹個培訓師壹天能掙幾萬元。