入職培訓是為了讓新員工更快的了解公司文化，融入公司，更清楚自己的職能和定位，從而加速成長。我為妳整理了新員工培訓活躍氛圍的相關內容，希望對妳有所幫助！
對於新員工來說，彼此並不熟悉，所以我們來玩壹個遊戲。
第壹步是讓員工坐下。
第二步，培訓師先自我介紹，歡迎新員工！
第三步，讓每壹個員工上臺前做自我介紹，可以給妳壹些要求。
第四步:依次介紹完所有在場的員工後，培訓師可以隨意點壹些員工的名，讓他們站到自己的位置上。
說說妳所在崗位前後左右的員工，叫什麽名字？
第五步，第壹個員工回答不全面，也沒問題。這個時候大家要知道，輪到自己有機會了。壹般會問周圍同事的名字，培訓師也攔不住。它不僅可以活躍課堂氣氛，還可以讓他們在愉快的環境中與其他同事熟悉。
第六步:繼續說出第二個、第三個同事或更多同事的名字。
第七步:培訓師可以讓被點名的同事說出前面站起來的同事提到的四個新同事中的兩個的名字。從而突破位置的界限。
最後，我可以告訴大家，雖然這只是壹個遊戲，但是如果大家缺乏溝通，是無法順利完成的，讓大家意識到團隊的重要性。