有些人以春風為榮，有些人則很悲傷。
在今年的情況下，怎樣才能從青澀變得有點紅？很多求職者在求職過程中會發現企業的招聘要求發生了變化。今年的企業更傾向於招聘有工作經驗、能獨立工作的資深互聯網人作為團隊的中流砥柱。
對於資歷較淺的人來說，招的地方較少，篩選標準較高，薪資有限。
企業對求職者更挑剔。
資深互聯網用戶比以往任何時候都更受歡迎。從去年到今年，學歷較高的網民平均薪酬變化比去年更大。
與去年同期相比，具有五年資歷的候選人的平均薪酬增長了24%，而對於具有兩年資歷的候選人來說，這壹數字僅為11%——並沒有跑贏壹線城市房價的同比漲幅。
薪酬導向哪裏，就說明企業的需求在哪裏。
現在資深互聯網用戶的市場熱度遠高於入門級考生。
企業對人才需求的變化來自於融資環境的影響。互聯網公司對招人越來越挑剔。怎樣才能成為被偏愛的那個人？而越有經驗的人才越供不應求，他們不僅工資高，而且穩定性更強，所以人才市場供不應求。
因此，1-3年工作經驗的考生成為填補人才缺口的主力軍。這些人才有初步的技能和壹定的行業經驗，壹定程度上可以滿足企業的需求，容易被高薪吸引而跳槽。
融資熱的時候，同壹個領域同壹個細分市場有很多競爭對手。
這些公司非常清楚人才在哪裏，未來在哪裏。
為了打敗競爭對手，人們使出渾身解數搶人才，開出比應聘者原年薪高出60%或70%的薪水，甚至直接翻倍薪水來搶人的情況屢見不鮮。
企業為了追求增長速度，沒有時間去構建完整的薪酬體系。只要遇到具備所需技能的候選人，無論其資質如何，他們都會“任性”地滿足候選人的高薪需求，並予以招聘。
這期間行業內的薪酬變化太快，進入了短期無序狀態。不同資歷的應聘者薪資水平也出現了紊亂。有2-4年工作經驗的程序員工資沒有明顯差別——大家拿的工資壹樣高。
這和行業亂象有關——每個公司都在爭奪有限的人才。對於有兩四年工作經驗的應聘者來說，如果公司開出的薪水落後於別人，就招不到人，就可能在競爭中落後。
這個時候，無論投資人、創業者還是求職者，大家的頭腦都很熱。
資本遇冷，留給更有經驗的人的有限職位風向變了，融資案例大幅減少，直接導致新創業公司數量減少，現有公司擴張放緩，意味著招聘需求放緩。
北京計算機培訓/發現招聘市場回歸理性後，普通學歷的求職者不再搶手。
同時，資本更傾向於商業模式得到驗證的A輪、B輪和未來項目，尋求更穩定的回報。
任何壹個BP都可以拉投資的時代已經過去了，早期天使種子輪項目的融資可能會受到很大影響。