在那裏呆了三年多，不能說了解全部信息，但基本上可以算全面。
先說工資吧。完全是私人恩怨。妳入職的時候談得很好，即使未來幾年業績壹般，收入也會在很好的基礎上得到保障(起薪)。妳入職的時候沒有膽量要求，或者說妳沒有堅持。然後，進公司後再好的表現，也要在那個基礎上努力。還有，強生壹般支付的是市場平均價格，不要期望太高。另外，總有人能說的更高。為了控制成本，妳不好好說話。自然是低於均價的。
況且公司氛圍基本都是內鬥。老老實實工作的人沒有出人頭地的機會，卻往往要背黑鍋。時間長了，剩下的也會失去熱情，只是得過且過。合謀的人可以往上走，往上走後繼續打，唆使下屬打，以此來表明中國的傳統領導:下面不團結，上面可以坐得穩。比如W這個廠長，就是壹個典型的天天害怕和對方建立信任的人。之前還有壹個厲害的人，ZH(ZH打架水平遠不如W，但業務能力出眾)可以制衡他。ZH最近走了，而且只會越來越黑。
最後，個人發展。想發展就不要浪費時間。本來大公司，分工精細，每個人只能做自己的小塊。再加上妳還得把精力花在內鬥上(妳不想打，別人就打妳，處處需要時間防範)。能做好就好，沒時間多學。所謂的培訓是挺多的，但基本上都是讓妳在網上看文件，嚴重脫離實際。晉升機會渺茫，基本不培養自己人。有空缺時，他們會從外面招聘。