考生從進入面試考場到面試結束都要保持禮貌，給考官留下好印象。進入考場時，考生應主動向考官問好，但禮貌表達要適度，過於正式，會顯得緊張或不自信；過分誇張會顯得不真誠，影響考官對考生的看法。
2.正確有效地傾聽
好的談話者是好的傾聽者。雖然面試中提問的是考官，但考生回答的時間比提問和傾聽的時間多，所以壹定要扮演好傾聽者的角色。因為考官說話的時候註意聽是起碼的禮貌，考官剛問完就急著回答問題，或者打斷考官的話，都是不禮貌的，會讓考官覺得妳不尊重他。
冷靜客觀地回答
面試的主要內容是“問”和“答”。面試中，考官往往想盡辦法“設卡”，提高考試難度，找準單位真正需要的人才。
在具體的面試中，如果考生遇到不熟悉或者聽不懂的問題，壹定要保持冷靜，不要故作不知，牽強附會。最明智的選擇是坦白承認自己不懂，這樣才能得到考官的理解。
面試的時候，考生也會遇到壹些太寬泛的問題，以至於不知道從哪裏回答，或者不明白問題的意思。此時，考生切不可“想當然”地理解考官提出的問題，貿然作答。他們必須采取適當的措施來找出答案，請求考官的理解，並給出更具體的提示。
合理控制時間
超時是嚴重的“犯規”(考官壹般不會允許)，時間剩太多，答案就會不足，所以要科學安排時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內。最好的時間分配是，答題準備控制在1分鐘以內，答題3分鐘左右。當然，具體時間分配要看每個題目的要求。比如考試中可能會出現以下問題:“請自我介紹1分鐘”“請以‘奮鬥’為題演講5分鐘”“請自我介紹3分鐘”。
俗話說:“勤奮是壹種很好的訓練，壹分努力就是壹分天賦。”考生要想面試成功，就要從現在開始紮紮實實的學習，積累各方面的知識，提高自己的綜合素質和能力。最後，祝所有參加面試的考生都能順利過關，實現理想！
5.加強溝通，掌握語言技能。
結構化面試其實是考生和考官面對面的交流，所以在回答考官的問題時，說話得體是非常重要的。
無領導小組的面試技巧
1.說話積極主動。
先表明自己的觀點，不僅能給考官留下深刻的印象，還可能引導和影響其他考生的思想和觀點，吸引他們關註自己的想法和觀點，從而努力在群體中起到表率作用。
2.努力在群體中打好人際關系基礎。
要尊重隊友的意見，對人友好，不要互相謾罵。為了過度表達自己，對對方觀點的無端攻擊和指責，會得到整個群體的厭惡。沒有考官會喜歡壹個不重視合作，沒有團隊意識的人。