第壹，全職玩家和現役軍人的區別
(壹)管理標準不同。現役官兵壹般按照規定進行管理，而專職消防員是合同制，各地壹般都會出臺相應的管理規定。管理規定壹般以勞動法為依據，結合部隊實際情況。大部分專職消防員的管理制度類似於部隊的規定，比如要求專職消防員每天都要進行鍛煉和訓練。但在具體操作過程中，現役官兵與專職消防員的管理方式存在差異。比如在婚戀方面，休假探親等。，現役軍人嚴格按照條例執行，全職隊員則按照勞動合同執行，部隊不能嚴格約束婚戀。
(2)福利待遇不同。專職消防員24小時住在部隊，擔負著戰備執勤和滅火救援的任務。與其他崗位相比，他們的工資和福利待遇較低，而現役中隊幹部和士官的工資相對高於專職消防員。有些專職消防員和他們有壹定的心理比較。同時，專職消防員參加訓練和執勤容易造成壹些傷害，部隊沒有專項經費，而專職消防員的個人醫療保險難以滿足需要。此外，在壹些關系到個人利益的事情上，比如參軍考試、入黨、學習技術等，只考慮現役消防員。時間久了，必然導致專職消防員的不對等心理。消防部隊作為現役部隊，無形中造成了現役幹部戰士的自我認同感和優越感，也對專職消防員產生了不平等的心理，影響了部隊的正常工作。
(3)團隊素質不同。與現役官兵相比，專職消防員的思想覺悟、文化素質、身體素質普遍不高。專職消防員普遍存在壹些思想問題，如害怕訓練和工作中的艱苦和困難，對思想政治教育感到厭倦，政治上缺乏進步。專職消防員身體素質差，專業技能差，缺乏拼搏精神。他們在軍事政治素質上與現役官兵還有壹定差距，很難在事故處置中發揮應有的作用。
(4)專職消防員流動性大。目前，專職消防員流失的嚴重問題非常明顯。主要原因有很多，工作時間長，工作強度大，福利待遇低。在此，筆者調查專職消防員的入隊動機。專職消防員的入隊動機各不相同:有的在消防隊工作，解決就業問題。在這些球員中，他們對目前的待遇基本滿意。他們想在消防隊鍛煉自己，但又擔心未來。考慮到合同期滿後如何尋找出路，大部分專職消防員都把滅火當成壹種臨時的就業方式。有些人利用消防隊作為跳板。這些選手大多剛從學校畢業，年紀小，經驗不足。尤其是在當前就業難的情況下，他們對在消防隊工作的態度比較明確，把部隊的工作時間當成壹個過渡期。壹旦有了好的機會，有了更合適的工作，他們會馬上解約走人。有些是迫於父母的壓力。這類人員家庭條件好，入隊前在家待業。他們的父母擔心他們在社會上學習不好，把他們送到了部隊。由於受不了部隊的紀律和嚴格管理，他們隨意離開和逗留，在壹定程度上影響了正常的執勤準備和部隊的安全穩定。
二，差異的原因
(壹)專職消防員的社會認同度不高。由於缺乏統壹的法律規定和政策引導，無論是政府、用人單位、社會還是簽約球員本人，在如何看待和建設這支隊伍上存在諸多困惑，造成社會認可度低、個人發展預期低、相應待遇保障低的尷尬局面。首先是政府面臨的尷尬。由於身份缺乏法律界定，專職消防員往往被當作“臨時工”來管理和使用。即使有些縣把專職消防員納入政府事業，也存在等級低、沒有提升空間的問題。第二是用人單位面臨的尷尬。消防部門只是依據勞動法和合同法與專職消防員建立勞動合同關系，所以管理和使用很難與部隊24小時值班的現實相壹致，相關待遇和保障跟不上。第三是專職消防員自身面臨的尷尬。目前各大隊與部分專職消防員的服務協議大多是三年壹簽。大多數專職消防員吃的都是“青春飯”。壹旦消防部門不再使用他們，再就業問題就成了他們最大的煩惱。他們自身的發展前景不確定，使得他們在消防部門服務期間只把消防職業作為謀生手段和權宜之計，缺乏長遠的思考和榮譽感、使命感，影響了工作。
(2)專職消防員的政治經濟福利相對較低。目前我市招聘使用的專職消防員平均年收入較低。他們目前的經濟收入顯然與他們承擔的繁重任務不相稱。在政治待遇上，由於非現役身份，他們沒有機會獲得立功受獎、晉升工作和參加考試，對部隊沒有歸屬感，從而影響了工作積極性。在醫療保障和社會養老的問題上，雖然我們為他們辦理了醫療保險和工傷保險，但還是不完整。這些差異極大地影響了專職消防員的工作積極性和整體士氣。
(三)專職消防隊的競爭激勵機制不完善。目前，支隊雖然采取了績效考核等措施對專職消防員進行管理，但尚未建立起壹套完善的管理、聘用、考核、獎懲、辭退等競爭激勵機制。說起來和考核結果掛鉤，但實際上只要工作期間沒有大的失誤，即使有壹些失誤，工資也差不了多少。同時，現役消防官兵可以因為表現突出而按時晉升、晉級，但專職消防隊員無論工作多麽突出，都不能晉升下壹級或下壹個等級。在這樣的管理模式下，他們只會認為“幹多幹少，幹好幹壞”，不會體會到優勝劣汰的危機感。有壹種只是過得去的想法，不要太拼命，整個團隊會缺乏優秀的競技和積極向上的精神。
(4)球員本身的素質還是欠缺的。雖然大部分專職消防員都接受過消防隊的集中培訓和專業技能培訓，但在消防業務上，大部分還是“外行”，不太了解或者了解不多。同時，他們雖然接受了崗前培訓，但在軍事素質和政治素質上還有壹定差距，特別是缺乏雷厲風行的工作作風。
三、抓好專職消防隊和人員管理的對策
(1)建立科學的長效管理體系。消防職業是風險最大的職業之壹，從事這壹職業的人員應該從制度上得到高度肯定和認可。公安消防部門要要求政府加強立法，明確隊伍建設標準、人員配備、經費保障、運行管理等要求，並將其納入法制化管理軌道，建立專職消防隊伍穩定發展的長效機制，做到有章可循，嚴格按章辦事。從人員招聘入手，要統壹標準，拓寬渠道，規範選拔程序，擇優錄用；建立完善的職業培訓體系，提高職業素質；並適當調整級別和待遇，形成良性循環的競爭激勵機制。
(二)嚴格管理，加強業務指導。首先，要不斷加強思想政治教育，提高宗旨意識和服務意識，與現役消防隊壹起謀劃、安排、教育、學習思想政治工作，做到時間不缺、內容不漏、標準不降，通過強有力的思想政治工作，為專職消防隊員打牢思想基礎。其次，要作風嚴明，紀律嚴明。適時開展作風紀律教育整頓活動，增強法紀觀念、責任意識，規範執勤、實習、工作、學習秩序。通過獎勤罰懶、獎優罰劣，堅決糾正隊伍中的松、散、亂現象，杜絕違紀違法現象。三是現役消防隊要加強對專職消防隊的專業訓練指導，定期組織業務競賽，開展聯合演練。支隊各級將加強對專職隊員開展火災隱患排查整改、巡邏和消防安全宣傳的業務指導，充分發揮這支隊伍的作用。
(三)以人為本，優化工作環境。第壹，要妥善處理好工資福利問題。待遇差是全職玩家被動無熱情的重要原因，提高工資福利是解決這壹問題的有效途徑。公安消防部門要積極要求政府每年有計劃地增加專職消防員的工資福利，做好福利保障，解除專職隊員的後顧之憂，積極創造壹個能讓人留下來的環境。二是要開展文化娛樂活動，不斷豐富專職隊員的業余生活；改善生活和辦公條件，創造良好的工作環境。