勞動者違反競業限制規定的，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金的數額按照競業限制約定支付。
競業禁止是指在與用人單位終止或者解除勞動合同後，知悉用人單位商業秘密的特定崗位勞動者在壹定期限內不能在與原用人單位有競爭關系的新用人單位任職，也不能開展與原用人單位本人有競爭關系的經營活動；
違約金賠償標準:違約金壹般由雙方協商。協商不成的，按合同約定執行。沒有約定或者約定不明確的，按照實際損失計算，但壹般不得超過30%。當事人主張約定的違約金過高，請求適當減少的，人民法院應當以實際損失為依據，兼顧合同的履行。
違約金責任的適用條件如下:
1.作為從屬合同條款，合同的有效違約金是依附於主合同的。只有主合同有效，違約金才能生效。雖然不能單獨宣告某壹違約金條款無效，但如果整個合同無效或可撤銷，則在整個合同被宣告無效或可撤銷後，違約金條款也相應無效。
2.違約金的適用應以雙方事先約定為前提。違約金原則上必須由當事人事先約定。從商事審判實踐來看，由於當事人訂立和履行合同的條件不同，當事人對同壹違約行為的後果有不同的理解和要求。同樣的違約行為造成的損失，只是當事人自己。因此，法律不可能也沒有必要規定各種合同關系中的違約金問題。充分允許當事人約定違約金，實際上是充分尊重當事人自由約定合同條款的權利和違約發生時選擇救濟方式的權利，這正是商業活動本身所需要的；
3.違約的存在只有當壹方違約時，另壹方才有權要求支付違約金。壹般來說，各種形式的違約，如不履行、不當履行、遲延履行等。，可能導致支付違約金。但是，當事人在合同中只約定特定違約行為的違約金的，如果只約定逾期付款違約金的，應當以特定違約行為的發生作為支付違約金的條件。如果沒有這種具體的違約行為，就要支付違約金。
綜上所述，有效違約金作為從合同條款，依附於主合同，只有主合同有效，違約金才能生效。雖然單個違約金條款不能被宣告無效，但如果整個合同無效或可撤銷，則在整個合同被宣告無效或可撤銷後，違約金條款也相應無效。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第585條
當事人可以約定壹方違約時，根據違約情況向對方支付壹定數額的違約金，也可以約定違約損失賠償金額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求增加違約金；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當減少。當事人就遲延履行支付違約金的，違約方在支付違約金後，還應當履行債務。