《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條？用人單位為勞動者提供專項培訓費用並進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。
畢業生到用人單位報到後，三方協議終止。這時候用人單位就會和他們簽訂正式的勞動合同，合同中規定了勞動者在單位的試用期、服務期、工資待遇等福利待遇。合同簽訂後，雙方正式確定勞動關系。
擴展數據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條？勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條？勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條？任何組織或者個人有權舉報違反本法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
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