第壹章:工會月度工作總結
x個月內，公司工會將對8月份的工作總結匯報如下:
1.召開公司八屆二次職工代表大會。8月5日，公司八屆二次職工代表大會在公司總部多功能廳召開，上海電建公司領導石、張，公司領導苗先傑、羅、、、田剛、周進賢、唐定龍、、何等92名職工代表出席會議。
會議聽取了羅經理的工作匯報及下半年工作計劃展望。副經理張耀清匯報了20xx年上半年勞動保護技術措施計劃完成情況。
公司經理羅也對職工代表提出的公司發展、企業管理、人才問題、關愛員工等四個問題進行了認真的講解。大會還以無記名投票方式通過了關於20xx年上半年勞動保護技術措施計劃完成情況報告的決議。
公司黨委書記苗先傑在會上指出，今年是公司擴大建設規模的關鍵壹年。要完成裝機654.38+0.8萬千瓦，確保完成4.5億千瓦，力爭完成5億千瓦產值。困難很多，壹定要振作起來，面對困難，克服困難，爭取勝利。
上海電建黨委副書記、工會主席張在講話中指出，二公司在目前施工項目分散、人員流動較大的情況下，堅持每年召開兩次職代會，十分難得。職工代表民主管理是加快企業發展的有效途徑。他強調，二連上半年的成績來之不易，下半年的任務依然艱巨。廣大員工為了大家放棄了自己的家園，奮戰在各個工地上，這是非常難能可貴的。希望大家團結壹心，再接再厲，圓滿完成下半年任務，在二公司工作中再創佳績。
最後，上海電建公司黨委書記、董事長、總經理石作了重要講話。他充分肯定了我公司上半年的工作，並匯報了上海電建公司上半年的工作和電改的最新情況，對下半年的工作提出了四點希望和要求:壹是要珍惜企業發展來之不易的大好局面，抓住機遇，開拓市場，加大人才培養，要求大家做好個人工作總結報告，提升企業核心競爭力，打響二公司品牌。二是樹立新理念，塑造新形象，打響第壹槍，抓好外高橋三期建設，通過科學管理，確保工程質量，提升企業形象，展現良好精神面貌。第三，要按照構建和諧社會的要求，加強企業民主管理。二公司全心全意依靠員工辦企業是壹個亮點，要繼續加強民主建設。四要“促錯並舉”，抓好第二批先進教育活動。
工會主席蘇儷同誌希望與會職工代表做好會議精神的傳達工作，團結廣大職工共同努力，促進企業持續健康發展。
二是繼續做好施工現場防暑降溫慰問工作。8月3日，公司黨委副書記、工會主席蘇儷和苗先傑來到江蘇常州、沙洲項目現場，親切慰問高溫下堅持施工的壹線工人，並深入宿舍看望新進青年大學生。公司領導要求項目多關註現場工作人員和年輕大學生，確保暑假安全。
三、關心職工及其家庭的突然困難。8月12日，公司黨委副書記、工會主席蘇儷聽說前幾天麥莎臺風暴雨中，住在賓陽路公司公房底樓的幾個職工家被淹，立即召集輪機、鍋爐等基層工會幹部趕往受災職工家中慰問。蘇儷董事長還來到壹位已故員工的家中表示慰問，他的妻子激動得熱淚盈眶。蘇儷關切地告訴她，第二家公司也是妳的家。如果妳有什麽困難，盡管提出來，我們會盡力解決。8月17日，蘇儷主席冒著大雨，深夜驅車前往江蘇張家港，及時看望慰問壹位遭遇車禍的項目幹部，並委托壹名專職工會幹部留在現場開展安撫工作。
四是“安全刺”進入鑒定咨詢階段。經過公司工會收集整理，本次“安全刺點”活動* * *產生51個“刺點”。公司工會將結合國電公司組織的安全生產月，召集職能部門負責人、專家按號進行安全“刺點”會商，明確責任。從公司、基層單位、班組三個層面，按照整治的要求，積極開展“刺點”活動，使“刺點”得到有效整改。
5.漕涇項目對口比賽第三階段順利達標。18年8月1: 58分，由該公司安裝的上海漕涇熱電聯產供電廠#1燃氣輪機聯合循環機組完成168小時試運行，標誌著首批國產大容量9F級燃氣輪機成功移交商業運行。1#燃機168小時滿負荷試運行的成功，是公司黨員幹部職工在上級公司的正確領導下，積極開展檢修人員先進性教育的結果；是落實上海電建“奮戰百日，投產百萬”活活動的豐碩成果；是漕涇和王庭項目對口競爭的積極結果；是漕涇工程公司廣大幹部職工敢打硬仗、善於打硬仗、勇於進取、開拓創新、埋頭苦幹的結果。接下來的競賽任務依然十分艱巨，參賽工人將發揚連續作業的優良作風，確保#2機組安全、按時、高質量建成，奪取漕涇工程的全面勝利。
六、做好壹線骨幹和困難職工的慰問工作。中秋國慶和新學期開學期間，公司工會都在關心壹線的骨幹和困難職工，特別是在外地。在認真統計的基礎上，壹個月內對170多名骨幹和近50名困難職工進行慰問和幫助，產生費用56000余元，通過公司工會和基層工會落實。
七、員工子女2005年高考龍虎榜獲獎。月內，根據上報的統計數據，2005年職工子女高考龍虎榜已經公布，其中高考成績前五名的子女分別是職工劉軍、吳振豪、朱健、何元成、周波，分數分別為523、502、493、488、487；中考榜前五名分別是員工何壹飛、王文珍、吳江、吳澤紅、張建亮的子女，分數分別為454、452.5、450、459、449；員工徐秀菊的孩子也直接上了大同中學。為此公司工會給每個掛牌的孩子獎勵了500元。
八、參加華東工委“壹強三優”女職工征文活動。當月，公司工會組織3名女工參加華東工委組織的“壹強三優”征文活動。其中，公司工會會員、工會主席顧瑛在上海電建評選活動中榮獲“壹等獎”。
九、勞動模範小家庭推薦工作。受上級工會關註，鑒於吉市分公司各方面工作出色，被公司工會推薦為上海市勞動模範家屬，並做了物資申請工會月度工作總結。
十、組織公司保齡球選拔比賽。8月27日，公司工會利用休息日舉辦保齡球比賽。總部和基層單位的8名選手參加，不僅活躍了員工的業余文體生活，也為下月公司“銀杯”保齡球比賽奠定了基礎。
十壹、《萬盛卡》的回收、登記和處理工作。去年，公司舉辦了第四屆企業文化節。為感謝和回報廣大員工的支持和關心，公司向每位員工發放了“第四屆企業文化節紀念卡”(簡稱“萬盛卡”)。但最近由於友邦集團的經營問題，該卡在部分指定門店無法使用，給員工帶來了困擾。為此，公司工會高度重視，進行了協調實施。目前，經過大量工作，已追回600多張卡，將盡快解決，為廣大職工關心的這件實事做好工作。
第二章:工會月度工作總結
金秋十月，這是壹個收獲的季節。在迎來新壹批新鮮血液的同時，我們也不忘開展日常工作。在共青團的組織工作中，我們努力擺脫榜樣的束縛，大膽嘗試，努力創新，在保持原有優良傳統的同時，有所作為，與時俱進。
十月份大學生藝術團的主要工作:
第壹，軍官例會和藝術團團長會議
10月，我們舉行了幾次理事機構成員會議。會議期間，我們系統地闡述了藝術團的基本工作，強調了我們在工作中的積極態度和樂觀態度。同時，我們藝術團註重培養新幹事的獨立性，鼓勵新幹事多做事，不斷從各項工作中吸取經驗，增長知識，更好地提升自己。會後，為新軍官們安排了壹場遊戲，以測試新幹部之間的團結互助。
這個月，我們召開了藝術團各隊隊長會議，了解各隊的新成員人數、開班和出勤情況。在會議期間，我們還認識了合唱和禮儀隊的新隊長以及另壹個新團體健美操隊的隊長，該團體剛剛並入藝術團。
2.10月中旬，我們在學生活動中心進行了壹次大掃除，主要是打掃辦公室，古箏室，兩個舞蹈室，合唱室，銅管樂隊室，大廳。這次清理工作主要是由我們的新軍官來完成的，他們也逐漸介入了藝術團的事務。
xx月xx日，我參加了我院紀檢部門組織的籃球友誼賽，我系獲得第三名。
第四，學院團委新幹事的培訓。10月中旬，團委和學生會組織了為期兩天的新軍官培訓會。培訓讓新人受益匪淺，讓他們對我們這個群體有了更深入的了解，也讓他們進壹步了解了自己的定位，堅定了選擇，明確了定位。
第五，學院團委新幹事的聚會。xx年xx月xx日晚，xx新軍官聯誼會在我校宴會廳舉行。晚會主要是由我們部門組織的。雖然只是壹個小聚會，但我們壹點也不草率。我們做每壹件事都很用心，部門員工齊心協力，團結互助，圓滿完成了晚會。我沒有插手這個聚會的所有事情。準備、策劃、逛街、借椅子、排練、晚會現場管理，壹切都是老大二和新大壹做的。
第六，醫院的歡迎會。10月xx是xx工商學院的迎新晚會，我部主任主要安排聲控和節目的銜接和催場地。我們認真細致，為了晚會的順利召開，堅守崗位，做好本職工作。藝術團的成員給我們帶來了耳目壹新的感覺。
工作中的缺點:
壹是藝術團各團隊之間的聯系不緊密；
二是各隊的衛生清掃；
三是理事機構成員積極性高，但工作效率有待提高；
四是整個藝術團比較分散，部門和團隊之間缺乏聯系；
未來的努力:
首先，我們應該把重點放在理事機構的工作上；
第二，我們應該與管理機構的成員交流，從他們那裏學習壹些新的思想和概念；
第三，註意活動中心的衛生清潔；
第四，加強新幹部與藝術團各隊隊長的聯系，要求每個人都要做個人工作總結報告；借鑒經驗，努力創新，與時俱進。