如何寫電大調查報告範文？

電大的調查報告怎麽寫？讓我們看看邊肖今天的分享。

電大的調查報告可以從三個方面來描述。壹是可以描述調查報告的目的；其次，描述了調查的具體過程和數據；第三，描述了調查報告的結果和分析。

電大調研報告範文；

調查報告

【受訪者】某市部分中學生、社工中的青少年、警察、法律工作者、記者、家長。

[目的]分析本地區青少年藥物濫用的實際情況和特點、藥物濫用造成的危害及藥物濫用的原因，並提出相應的預防對策。

[調查方法]本調查報告采用收集資料、電話、網上聊天、訪談、填寫問卷、口頭問卷等方法。

【調查地點】某市部分學校、網吧、酒吧、戒毒所等場所。

【調查時間】3月_ _。

前言:

眾所周知，毒品壹直危害著人類的身心健康。由於國際毒潮的影響，國內毒品問題持續發展蔓延，青少年成為毒品的主要受害者。同時，毒品問題也成為引誘青少年犯罪的直接原因之壹。為了進壹步了解我市青少年吸毒的現狀、特點和規律，尋找減少和切斷青少年吸毒的途徑，筆者主要對青少年犯罪現狀進行了社會調查。現將調查情況通報如下:

壹、基本情況和特點

(壹)被調查者的基本情況

近年來，某市青少年吸毒的情況日益增多，並呈蔓延之勢。大部分吸毒人員都是無業人員、輟學人員或者社會上的壹些閑散人員。據統計，青少年占吸毒人員的70%，其中34歲以下的居多，吸食新型毒品的25歲以下的居多。按照常規計算，每發現1例顯性吸毒人員，實際上就有10例隱形吸毒人員，數量更是驚人。

(2)特點

1，吸毒人員具有團夥特征。

青少年吸毒人員從過去的單獨吸毒逐漸發展到集體吸毒，並且選擇了壹定的固定場所。上半年，某市曾在壹招待所抓獲吸毒青年男女30余人。與個體吸毒相比，團夥吸毒相互影響，危害更大。

2.賣、養、吸的人多了。

因為吸毒要花很多錢，壹些青少年從單純的吸毒者變成了販毒者，從毒品受害者變成了加害者，走上了毒品犯罪的道路。我們在調查中發現，近壹半的毒品犯罪分子既是販毒分子，又是吸毒人員，兩者相互交織，形成惡性循環。

3.吸毒人員文化程度普遍較低。

從各區登記在冊的吸毒人員和我們對吸毒人員的調查來看，文化程度普遍較低。初中和小學是受教育最多的，也有壹部分是文盲。比如_ _ _ _年全省2961強制戒毒人員中，小學438人占14.8%，初中2405人占81.2%，文盲67人占2.26%，實際上50%通過測試的文化程度與統計的文化程度相差甚遠。

4.復發率仍然很高。

據調查，幾乎每個人都想戒掉毒品，並努力戒掉毒品。但由於毒品對吸毒人員的生理和心理影響巨大，壹旦沾染，很難戒掉毒癮，容易形成毒癮-戒毒-復吸-勞教的現象。據強制戒毒所統計，我市吸毒人員綜合復吸率在80%左右，其中壹年70%，兩年80%以上，三年90%以上。

二、吸毒造成的危害

1，損害青少年身心健康。

各種毒品對人體都有嚴重的危害，尤其是身心發育不成熟的青少年，危害更為嚴重。吸毒不僅導致青少年記憶力下降、嚴重營養不良、抵抗力下降，誘發多種疾病，而且在心理上影響人的神經系統，使吸毒者對毒品產生強烈的渴求，逐漸摧毀其精神和意誌，使其墮落、道德淪喪，出現人格解體和精神變態。比如，壹些吸毒成癮又得不到毒品的人，為了緩解毒癮，采用切手指、切胳膊、燒煙頭等自殘方式，甚至自殺。

2、嚴重影響家庭生活。

據調查，壹個吸毒者每天需要1，000-1，000元。所以壹個人吸毒往往會讓家裏的積蓄很快花光。當吸毒者有了毒癮，沒錢買毒品時，就會變賣甚至盜竊家裏的財物，使家庭壹貧如洗，傾家蕩產，必然導致家庭成員間的不和，最終導致家庭破裂，家庭分離，親人反目成仇，甚至傷害家庭成員。可謂“壹人吸毒，全家遭殃。”同時，由於吸毒人員經常通過肌肉註射或皮下註射的方式吸毒，很多人使用未經嚴格消毒的針頭或註射器，傳播皮膚病、肝病、性病甚至艾滋病等多種疾病，給家人的健康帶來極大的隱患和危害。

3.容易造成刑事犯罪。

吸毒是高消費。壹般來說，用正常的合法收入維持高消費是不可能的。為了支付巨額毒資，吸毒人員往往鋌而走險，想盡辦法給社會帶來巨大危害。從大量事實來看，男性吸毒人員除了販毒等方法外，還采用盜竊、搶劫、詐騙等犯罪手段獲取財物用於吸毒。女性吸毒人員以性換取財物，支持賣淫嫖娼，從事違法犯罪活動。據統計，年全省因吸毒誘發的刑事案件4600余起，治安案件近6000起，嚴重影響了社會穩定，給人民生命財產帶來了極大的危害。

第三，分析吸毒的原因

1，好奇心強。青春期是世界觀和人生觀尚未形成的時期，對壹切事物都有強烈的好奇心和探索欲。在與吸毒成癮的青少年的交談中，我們發現大多數青少年最初接觸毒品往往是出於好奇心的驅使，並不了解毒品的危害，抱著僥幸心理誤入歧途而無法自拔。據戒毒所統計，70%的人因為好奇和誘惑而染上毒癮。

2.家庭環境不好。調查顯示，許多青少年吸毒成癮是父母或其他家庭成員言行的結果。除了家庭成員的吸毒行為，壹些父母離異或長期外出，孩子得不到正常的教育，都是青少年吸毒的原因。

3.私人朋友不小心被騙了。青少年缺乏分辨力，人際交往能力差，容易受到周圍朋友和鄰居的影響。而且他們在交往中是兄弟，有很強的盲從心理。據調查，在吸毒人群中，70%以上的人吸毒是因為朋友好奇、趕時髦，被朋友引誘後吸毒。

4.教育管理弱化。青少年禁毒宣傳教育手段相對落後。在調查中，60%以上的吸毒人員對毒品缺乏認識和了解。此外，對吸毒人員的幫助、教育、管理和控制工作薄弱，相當壹部分吸毒人員受到歧視，缺乏關懷和幫助，導致自暴自棄，仇視社會和家庭，走上違法犯罪道路。

四、防控對策

1.以理拒毒，加強禁毒宣傳教育。禁毒宣傳教育是壹項社會工作，要註重學校教育、家庭教育和社會教育的有機結合。目前國內還沒有適合青少年的禁毒教材。有關部門要組織力量，盡快編寫青少年學生禁毒教材，將禁毒教育納入德育內容，使學校禁毒教育規範化、經常化。要加大禁毒工作的社會宣傳力度，開展創建“無毒社區”宣傳活動，讓青少年遠離毒品，使禁毒、禁毒觀念深入人心，增強廣大人民群眾特別是青少年的防範意識。依托社區和學校，擴大禁毒教育的影響力，不斷提高家長的禁毒意識和家庭教育管理水平，讓禁毒教育走進學校、社區、家庭，築牢禁毒防線。

2、依法禁毒，加大對毒品犯罪的打擊力度。嚴厲打擊各種毒品犯罪活動，消除毒品來源，是減少和杜絕毒品濫用的根本手段。實踐證明，遏制毒品犯罪、減少青少年吸毒的根本途徑是加大對種植、管制、販賣毒品犯罪的打擊力度，開展禁毒專項鬥爭，特別是保持對引誘、強迫、教唆、容留、欺騙他人吸毒犯罪分子的高壓態勢。

3、以情戒毒，做好吸毒人員的管理工作。對於已經染上毒癮的青少年，關鍵是要做好戒毒和教育管理工作，讓他們早日擺脫毒魔。壹方面，要加強戒毒所建設，提高戒毒水平和質量。另壹方面，要做好吸毒人員的幫教工作，建立吸毒人員社會預控體系。吸毒的青少年本身就是受害者，所以社會、家庭、學校、單位都不應該歧視他們，放任自流，為他們戒毒創造有利條件。特別是禁毒部門要建立青少年戒毒後的回訪制度，基層居委會、團組織要與他們建立聯系，幫助教育他們，幫助他們的家人做好教育管理工作，讓他們遠離毒品，珍愛生命。同時，要為戒毒後的青少年就業、上學提供服務和幫助，重建生活信心，早日健康成長。

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壹.調查的目的

社會調查是每個學生必須要有的經歷。它使我們在社會實踐中了解社會，也開闊了我們的視野，增長了我們的知識，積累了我們的經驗，使我們學到了很多在課堂上根本看不到的知識和見識，使我認識到將所學運用到工作實踐中，將為我今後的工作發展打下堅實的實習基礎。我相信，只要我在實踐的基礎上不斷積累，改變和調整看問題的角度，我就會在成功的道路上不斷攀升。現在我將對我在北京安通物業管理公司的社會調查做壹個總結。

這次調查活動不僅是為了檢驗我在北京廣播電視大學兩年學習的成果，也是為了鍛煉我獨立完成調查研究的能力，並從中積累實際工作經驗，為更好地完成今後的工作打下良好的基礎。

_ _ _年7月22日至8月22日，我對某公司員工工資基本情況進行了調查。

同時，為了幫助安通公司領導層了解安通公司基層員工對公司、對團隊、對工作的真實感受和心理狀態，診斷當前公司管理中存在的問題，以問卷的形式對安通公司內部員工進行了初步的調查研究。

系統地討論了公司在調查過程中觀察到的壹系列問題及其解決方法。

1.調查對象:某公司員工。

2.調查時間:7月22日至8月22日

二、壹個公司的基本情況。

北京某公司成立於5月，1996，18。公司主營物業服務，涉及物業管理、經濟信息咨詢等物業相關項目，註冊資本50萬元。公司采用直線管理機制，目前有40名員工。

三、某公司員工薪酬調查

相比房地產開發行業，作為勞動密集型的綜合服務行業，物業管理公司以基層員工為主，加薪對他們的意義更大。

(壹)問卷分析

在這次調查中，我重點了解了公司基層員工的基本情況。* * *發放問卷30份，回收有效問卷30份，有效率100%，達到了預期要求。問卷的內容主要集中在公司的薪酬制度、建議以及員工自身的壹些發展前景。從調查結果來看，a公司的員工呈現出以下特點:

1.整體文化程度偏低的30名員工中，本科1人，專科4人，高中11人，高中以下文化程度14人。大專以下文化程度的員工占全部員工的86%以上。總的來說，公司員工整體受教育程度不高。

2.勞動技術職稱人數少。安通公司全體員工中，獲得中級技術職稱的2人，初級技術職稱的9人，無職稱的19人。無職稱人數占職工總數的70%左右。

3.壹項員工對公司福利和薪酬結構滿意度不高的調查顯示，壹家公司的薪酬結構基本是崗位工資加福利待遇和績效工資，工資按時發放。在這壹點上，員工之間沒有分歧。

4.壹個公司的員工年齡壹般在全體員工的60%以上，這也符合物業管理公司服務於小區的工作特點。

不同年齡調查比例圖:

5.某公司員工性別比為2:1。本次調查男性員工20人，女性員工10人。

目前月收入5000元以上的員工有1人。3000-5000元的員工有1人，2000-3000元的員工有4人，其余24人的薪酬為1，000-2000元，差別較大。

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壹、公司簡介

北京綠色生態果蔬銷售有限公司註冊於2002年8月，是壹家蔬菜種植、加工、配送的專業農業企業，已建成1000畝有機蔬菜種植基地和3000畝無公害蔬菜種植基地，外包基地近萬畝。蔬菜種植、加工、配送過程全部在全封閉狀態下操作，主要銷往易初蓮花、沃爾瑪、家樂福、樂購等超市以及中小學、樂購。北京綠色生態果蔬銷售有限公司采用綠色、GAP基地管理體系，利用“土壤幹凈、水幹凈、空氣幹凈”的環境優勢，引進國內外優質栽培品種，主要施用農家肥、生物肥等自制有機肥，采用農業生物技術措施，綜合治理病蟲害和雜草。綠人的理想是，以現代管理理念和先進的信息技術，在引導農產品從物資采購到基地建設、種植管理、收獲、加工、配送的消費過程中，采用國際先進的GAP農業運營體系和GMP生產加工體系，在每個環節認真落實環保意識。通過不斷改進傳統的農業經營模式，探索出壹條符合國情的現代農業產業化經營之路。

我於7月26日至8月17在北京綠色生態果蔬銷售有限公司人力資源部實習三周。期間人力資源部的林經理給我介紹了公司的員工培訓，我也拜訪了公司的壹些員工。

二、調查方法和目的

本文以實習和訪談的形式對北京綠色生態果蔬銷售有限公司的人力資源部門和員工培訓進行了調查。

三、公司員工培訓

(壹)公司員工培訓的現狀

北京綠色生態果蔬銷售有限公司雖然是農業企業，但是有完善的人力資源管理體系，有獨立的人力資源部，對員工有專門的培訓和考核。其中，基地的生產人員都是從事農業勞動多年的農民。在農戶從業人員管理中采用分紅激勵，促進其工作積極性，提高生產質量，聘請專業人員培訓現代農業生產技術，科學管理。沒有通過考試，妳是不允許工作的。公司行政人員因材施教，合理利用每個人的優勢，使公司人員精幹。

(二)雇員的招聘和雇用

公司在員工的招聘和錄用上采取主動，通過嚴格的面試和錄用測試。企業在招聘員工時，還會全面客觀地介紹企業情況、員工工作的內容和要求，以及企業能為員工提供的培訓、晉升、薪酬福利等，讓求職者從這些信息中判斷自己對應聘的工作是否滿意，是否能勝任工作職責。這種做法有助於Green _選擇更優秀的員工，也有助於員工堅定在企業長期工作和奮鬥的信心，增強企業的凝聚力。

(三)，員工自身的培訓意識薄弱

員工的培訓積極性和主動性不高。在這方面，主要表現為:第壹，大部分員工傾向於為“賺錢”而工作，不想培訓或者不願意培訓。有些員工認為只要不閑著，寧願加班也不願把時間浪費在培訓上，更何況培訓並不能真正學到技能。二是部分高學歷高素質員工輕視人才培養。他們從思想上鄙視培訓工作，認為培訓學不到東西，教的老師也沒有他們懂得多。他們訓練的越多，素質越低，訓練能力越低。

(D)、加強與員工的溝通，鼓勵員工參與管理。

公司的成功離不開員工的創造力和積極性。北京綠色生態果蔬銷售有限公司為員工營造和諧的家庭氛圍，讓員工充分發表意見，積極參與管理。以下壹年種植計劃等。，與員工雙向溝通，讓企業管理者更好的決策。此外，管理者不僅要加強與企業現有員工的溝通，還要註意與“跳槽”員工的溝通，因為管理者認為這些員工往往比企業現有員工更直接、更細致地指出管理中存在的問題。通過深入了解員工“跳槽”的原因，可以采取相應的措施，更好地解決企業管理中存在的問題。公司讓員工參與管理，進壹步發揮了員工的主觀能動性，增強了員工的責任感，使員工更清楚地了解管理者的要求和期望，更願意配合管理者做好工作。

四。調查結果和分析

員工培訓意識是保證培訓效果的前提和基礎。通過調查發現，相當多的員工認為培訓沒有必要。因此，公司應該加強員工意識，讓每個員工都能意識到培訓的重要性。壹要做好宣傳。在公司內部評選出壹批學習榜樣，壹方面大張旗鼓地表彰，另壹方面讓這些員工各抒己見，從而激發更多員工的培訓意識。二要加強引導。采取師徒制等方式，讓員工嘗到培訓的“甜頭”，變“我要培訓”為“我要培訓”，提高員工培訓的積極性，根據形勢和發展的需要，制定培訓辦法、培訓考核辦法、跟蹤評估等相關制度，增強可操作性、針對性和有效性，形成人才培訓的持續動力。二要完善培訓保障機制。進壹步加大人、財、物的投入，必要時適當向人事培訓部傾斜，增強其工作主動性。對參加培訓的員工可以給予壹定的補貼，對培訓成績突出、效果明顯的員工要大膽表彰獎勵，調動其參加培訓的積極性。總之，在知識經濟時代，員工培訓的有效管理和創新越來越重要。現代企業的競爭是人才和知識的競爭，培訓是培養人才、傳播知識、實現知識共享的有效途徑。因此，加強員工培訓的管理和創新是企業在21世紀培育核心競爭力、取得持續成功的關鍵。

以上是邊肖今天的分享，希望對大家有所幫助。