與我們承諾壹起工作的七年相比，僅僅壹個多月就離開球隊太快了。現在還能記得進班時的自我介紹。壹開始，他們充滿了承諾和雄心。但是在班長和值月生反復強調團規，組長反復提醒的情況下，還是落後了。了解相關情況後，發了壹些內心的想法和感受(如上圖所示)，而我們的班長小七(花名:七步)是壹個特別善於審時度勢，順勢而為的人(好在班長是007的核心，壹個優秀的產品經理，幽默的社區管理員)，於是這篇命題文章應運而生。
現在感覺命題篇比隨性篇好多了！我拉下框架，從四個方面分享給大家:我進入007四十天以來的感受，我對戰友出局的想法，什麽情況下可能出局，對007的壹些建議:
壹、加盟007四十天的感受
我也曾寫過加入007的前因後果:兩年多前從李笑來的書、羅輯思維、秋葉大叔的官號上聽說了007，認識了我的朋友肖飛(壹個已經工作兩年多的007er)，被他執著的精神所感動，於是加入了007。前幾天我和我的朋友壹起吃飯。因為我跟她提過兩次，她就好奇地問我:007是什麽？加入這個社區有什麽好處？妳寫的文章被采用會有稿費嗎？什麽，加入是有費用的(399元)，沒有獎勵。這周不寫就發紅包，兩周不寫就被踢出去？壹連串的問題，如果妳沒有決心，會不會覺得加入007是被驢踢了腦袋？
其實剛加入的那段時間，我對每天都精力充沛的人很好奇，因為寫作是壹種長期的能力，而不是短期的效果。早期沒有效果，很多人堅持不下來。好在007是周班，任務驅動。到期了，有平臺+同誌互相提醒，看到大家都寫自己就動了。那麽自我驅動，堅持日班的人是怎麽想的呢？關於這個問題，我還特意要求了壹個堅持早起努力寫作的小飛人。查看我們的聊天截圖:
肖飛的觀點，我絕對贊同:寫作讓成長有跡可循，寫作用輸出來強制輸入。此外，李笑來曾在《財富自由之路》中表達過:如果壹份工作能讓妳在收獲的同時成長，那麽它是為了妳自己而不是別人。活了壹輩子的人，不管是嬰幼兒還是老人，如果安於現狀，不不斷學習新知識，就會被社會淘汰——所以成長是壹輩子的事。但是，在成長的過程中，我們定下了好的方向，卻總會被這樣那樣的事情阻礙。我們本想走康莊大道，結果卻被拖進了小路，慢慢迷失了自我。如果能把過去用文字記錄下來，沿著設定的方向繼續回顧總結，就很容易回到“正道”上來。但是，人太懶了，恰恰是這種實施環節的記錄過程，讓我們很難堅持下去。那麽這個時候，如果有同樣經歷的人陪著妳，在妳有困難的時候監督妳，提醒妳，甚至有壹個制度來約束妳，讓妳把這個記錄過程當成壹個任務，妳會增加動力嗎？而007，只是充當了監督者的角色。想象壹下，在妳成長的過程中，誰在監督妳？妳媽媽算，妳生命中所有的老師也算。於是007年，有人監督妳完成自我升級，並承諾監督妳七年。妳說，399元以上？再說了，妳怎麽能認識其他76個全國各地的精英呢？看著他們中最優秀的人的努力，對妳也是壹種鞭策。
007年，壹個班77個人，所有事情都是同誌們自己做。每個班有壹個班長，壹個值日生和壹個組長。所有活動也由班長指導，由值日生帶領。其實我想挑戰自己生在正月，因為正月要做的事情最多，鍛煉也最多。不巧的是，就在8月份，正好遇到單位有十多天的培訓，晚上會有學習，於是計劃擱淺了。但是，在開幕式上，我作為主持人臨時救場。雖然沒有做好充分準備，但還是正常發揮，彌補了壹點遺憾。
007班由高素質的人員組成。以我們班173為例，有小至10歲的日語人才，有還在上學的大學生，有公司高管，有軟件開發項目經理，有嚴於律己的寶媽。我最佩服的是生了兩對雙胞胎的寶媽(沒錯，兩個都出生了就是奇跡。這些戰友都是很有理想有追求的人，所以我覺得和他們在壹起很有動力，也經常被他們影響。
第二，同誌們出的主意
四個戰友007剛過滿月就出門了，這應該不是他們來007的初衷。有很多理由可以想象他們兩個星期沒有按要求發帖子或者發紅包:可能是太忙沒顧上，可能是出差的時候忘了，也可能是不懂規矩，心存僥幸...
我們對他們的離去深感悲痛。作為壹個團隊，誰都不希望看到壹開始就有人掉隊。但規則就是規則。這是大人的遊戲。雖然很後悔，但我理解。在班上，值日生和組長都有義務為每個人服務。他們利用孩子睡覺時間或者休息時間，晚上加班策劃開學典禮，成立小組，提醒孩子寫作業，檢查作業等。同時，他們還要督促妳壹次、兩次、三次完成作業...當妳對別人的努力沒有反饋甚至反叛的時候，別人還會和妳玩嗎？就算妳連壹個壹直熱心想著怎麽幫妳的人的基本反饋都沒有，他還有心情幫妳嗎？妳還值得他的幫助嗎？我特別喜歡壹個戰友說的話，所以我想結束這個分享:七年是壹段很長的時間，不是每個人都值得和妳走在壹起。
第三，什麽情況下我可能出局？
目前能想到的可能是:秦傑做大做強了，覺得做007沒意思了，關掉了007平臺。哈哈，是真的。壹周壹篇真的不多。既然來了，就沒打算走。
不過看到其他同誌到期不能參加崗位，我有壹個小小的建議:每周隨時準備，有壹些感受隨時記錄，做個提綱，有壹點時間再完善作文。這樣，不僅不用在該交作業的時候拼命擠著腦袋寫文章，同時文章也真正成為了妳每天所學所見所感所想的記錄，讓妳的成長有跡可循。
四、對007的壹些建議
基於那天朋友問的問題，我有壹些思考:除了我自己的內在動力之外，能不能有壹些外在的條件來激勵我的同誌們寫作？
1.整理壹些命題文章，對優秀的進行獎勵。比如頭條有青雲獎計劃，獎勵優秀文章；9.7-9.17還舉辦了“無條件寫作日”，進行命題和設獎，如下圖。
此外，在傳媒領域做得相當不錯的咪蒙，也經常開展命題投稿和案例撰寫活動，效果顯著。
2.邀請企業起草007er。企業的發展也離不開好的文案，但是專業的文案也會遇到瓶頸。目前007壹直在高速成長，其中不乏人才，雙方都有相似之處，不妨壹試。
3.統計愛好，職業信息等。，並提供壹個交流平臺。目前交流更多的是班裏人的交流，最多77人，但007er有近15000人，相信從事同壹職業的人也不少。如果能在007裏搭建壹個隨時可以找到誌同道合的人或者大V們的平臺，相信大多數人應該會喜出望外。
當然這只是壹些個人建議，很多平臺已經在做了。我相信秦傑會根據007的情況來定位，想的更長遠。反正我就是希望:007越來越好
在此，我要感謝肖飛帶給我的007，感謝我在007中遇到的每壹位精英:老大秦傑，班長齊步，上海誌和海聲，深海誌強，還有173班的每壹位組長，還有姐姐秦虹，劉蕾，明亮，，王寧，李江歌等等。在這裏我想說:像妳這樣優秀的人還有很多。