服務企業戰略和規劃的原則
培訓與發展要緊密服務於企業的戰略和規劃，確保培訓計劃和發展戰略與企業的長期發展目標相壹致。
目標原則
培訓與開發要以目標為導向，明確培訓與開發的目的和效果，確保培訓與開發的成果能給企業帶來實用價值。
實用原則
培訓與開發要註重實效，註重培訓與開發的實際效果和應用，確保培訓與開發的成果能夠真正提升員工的能力和企業的競爭力。
激勵原則
培訓開發要註重激勵，通過激勵機制和獎勵制度激發員工的學習熱情和積極性，提高培訓開發的效果和效果。