每個人對新員工培訓都有自己的看法。但是，作為職場新人，不管妳喜不喜歡新員工培訓，妳都應該知道員工培訓的必要性:
首先，除了讓新員工了解企業文化之外，更重要的是縮短新員工在這段時間內因初來乍到而產生的不熟悉期，讓他們在培訓後快速上手，有效處理工作事務，從而提高公司的產值。
其次，員工培訓不僅僅是培訓，還要在壹定程度上熟悉人際關系，建立新員工之間的關系，建立領導和下屬之間的關系，熟悉公司的運作流程和各部門之間的關系。這些都是以後工作中必要的網絡建設。另外，新員工的培訓，如果從員工的角度來說，是很有必要的。為什麽很多人不等試用期就離職了？大部分原因是他們在新員工培訓過程中，覺得公司的運作和工作形式不符合自己的想法。所以新員工培訓也可以讓新員工在這段時間內衡量公司是否有利於自己的發展，是否適合自己的工作。最後，新員工培訓的過程也是壹個優勝劣汰的過程。經過各種培訓，領導早已被分為三類，表現優秀的員工在未來自然會受到高度重視。績效壹般甚至較差的員工可能會被淘汰。對新員工的培訓對公司和個人都是必要的。對於這樣的事情，不管我們喜不喜歡，都應該接受。畢竟工作本身就是壹個不斷學習的過程。接受培訓還可以提高我們的工作效率，快速建立我們的個人關系，最重要的是了解公司是否適合我們自身的發展。有很多員工因為在培訓過程中的出色表現而受到領導的青睞，在以後的工作中也會壹帆風順。既然如此，為什麽不做呢？
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