策劃:網絡搜索-頻道編輯-內容總監
職業顧問:白玲
從事網文的工作人員與傳統媒體有很大不同。本期咨詢顧問認為，與傳統媒體中從記者到編輯再到編輯的清晰上升通道相比，目前從事網絡工作的職業的特點在於方向的不確定性，這也是他們面臨的最大困難。如何把握自己崗位的核心競爭力，並從中獲取新的內容來不斷充實自己，成為了他們發展的決定性因素。
人物:溫迪，壹個在線媒體網絡搜索者。
工作內容:信息搜索，為編輯提供粗略信息。
工作問題:每天都在汪洋的信息海洋中糾結，沒有機會充分發揮自己的想法和創意。
發展建議:可以利用大量聯系方式的便利，向行業內收集專家發展，壹些咨詢公司也需要優秀的信息收集者。
人物:小草，北京壹家報紙網絡版的編輯。
工作內容:根據自己從事的專題板塊，對新聞稿做文字處理和加工，組織策劃壹些互動活動。
工作問題:每天除了伏案處理整理粗略的資料，還有壹些想法和思路。發展建議:編輯的核心技能是文字處理能力。每天接觸某個專業的信息，會讓他成為這個領域的半個專家。如果我們能把握住這個便利條件，將來就有可能走出網絡的大門，進入壹個新的行業領域。
當然，如果妳想重新成為壹名內容總監，妳要珍惜組織策劃壹些活動的機會，這是鍛煉妳把握大局的創造力的機會，也是作為壹名內容總監不可或缺的技能。
人物:千龍新聞網總編輯助理曾先生。
工作內容:為自己分管的頻道制定發展規劃，策劃每日新聞的話題，開展具體的互動活動，管理日常工作人員。網頁的整體策劃是整合信息後的最終把關人，是對網頁風格和定位的把握，是內部人員的協調配合。
工作難題:如何讓自己的網頁與眾不同，在被瀏覽的過程中吸引更多的註意力。
發展建議:在網絡媒體和平面媒體做內容總監最大的區別是，他更像壹個公關廣告人。這個職位要求具備專家特質，對廣告策劃有很好的理解，有能力讓自己的網站在市場上占有壹席之地。能否持續的宣傳自己能否為網絡註入更多的資金，更好的推廣自己的品牌，是這個職位成功的關鍵。
年度個人職業規劃，希望對妳有幫助。
年底將至，很多人已經開始規劃明年的職業發展。職業咨詢師提醒，無論是剛走出校門的學生，還是在職場打拼多年的“老”人，都需要在新年工作即將開始的時候，制定壹個清晰可行的計劃。
1.如何制定計劃
職業發展的規劃和設計
首先，分析角色，定位。
百靈工作室首席顧問白靈表示，要制定明確的實施方案，首先要明確自己的定位。壹定要明確自己要按照計劃做什麽；妳要清楚自己的職業環境，會有什麽樣的發展機會；不管以後是工作還是創業，都需要為自己的未來預留發展空間。
要體現個人價值，首先要明確個人價值。明確自己想做什麽，能做什麽。所有職場人都要問自己:我的定位是什麽，我的核心競爭力是什麽，我的價值是什麽？這些都可以通過自己的職業環境來評價，自己在這個行業的薪酬價值是可以衡量和確定的。壹般來說，衡量個人價值壹方面是基於自身的市場競爭力，另壹方面是基於市場需求。競爭力的基本要素是個人素質，包括知識、經驗、技能、經驗和解決問題的能力、人際交往能力、工作表現、職位級別、人緣等等。
第二，根據自身特點和現實條件，確立自己的職業目標。
中華英才網的職業規劃專家。com表示，對於職場中的人來說，工作可以分為連續性和階段性。很多人在壹年壹度的換屆中，對自己的職業發展不會有壹個清晰詳細的規劃。做規劃的時候要從職業發展前景和職業環境入手。妳打算改變妳的職業環境嗎？妳打算改善妳的職位嗎？是否打算加薪等等都要納入自己的考量，做詳細的指標。
三、對目標進行詳細分解，制定可操作的短期目標和相應的教育或培訓計劃。
從小文員成為老板的可能性確實微乎其微，所以制定壹個可以逐步實現的分步驟運營目標無疑是每個職場人最實際的職業規劃方案。以季度劃分時間是最方便的操作方式。同時需要註意的是，制定詳細的目標是明智的，但如果目標過於精細，則不利於職業發展的順利運行。因為職場中不可預知的因素和其他瑣事會打亂妳的發展計劃。
四、根據個人需求和現實變化，不斷調整職業發展目標和計劃。
職場上常說，計劃趕不上變化。對於遇到的問題和環境，妳需要及時調整自己的發展計劃，壹成不變的發展計劃有時形同虛設。
求職者規劃和設計
前程無憂高級副總裁簡·懷斯表示，對於那些打算明年找工作的人來說，制定壹個可行的發展計劃是很有必要的。
第壹，直接瞄準招聘公司，從專業的招聘網站、報紙等媒體上挑選那些適合自己的崗位和企業。
第二，把自己的職業規劃告訴熟人，讓他？他們幫助自己認識相關的人，並通過他們了解現有的空缺職位。如果妳剛從學校畢業或者即將畢業，試著和自己的老師探討壹下未來。我相信沒有人比妳的導師更了解妳的能力、誌向和興趣。
第三，不要鄙視小公司。大部分空缺職位來自小型但發展迅速的公司。雖然大公司在招聘員工時通常會大張旗鼓，並願意花很多錢，但他們會以小博大。
公司也是小公司，前景不錯，成功率高很多，個人發展空間也大很多。因此，要特別關註那些快速成長的小公司。他們不擺架子，妳很容易接觸到公司的高層管理人員。
4.找工作的話可以找工作夥伴。艱難而孤獨的求職過程很容易讓人產生失望和挫敗感。妳必須面對“被拒絕”的困境。但是，伴侶之間可以互相鼓勵，互相安慰。
第五，設計壹份在線簡歷。求職者可以通過網絡了解公司和行業的現狀。壹方面可以確定自己的求職方向；另壹方面，他們可以了解行業和公司的文化特點和用人要求。另外，無論個人目前是否急於跳槽，都要隨時跟上行業的發展。
第六，珍惜HR經理發給妳的每壹條信息，讓用人單位給自己留下好印象。求職者甚至可以提前準備壹個提綱，想象壹下HR經理會對簡歷的哪壹部分感興趣，有條不紊地列出自己想要表達的內容。
七、總結挫折的原因。雖然很多時候人事經理不會說出落選的原因，但他還是要不斷反思自己的求職過程。聰明的做法是為自己設計多套求職方案，各有側重。求職過程中，很多意想不到的小事都會讓妳措手不及，所以壹個好的求職方法有時候比自己的能力更重要。
八、做壹個找工作的預算。找工作的過程需要花壹些錢在收集招聘信息、開車甚至職業咨詢和穿衣打扮上，所以，尤其是在妳還沒找到工作的時候，“計算”壹下手頭的錢能支撐妳多久的尋找工作。
研究生職業規劃與設計
告別校園走向社會的第壹步，就是要對自己的職業生涯做壹個科學合理的規劃。北京大學畢業生就業指導中心主任任占忠指出，職業生涯設計應結合主客觀條件，遵循四個步驟:
首先，確定誌向。有明確的職業發展方向是畢業生走向社會就業的首要因素。方向明確也是事業成功的基本前提。確定自己想要什麽，然後朝著這個方向努力。
第二，準確的自我評估和對客觀條件的分析。在畢業生的職業規劃中，進行準確的自我定位非常重要。其實這個工作，對於已經面臨“壹只腳進門”的畢業生來說，應該是不需要考慮的。所有大學生都要註意這方面的觀察和總結。自我評價應該包括:興趣、性格、技能、特長、思維方式等。，而自知之明要結合別人的評價。對外，要分析社會環境。在各種職業和組織環境中，要註意環境條件的特點、發展變化、自身與環境的關系、環境的有利和不利因素等等。只有調整自身條件與客觀條件的聯系程度，才能在職業發展規劃中趨利避害，使職業規劃更具實用性。
第三，職業目標的制定要合理。從目前的就業環境來看，在選擇職業發展目標時，切忌貪高求快。既要保證目標適度，又不能太高太低，把長期目標和短期目標結合起來，通過不斷實現短期目標，最終達到長期目標。
四、制定行動計劃、考核措施，並進行評估、反饋和調整。職業發展目標確定後，要采取壹系列的發展計劃來保證目標的實現。在職業發展中，會有頻繁的變動。考慮到影響職業規劃的諸多因素，還需要對職業設計進行評估和修正。修改的內容可以包括職業重新選擇、職業路線重新選擇、人生目標的修改、實施措施和計劃的變更等。
2.如何實施計劃
在制定了壹系列職業發展規劃後，如何最終實施，是每個規劃者必須考慮和面對的問題。壹個好的計劃，如果沒有實施細則，是無法保證順利進行的。
角色分析
當壹個初步的職業規劃方案已經成型，如果創客目前在壹個單位工作，那麽進壹步的晉升對他來說是非常重要的。首先要做的是分析角色。反思這個職業環境對個人的要求和期望，如何讓自己在單位脫穎而出。
大部分人在長期的工作中容易麻木，不清楚自己的角色。但是，就像任何產品在市場上都應該有自己獨特的定位和賣點壹樣，在職者必須讓自己出類拔萃，這樣他的價值和成就才能得到體現和認可。
應對工作場所的變數
根據柯睿職業顧問客戶服務中心的客戶調查，6月5438+2月活躍的職場，壹定會帶來大量的人才流動。專業人士在這個不斷變化的職場中，如何保證自己始終跟風是關註的焦點。職業人在壹個變量，即“逆風”狀態下如何表現，將是壹個職業人在明年乃至更長時期能否有足夠發展動力的關鍵。
而面對變量並會做出反應的專業人士，往往是壹些中層人士。他們對職場的變化，尤其是職場價值體系的變化會不那麽敏感，因為工作暫時穩定。因此，許多專業人士缺乏足夠的應變能力來應對職場變化，導致職業發展困難。
有的人飽受薪酬“封頂”之苦，但職業價值卻處於下降狀態，發展岌岌可危；此外，更多的人對目前的職業現狀基本滿意，但不確定下壹階段如何進壹步發展，找到什麽平臺更適合自己，因此在猶豫和恐懼之間陷入職業停滯的狀態。據介紹，職業顧問的咨詢案例中，有40%是因為無法明確合適的工作目標，在跳槽中遭遇了滑鐵盧。最後，他們不敢面對職場重新競爭導致的職業停滯的結果。
應對職場中紛繁復雜的信息和不斷變化的選擇的成功法則是建立有效的信息整理、分析和篩選系統，然後結合自身的競爭力合理規劃職業生涯。只有這樣，才能在職業發展的過程中，以良好的職場敏感度，成就事業成功的彼岸。
個人職業規劃和設計的原則
個人職業生涯規劃設計必須遵守以下標準:①選擇妳所熱愛的。從事自己喜歡的工作，工作本身能給妳滿足感，妳的職業生涯從此變得有趣。興趣是最好的老師，也是成功之母。2選擇自己的強項。任何職業都需要從業者掌握壹定的技能，具備壹定的能力條件。而且壹個人壹輩子也不可能掌握所有的技能。所以在擇業的時候壹定要選擇自己的強項，有利於發揮自己的優勢。運用比較優勢原理，充分分析他人和自身，盡量選擇沖突少的優勢行業。(3)選擇世界。社會需求在不斷發展，舊的需求在不斷消失，新的需求在不斷湧現。昨天的熱門商品，今天可能會變得冷門。所以，在設計自己的職業生涯時，壹定要分析社會的需求，選擇世界的需求，否則，後果自負。4選擇自己的興趣。職業是個人謀生的手段，目的是追求個人幸福。所以妳在選擇工作的時候，首先要考慮妳的預期收入——個人幸福的最大化(馬斯洛需求層次理論)。
個人職業規劃和設計
筆者在講授《職業經理人個人職業生涯規劃與設計實務》課程時，指導職業經理人進行職業生涯規劃，遇到了很多問題，獲得了深刻的體會。在此基礎上總結出壹套切實可行的個人職業生涯規劃設計方法，分享給大家。
1，“SWOT”分析:首先，妳最喜歡的工作和事情是什麽？妳的優勢或天賦是什麽？每個人都有壹定的天賦，每個人的天賦都是持久而獨特的；只有當妳重復地、愉快地、成功地做壹件事時，妳的能力才能被視為優勢；每個人最大的成長空間在於自己的終極優勢。其次，妳討厭的工作和事情有哪些？妳的弱點是什麽？當妳做了壹些讓妳感到壓抑和不開心的事情，成績壹般的時候，妳做這些事情的能力就是妳的弱點。不是每個人都能學會做好幾乎任何事情。人的弱點只能避免，不可能改變。那麽，妳目前所在的行業、企業、崗位面臨的威脅有哪些？有哪些機會？任何時候任何地方，機遇和威脅並存，可以相互轉化。
2.設定目標:妳首先要確定妳的理想，這是妳未來個人職業生涯的壹個目標。在妳的理想框架內設定妳的職業目標，並將其分解為階段目標。
3.設計職業規劃:根據設定的目標，做壹個整體的職業規劃，作為綱領性的長期規劃；做好3 ~ 5年的職業規劃，作為中期發展規劃；把1年的職業規劃做為短期規劃，可操作性強，變化不大。
4.制定具體的職業規劃。
壹個成功的人必須滿足以下幾個條件:①具有較為詳細有效的全廠管理專業知識。(2)對重要事件的細節保持敏銳。③追根溯源的精神，綜合分析、判斷和解決問題的能力。(4)抓住機遇，勇於行動。⑤保持對新事物的敏感性、創新性和創造性。⑥持續改進，追求完美。⑧均衡的學習技巧和習慣。
理念——人生不是壹切都是安排好的，所以壹定要遵守以下理念:①機遇是自己努力創造的，時刻準備著理念。人生只有兩種痛苦，壹種是努力的痛苦，壹種是後悔的痛苦。有誌者事竟成。
行動目標——設定五年內應全力完成的目標。比如:①完全勝任所在企業的崗位，爭取轉崗，熟悉各部門的運作規律。(2)在企業經營、實踐中，學習和掌握全部工業企業管理知識和實踐能力。③自考12 MBA課程。④每年至少參加100小時的相關管理培訓課程。⑤每個月至少看壹本相關專業的書。⑥每周鍛煉3小時。⑦2004年底前跳槽成功，我從中層管理崗位換到了高層管理崗位。