原標題
護士的分級培訓和分級管理應在()中協調進行。
壹、護理部——大科室——科室。
b、全院-護理部-科室。
c、全院-主要科室-科室。
d、全院-護理部-主要科室。
e、以上都不對。
參考答案:a。
我院根據推進衛生健康事業改革發展的要求，以護士臨床護理服務能力和專業技術水平為主要指標，結合工作年限、職稱和學歷，建立了符合護理工作特點的科學的護士分級管理制度。
護士分為五個等級:N0、N1、N2、N3和N4。根據能量水平的對應關系，將不同病情嚴重程度的患者分配給不同能量水平的護士進行護理。遵循分級負責、能級對應、分工協作、分級指導、共同負責的工作原則。對護士實施分層培訓和考核。
護士分級管理的步驟和方法:
組織
壹是成立護士分級管理領導小組。
組織:副總裁。
副組長:主任。
成員:各科護士長。
護士分級管理領導小組的職責:
1，制定護士分級管理實施方案及相關培訓計劃。
2.組織實施對護士的分層次培訓和指導。
3.組織各級護士的考核和先進評價。
4.指導各級護士的工資和績效分配。
5、及時反饋和協調解決實施過程中遇到的問題。
6.評估和分析實施過程和效果，提出持續改進措施。
2.方案制定和動員培訓:護理部制定分級管理方案，組織護士長進行培訓，熟悉能級對應和分級管理的概念和實施目標方法。