原文:
我剛離開思遠！可以說這是我工作過的最不靠譜的機構了！在新聯康的時候，感覺臺資企業待遇壹般，但是新聯康確實學到了東西，有自己成熟的體系，無論銷售還是後臺。思源號稱三線，策劃銷售，品控，不過是個噱頭！不註重培養，只會做表面工作。銷售松散，不註重集體合作。品管員有名字，卻是個打雜的。有優勢的策劃團隊留不住人，在壹點壹點走下坡路。壹個會場三個部門的領導不註重配合，卻要在黑暗中拼個妳死我活。這樣的團隊怎麽可能有好的銷售業績！——不要聽他們說什麽，取得了什麽樣的戰績！市場和產品是這樣的關系，另壹個代理也是這樣！不好賣他們也沒辦法！——當其他公司都在大舉開辟戰場的時候，思遠還在死死抱住幾個所謂的大開發商——可惜處處受制於人，現在只能接受聯合代理的命運。福利待遇越來越差。什麽員工成功+客戶成功=思源成功！員工被剝削，原來的制度修改了就要修改！壹周休息壹天，壹年還能省下二三十天！本來押金和休假要正常結算，結果公司可以單方面把押金和休假歸零！有人說不交就不交！老員工越來越少，好項目越來越少！妳期待這樣的公司有什麽前景？2011陶先生離職後，多位中高層管理人員相繼離職。每天郵箱裏看的最多的郵件就是XX大區總監和經理的辭職，有能力的人都走了，思遠拿不到好項目！
如果想進入房產中介行業，可以考慮其他公司。雖然都是剝削壓榨，但至少妳可以進壹個有前途的公司，做銷售建議去新聯康，做策劃建議去死，但後臺還是不推薦。真的沒有前途，上場還得練出健康的體魄！