組織幹部培訓的動力是什麽？

幹部教育培訓工作是否更有活力、更開放、更符合時代要求，取決於能否創新自身體制機制，提高幹部教育培訓的內生動力。首先，我們應該建立壹個開放和多樣化的教育和培訓體系。要打破只有正規幹部教育培訓機構才有資格開展培訓的格局，建立國內外高校和社會培訓機構共同參與的開放式幹部教育培訓體系，整合知名高校、科研院所、海外著名培訓機構等優質培訓資源，為幹部教育服務。二要建立幹部教育培訓機構的競爭機制。要充分調動幹部教育培訓機構的積極性，提高幹部教育培訓的效率和質量，建立系統完善的競爭機制，實行優勝劣汰。第三，建立和完善幹部自主學習選拔機制。在傳統的學員培訓體系中，不可避免的會有不同的學習和重復的學習。因此，要逐步建立自主學習選拔和組織培訓相結合的幹部培訓機制，讓幹部自主選擇培訓時間、培訓機構、培訓項目和培訓課程。在班次設置方面，將班次設置由級別設置改為類別設置，班次設置以分層、分類、短期、專題、小班為原則，由壹般輪訓改為專項培訓，切實增強培訓的針對性和科學性。四是建立培訓內容創新機制。幹部教育培訓改革創新的重要方面是不斷完善教學布局，創新課程體系，豐富培訓內容，增強培訓的時代性和實踐性，有效避免理論與實踐脫節的現象。