對於大多數人來說，開始新的職業旅程是令人興奮的。新的崗位，新的人際關系，新的職業機會，都在等著妳去發現和獲取。然而，壹份新的工作也可能給人們帶來額外的壓力，畢竟生活發生了很大的變化。
因此，入職流程是接納新人的關鍵環節。做好了可以讓新員工更加確信自己選對了公司。
聰明的雇主知道入職儀式不僅僅是壹個“有了會更好”的過程，或者僅僅是招聘策略的壹個附加程序。相反，他們精心設計了歡迎和培訓新員工的入職流程。他們知道，壹個好的入職流程不僅能讓員工快速融入公司，而且對公司的長期運營也有非常積極的作用。
毫無疑問，人是第壹生產力，所以企業花費大量的時間和資源去招聘最優秀的人才。如果新人很快流失，對企業來說是巨大的損失，如果管理不好，甚至會阻礙公司的發展。
2014年，BambooHR發起的壹項在線調查發現，有1名新員工在半年內離開了他們的新公司，其中16%-17%的人在壹周內離開。
這些數據說明了企業擁有壹個戰略導向計劃的重要性——滿足新員工的需求，從學習業務系統和流程，到幫助他們與新團隊建立聯系，熟悉企業文化。
在聯合利華，他們完全理解入職儀式對於員工期望和融入的重要性。不像有些企業急於填補人才空缺，沒有給新員工提供足夠的時間和幫助。
給每個新員工做壹個入職計劃:1。如何讓他們與團隊和組織建立聯系；2.如何幫助他們了解自己的角色並提供支持。這壹階段的工作對員工凝聚力、員工保留率和員工績效至關重要。
在聯合利華，入職流程在新員工開始工作之前就開始了。
首先，招聘經理會先和新員工建立聯系，歡迎他們加入團隊。他會找壹個輕松的環境，比如咖啡廳，和新員工討論整個入職流程會怎麽走。這是雙方了解對方期望的好機會。
同時，聯合利華也鼓勵團隊其他成員提前與新員工建立聯系，比如添加LinkedIn好友。這不僅是壹種簡單有效的體現人性的方式，還能讓新員工在到來之前感到受歡迎，仿佛自己已經是團隊的壹員。
當新員工加入公司時，聯合利華會鼓勵其他部門的人與新員工進行非正式聚會。這不僅表明公司歡迎新人帶來的新想法和新技能，也為他們提供了認識團隊外同事的機會。
為了幫助新員工更快地熟悉公司，聯合利華為每個新員工匹配了壹個入職夥伴，並為他們提供了壹系列涵蓋各種重要主題的材料，如聯合利華的可持續行動計劃。這可以讓新員工更快地理解公司的使命、意義和價值觀，知道壹切是如何運作的，該向誰尋求建議，該何去何從，該做些什麽。
如果妳剛開始壹份新工作，下面是阿曼達給妳的壹些建議，幫助妳更好更快地融入新公司。
1.對妳的融入負責，主動推進入職流程，為妳進入角色獲取資源。困惑時，尋求信息和支持。對自己負責。
2.關註個人健康，制定計劃，采取行動。開始壹份新的工作是壹個重大的生活變化，可能伴隨著壓力的急劇增加。提前規劃如何保持穩定平衡的生活，定期鍛煉，充足的睡眠，給自己的愛好留出足夠的時間，這些對於個人的幸福都是非常重要的。
3.確保妳有壹個導遊同事。這個同事可以幫助妳和公司的同事建立聯系，給妳日常聯系的建議。這位同事應該會幫助妳了解公司裏壹些既定的與人交往的方式。
4.融入壹家公司從第壹次面試開始。在面試中，盡可能地了解在這家公司工作是什麽感覺，包括公司文化。雖然要求與團隊的其他成員會面。觀察並理解現在的員工為什麽喜歡在這家公司工作。
5.保持好奇和開放。提出問題，試著理解為什麽工作是這樣的。不要害怕分享妳的想法，向妳的同事介紹妳自己，並努力與他們建立關系。這些都會影響妳以後的工作能力和妳的職業生涯。