1.培訓目標:確定培訓的目的和目標，以確保培訓的效果和成果符合組織的戰略和業務目標。比如提高員工的專業技能，提高管理者的領導能力，提高員工的溝通能力。
2.培訓內容:確定培訓的具體內容和範圍，確保培訓內容能夠滿足員工和組織的需求。比如技術培訓、管理培訓、銷售培訓、溝通培訓等。
3.培訓方法:選擇合適的培訓方法和途徑，提高培訓的效率和效果。
4.培訓時間:確定培訓時間和周期，以確保培訓能夠與組織的業務計劃和工作流程相協調。
5.培訓評估:制定培訓評估指標和方法，對培訓的有效性和結果進行評估。比如學生反饋、考核結果、工作表現等。
6.培訓管理:建立完善的培訓管理體系和機制，確保培訓體系的有效實施和管理。