在法律意識上增強員工對企業的歸屬感；
主要內容是從公司法、勞動合同法、勞動法相關法律的具體內容進行培訓，從而在法律層面上拉近公司與員工的關系，在法律層面上綁定企業與員工的權利義務。
增強員工對自身權利和義務的正確理解；
主要內容是通過減少仲裁金額，減少公司在這方面的支出，來深入分析民法、勞動合同法、勞動關系仲裁法等相關法律對員工權利義務的規定。
增強公司團隊的凝聚力，實現公司利益最大化；
主要內容是從公司法角度的指導入手，結合企業管理法律的相關規定，對員工進行企業發展的相關法律培訓，讓員工認識到企業的發展需要每壹位員工在法律層面的團結和鼓勵，增強企業的凝聚力。
防範法律風險，促進公司健康高效發展；
主要內容是分析合同法和公司法對企業風險規避的規定，以增強全體員工的風險防範意識。
法律法規的意義:
首先，法律法規具有明確的作用:
法律法規的顯性作用主要是以法律條文的形式明確告訴人們什麽能做什麽不能做，什麽合法什麽不合法。違者會受到什麽樣的制裁等。這個作用主要是通過立法和普法來實現的。法律的明確功能是實現知法守法的基本前提。
第二，法律法規具有預防作用:
法律法規的預防功能主要是通過法律法規的顯性化功能、執法的有效性和對違法行為的懲罰力度來實現的。法律的顯性功能可以使人知法、明辨是非。
三、法律法規的矯正功能:
也稱法規的規範作用。這個功能主要是通過法律的強制執行，機械地糾正社會行為中壹些偏離法律軌道的違法行為，使其回歸正常的法律軌道。比如對壹些有違法行為的罪犯進行強制法律改造，使其違法行為得到強制糾正。