1.企業的性質是什麽？
是國企、私企、中外合資、外資、股份公司、上市公司等等？因為企業的性質決定了企業的戰略模式、管理模式和市場競爭力。
2.什麽是企業組織？
是法人組織、集體組織、事業單位組織、社會組織等嗎？因為法人組織和非法人組織處理勞動關系是不壹樣的。總的來說，很容易區分。XX集團、XX總公司、XX母公司、XX子公司為法人實體。而XXX分公司，XXX辦事處，XXX聯絡處，XXX營業部等等都不是法人單位。
3.企業規模有多大？
企業的規模決定了其內部組織結構是簡單還是復雜。組織結構的簡單與復雜會影響我們自身工作的水平，以及單個或多個上級領導？
4.企業的註冊地和經營場所是什麽？
公司的註冊地和營業地不是壹回事。註冊地和營業地可以是也可以不是同壹個地方。作為員工，理解。因為這決定了妳的工作地點，並且在勞動合同履行期間，因公司經營活動的需要，有可能變更妳的工作地點。
5.企業發展史是怎樣的？
關註企業的過去、現在和未來，對妳的職業生涯很有幫助。壹個成長發展軌跡好的企業，或者壹直穩定運行的企業，是可以促進員工個人成長的。反之，新成立或不穩定的企業會對其職業生涯非常不利，嚴重的會導致因企業倒閉而失去工作的可能。
壹個企業的過去相對比較好找，可以從品牌、社會知名度、公眾口碑等方面獲取。企業的現在和未來都需要自己去尋找，知道的越清楚越好。
6.企業的產品有哪些？
企業的產品是企業賴以生存的生命，是企業利潤的來源。因此，企業的產品是自主開發還是抄襲；是獨壹無二還是遍布全球？國外的“可口可樂”，國內的“雲南白藥”，都是獨家秘方，擁有自主知識產權，所以贏得了市場話語權，沒有競爭。
關於產品本身，關註的是與社會背景壹致還是相反。比如全世界都在倡導“低碳、節能、環保、高效利用資源”，企業的產品不得是高能耗、高汙染、浪費資源、影響人們身心健康的產品。
7.什麽是企業文化？
企業文化決定倡導什麽？反對什麽？是在企業長期經營中逐漸形成的獨特行為習慣。企業文化將在企業管理體系中得到充分體現。
8.有哪些關於企業的規章制度？
企業的規章制度很多，壹般包括:技術、銷售、生產、采購、質量、財務、行政、人事等等。對於我們員工應該註意的規章制度，根據《勞動合同法》第四條的規定，企業如何在“勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額等八大項”方面依法制定管理規定。而且需要特別註意，因為這些都關系到自己的切身利益和勞動權利義務。