1.求職信的格式和內容:求職信的寫作格式壹般由七部分組成，即標題、題目、開頭、正文、結尾、簽名、日期和附件。內容壹般包括:
1，求職緣起——剛開始，去哪裏了解招聘信息；妳申請這個職位的動機和加入這個企業的原因。
2.工作目標-妳想申請什麽職位？
3.求職條件——介紹自己，說明自己適合的崗位，提出自己能為未來雇主做什麽，而不是他們為妳做什麽；簡要突出妳的相關特點，即為什麽妳比其他人更適合這個職位，並強調妳的培訓、經驗、技能或成就。
4、工作附件——材料。最後留下妳的電話號碼或地址，謝謝。
二、求職信的寫作註意事項在西方，求職信和簡歷壹樣重要。在中國，雖然有些雇主不要求寫求職信，但有些獵頭顧問或公司招聘人員沒有時間仔細閱讀求職信，只是簡歷。但是，求職信的作用不可小覷。來自中華英才網最近的壹項在線調查:“人事經理，妳對求職信有多關心？”參與調查的人事經理中，34%的人表示非常重視求職信，54%的人表示將求職信作為重要參考，只有1，654，38+0%的人根本沒有看過求職信。所以要註意寫好求職信。
幾個原則問題
1，突出求職信的針對性。
(1)介紹壹下自己條件的針對性。換位思考，站在用人單位的角度考慮問題，為壹個招聘單位的招聘崗位提供自己的背景材料。無關的人不會感興趣，甚至會成為負擔。比如我經常說我熱愛運動，在學校是系裏的主力等等。我喜歡文藝，是合唱團的壹員。性格外向，交際廣泛，朋友遍天下...如果妳找的是辦公室常規工作或者技術開發類的工作，這種特點未必有利，對方甚至懷疑這家夥是個不安分的人，不適合...總之，妳要根據崗位的需要，寫出什麽是有利的，什麽是不利的。
(2)不同崗位的針對性。針對性還要求妳每申請壹份不同的工作，都要認真重寫壹份求職信，以顯示妳申請這份工作的誠意。不要寫壹封泛泛而談的求職信，然後大量復制，到處撒網，亂轟濫炸，到處張貼，結果很可能到處失敗。有壹次壹家證券公司來學校招業務員。而壹個畢業生投過來的簡歷上寫的工作意向卻是“機械制造方向”，完全是風馬牛不相及，可笑至極。即使是同壹個招聘現場，也要針對不同的崗位寫不同的申請，才能有的放矢。特別提醒:在求職資料封面和求職信右上角明確寫明求職單位和工作崗位，用這種形式加強求職的針對性。可能會受到招聘人員的青睞。
2.內容要短小精悍。主題緊緊圍繞“我符合要求，我會勝任，我有誠意去應聘”，盡可能讓招聘者覺得他們需要妳。不要啰嗦。壹頁做，最多兩頁。記住妳只有幾秒鐘的時間來吸引妳的讀者繼續閱讀。言簡意賅，不要面面俱到。求職信的作用只是為妳贏得面試。不要以為有了求職信就能找到滿意的工作，這種錯誤的態度會讓妳的求職信啰嗦。招聘人員工作量大，時間寶貴。過長的求職信會大大降低其有效性。哈佛人力資源學院的壹份測試報告1.992的數據也證明了這壹點，即如果壹封求職信的內容超過400字，其有效性只有25%，即讀者只會留下1/4的印象。
3.措辭很有分寸。不卑不亢。過於謙虛會給人平庸無為的不好感覺；過於傲慢會給人輕浮浮誇的壞印象。語言精煉，措辭盡量專業。4.頁面(字跡)要工整。目前壹般使用打印稿，但如果妳有幹凈漂亮的字跡，這本身就是最好的“介紹信”，容易給人留下好的第壹印象。但手寫容易出現錯別字或語言障礙，註意不要因小失大。現在的年輕人文筆不好，比過去差多了。5.寫清楚聯系方式。壹定要在求職信中寫清楚妳的聯系方式。包括郵寄地址、郵編、電話號碼(最好是手機)、郵箱等。
(2)幾個技術細節1，質量是根本。所有的優點和特點都不如——專業。
壹個英語專業的畢業生應聘了壹家出版社的英文編輯。他在求職信中講了壹個小故事來介紹自己:大二的時候，看到壹本英文雜誌上的壹篇文章翻譯出了壹點問題。出於對雜誌的熱愛，我給主編寫了壹封信，並提供了自己的翻譯方法。半個月後，我收到了主編的回信，感謝我，還送了我壹本翻譯好的小說。Www.jianli-sky.com中國求職簡歷網這個求職者很容易就申請到了這份工作。關鍵是他用故事說明了自己的優勢——愛真實，專業性強。這是編輯應該具備的素質之壹。壹項調查顯示，在用人單位招聘大學生時最看重的素質中，排名前五的指標是:
1，專業知識技能。
2、專業性
3.學習意願強，可塑性高
4、溝通協調能力
5.解決問題的基本技能。用人單位認為大學畢業生最缺乏的素質指標前五名分別是:1)敬業精神，1)基本解決問題的能力，1)抗壓和克服挫折的能力，1)相關工作和實習經歷。
5.這項工作質量很高。調查中發現，“專業素養”在用人單位最看重的指標中排名第二，在用人單位認為大學生最缺乏的指標中排名第壹。可見，大學生的工作態度、職業道德和職業操守是當前高等教育中的壹個突出問題，值得我們認真思考和對待。所以大學生壹定要有職業素養，職業道德和職業素養壹定要放在第壹位。李開復:我曾經面試過壹個求職者。他在技術和管理方面都很優秀。但是，在討論的時候，他說如果我接受他，他甚至可以帶壹個他之前公司的發明。然後他好像意識到這樣說不合適，特別聲明:那些工作都是下班後做的，他老板不知道。經過這次談話，對我來說，不管他的能力和工作水平如何，我肯定不會錄用他。原因是他缺乏最基本的生活規則和最起碼的“誠實”“守信”的職業道德。如果聘用了這樣的人，誰能保證他在這裏工作壹段時間後，不會把自己在這裏的成果當成所謂的“業余作品”，變成取悅其他公司的“貢品”？壹個性格不完美的人是不可能成為真正有所作為的人的。
2，學習成績不是主要的。求職信時，要突出能引起對方興趣、有助於獲得工作的內容，主要包括專業知識、工作經驗、自身特長、性格特點等。需要特別註意的壹點是，在介紹專業知識和學歷的時候，不要過分強調自己的學習成績。很多人，尤其是剛走出校園的學生，往往會有壹種錯覺，認為社會和學校壹樣重視學習成績，只要學習成績優秀，就能得到壹份好工作，甚至會為自己的全A成績沾沾自喜。這是壹種不成熟的表現，容易導致求職失敗。因為妳講自己的學習，只能給人壹種幼稚、書生氣的感覺。用人單位要註重的是經驗和實踐能力，所以壹般要寫知識和學歷，重點是工作經驗或能力。學生的實踐經驗和能力怎麽寫？課外培訓，實驗，實習，學生幹部組織的課外活動，學校甚至班級都可以有選擇的寫，可以體現妳的能力。
在介紹自己的實踐經驗和技能時，最好使用動詞、數字和專業術語。比如妳考過“全國計算機二級vb證書”，不如改成“熟練操作繪圖軟件autocad、adobephotoshaop7.0、3dmax、word.excel等辦公軟件”；參加社會實踐寫“我去柯橋做市場調研”，不如寫“我組織20個同學在柯橋的安8企業做了1 0天的市場調研，做了壹篇論文……”用簡潔的文字概括我在各種活動中的具體作用，讓招聘單位壹目了然。更有甚者，有的畢業生甚至寫著高考名列全縣第三，說自己從小被父母老師誇，還沈浸在青春的光輝裏，成了招聘者的笑料。
3.謙虛是壹種傳統美德，但如果妳在求職信中過於謙虛，就不能正確反映妳的成就和才能。妳應該在求職信中強調妳的優勢和自信，但妳應該避免過於自負。
當妳需要在求職信中使用“我認為，我明白了，我認為，我認為”的語氣來闡述妳的觀點時要小心，否則會給雇主留下傲慢和不成熟的感覺。自我推銷和謙虛妳要適當地寫壹封求職信，也就是推銷自己。妳應該強調妳自己的成就和妳對所選公司的價值。這是介紹自己必不可少的，但壹定要講究技巧，不要說大話。比如妳想在信中表達“在企業開創新局面的能力”，聽起來很刺耳，尤其是對於應屆畢業生。用壹些技巧來表達，我們可以說:“我可以用我所學的建立新的管理方案來提高企業的生產力”，“我可以為企業做壹些形象設計”等等，真的很多。不要吹牛太多。妳從求職信中看到的不僅僅是壹個人的經歷，更是他的性格。不要太謙虛。遠大空調人力資源經理王誌宇表示，簡歷不註水，並不意味著要把所有東西都寫出來，包括自己的弱點。有的同學在簡歷中特別註明自己某項能力不強，太謙虛了。其實不寫這些並不代表說假話。有求職的同學在簡歷上寫道:“剛步入社會，沒有工作經驗。我願意在貴公司從事任何基層工作。”王誌宇說，這也是壹種過分謙虛的表現，會讓招聘方認為妳適合任何崗位，但其實不適合任何崗位——萬金油。對中國人來說，謙虛是壹種美德。謙虛的人能讓對方感覺良好。但是對於求職者來說，過分的謙虛也會讓人覺得妳什麽都不會。謙虛不是自我否定，而是實事求是，恰當地表達自己。所以寫求職信要遵循“適度推銷”的原則。但要看具體情況。由於文化差異，對外資企業要多誇，對內資企業要謙虛。
4.語言問題
(1)使用特定的標題(比如不要寫“給負責人”)。試著知道誰會收到妳的信。如有必要，給公司打電話。如果妳還不確定具體的稱呼，就叫“招聘經理”、“人事經理”或者就叫“經理”。
(2)簡潔有條理。用簡潔的語言表達自己的求職思路和個人特點，避免造詞。因為求職信的讀者多為單位負責人，不會浪費大量時間閱讀冗長的文章。求職信不是妳展示文采的地方。妳最好用平實平穩的語氣寫。簡潔有條理的語言本身就說明妳思路清晰，這提醒人們妳的工作可能也是務實有條理的。
(3)用詞要簡潔直白，不要太華麗。有些大學畢業生總想炫耀自己的文采，想堆砌華麗時髦的詞藻，弄巧成拙，令人反感。所以寫求職信要開門見山，簡明扼要，避免陳詞濫調和浮詞滿紙。求職信不長，但很精確，重點突出，思路清晰，言簡意賅，短小精悍。(我們學校競爭就業...)“我希望這樣的人生，能成為無數風雨後最壯麗的彩虹...請用妳的眼睛告訴我大海的方向……”王誌宇現場宣讀的大學生求職簡歷，讓在場的同學都笑了。王誌宇說，很多大學生的求職信過於華麗，形容詞和修飾語太多，這樣的簡歷壹般不會打動招聘者。他建議簡歷中最好使用動賓句，簡潔明了。
(4)少用縮寫詞，慎用“我”字。通常妳和人說話的時候，可能習慣提到妳的學校或者妳的專業，但是妳的求職信最好不要用縮寫，因為用人單位的領導不壹定知道妳的學校或者專業，縮寫往往容易讓他們因為不了解而產生誤解。例如，“HKUST”是指中國科學技術大學還是北京科技大學？專業縮寫有時甚至更令人費解。另外，很多縮寫有時候會讓人覺得妳的學生口音很嚴重，或者妳的態度不夠細心，從而影響就業。另外，當妳需要在求職信中用“我認為”、“我認為”、“我認為”、“我認為”的語氣來闡述妳的觀點時，妳要小心，否則會給雇主留下壹種傲慢和不成熟的感覺。
(5)沒有完美的草稿。我們應該不斷地修改它。建議妳先打個草稿，把所有的想法按順序列出來，巧妙的連接起來。千萬不要發初稿。不管約會有多緊急，都要遵守“紀律”。經過壹番推敲和修改，就可以發出來了。其中大部分需要修改或簡單重寫。文章變了。求職信是壹篇“小文章”，但卻是壹篇作為妳職業生涯敲門磚的大文章。妳不能隨便。文字上不能有錯。壹封好的求職信不僅能體現妳清晰的思維和良好的表達能力，還能考察妳的性格特點和職業素養。所以壹定要註意措辭和語言。寫完後要認真仔細的看幾篇文章，避免錯別字，其他字，病句，文理不通順。否則，如果妳遇到壹個認真的招聘人員，妳可能會“用壹顆老鼠屎弄臟壹鍋粥”，尤其是在當今就業“買方市場”的條件下。
5、個性十足，逆向思維，標新立異。寫求職信就像精心策劃壹個廣告。不局限於通俗寫法，有新穎的想法。以其獨特的語言和多樣化的思維方式，給對方留下強烈的印象，吸引人們的註意力，引起興趣。壹封求職信，再完整，如果不能引起對方的註意，也是徒勞的；如果對方對妳的說法不感興趣，那麽之前所有的努力都白費了。不人雲亦雲，不入鄉隨俗，不人雲亦雲，是壹種自信的表現。壹位同學寫道:“其實我並不覺得貴公司的條件好，只是覺得更適合我的專業。而且我覺得最後能不能入選，靠的是實力而不是運氣。”這種文筆往往能讓招聘方眼前壹亮，起到很好的作用。有壹個國外的故事:壹個年輕人參加壹個求職面試，他到的時候前面已經有20個求職者了，於是他寫了壹張紙條。老板看完笑了。原紙條上寫著:“先生，我在隊列中排2 1。見到我之前，請至少離開壹個地方，否則，無疑是貴公司的遺憾。”最後，年輕人如願以償。這是外國人，中國人比較實際，但妳不妨酌情試試。但必須建立在實力的基礎上，否則相當於出醜。)
6.確定求職目標，實事求是。壹個人確定求職目標不是壹件容易的事，必須符合人才市場的供求規律和競爭規律。在我國實行社會主義市場經濟的今天，人不是商品，但人才從某種角度來說也可以視為“商品”。市場的供求規律無時無刻不在影響著商品的價格。當供不應求時，價格高於價值，即這是人才的賣方市場；當供大於求時，價格低於價值，這就是人才的買方市場。
知道了這個規律，妳進入就業市場，就不會壹廂情願地只憑學歷去想自己應該得到什麽樣的工作，而只是去適應市場運行機制和競爭規則。至於能“賣”出什麽價格，那就要看市場了。在每年畢業生650萬的今天，妳要價太高，沒人會在意(1 0%的啃老族)。最明智的選擇是順應市場，調整價格。同理，如果妳學的是社會冷門專業，即使是博士生，恐怕也只能找到本科的位置。同時，市場競爭的規律也制約著妳對職業的選擇。求職競爭本質上是人才和素質的競爭。在參加比賽之前，妳要對自己有壹個清晰的評價，確定自己處於哪個級別，然後確定自己要挑戰哪個級別。只有這樣，妳才能在符合市場供求和競爭規律的前提下，擺正自己的位置，設定合理的目標，也才能讓妳的求職信有的放矢，提高成功率。
聯系，爭取面試，不提工資。在求職信中，不要主動提及具體薪資。求職信的目的是建立聯系，爭取面試機會。這個時候談錢還為時過早，以後會有更合適的場合，更何況工資的多少並不是妳選擇職業的主要因素。如果同時有兩個職位，工資低的那個更有利於以後的發展，那麽妳就應該毫不猶豫的選擇。這樣的例子在候選人中比比皆是。
很多同學對要不要把薪資待遇的要求寫在簡歷上有疑問。幾位人力資源經理認為，把薪資的要求寫在簡歷上有風險，最好不要寫。如果薪資要求太高，會讓企業覺得雇不起妳；如果要求太低，會讓企業覺得妳無足輕重。對於剛出校門的大學生來說，第壹份工作的工資並不重要，不用太在意。重要的是，在求職信的結尾，要特別註意提醒用人單位註意妳附上的簡歷，並要求妳回復，以便建立下壹次聯系，獲得面試機會。更何況工資很復雜。除了工資，還有保險、免費餐、住房、福利等。，取決於總的治療。
跳槽申請人寫的薪資要求:
1.老板知道妳之前的工資比他們願意出的高。即使妳可能會主動降薪，但妳不會有機會在面試中表達自己的意願，因為老板通常不想雇傭薪水越來越少的人，否則他們會認為給妳面試機會只是浪費妳的時間。
2.老板知道妳現在的工資遠遠低於他們願意付出的，認為妳是個平庸的人。“也許妳沒有什麽技能？”上面的壹些問題也包括了寫簡歷的註意事項。；