職場、市場變化、國家政策調整、國際形勢都會對社會人才結構產生很大影響，人才結構的變化會直接影響到個體職業價格的漲跌。想要保值增值，壹定要了解和分析以上情況。例如，最近國家對房地產行業的調控措施降低了房地產行業的發展勢頭，這必然會帶來房地產從業人員的波動。此外，該行業在經濟發展階段發揮著越來越重要的作用。如果外來人才能夠迎合區域專業發展的熱點，就更容易建立自己的區域專業競爭力。
第二，明確目標，聰明的手段是關鍵。
隨著整體國際化趨勢的不斷提升，專業市場更趨向於專業人士的專業水準。但對於外來人才來說，進入什麽樣的行業和企業，是壹個必須明確的問題。智諾信職業顧問認為，只有找到壹個能保證為自己的職業生涯做貢獻的職位，才是最適合職場人士的選擇。
聰明意味著人才必須掌握:
1，充分了解相關行業的需求和發展，了解相關崗位對人才的具體要求。
2、充分把握和評價原有的專業知識、工作經驗等體現專業含金量的因素。
3.找到自己和就業市場的差距，努力包裝簡歷或者畫龍點睛。
4、充分掌握相關網絡資源，特別是尋求專業機構的幫助，彌補信息的不足。
第三，做好自我營銷策略
任何進入職場的人，都是某種形式的商品；工作場所是我們推廣自己市場的地方。從市場需求出發，了解“公司需要的人才類型”有哪些，然後有針對性地強化“專業稀有度”，讓自己成為公司裏備受關註的人才。
當我們打算提升自己(培訓、深造、自學……)的時候，要想清楚公司和社會的需求是什麽。如果自我提升達不到這樣的要求，這個計劃就必須終止或者修改，這樣在提升和正確之間，我們就很容易成為公司和社會的受益者。
我們在思考自我營銷策略的時候，要考慮這個策略是否符合自我發展的需要。如果自我營銷策略過多地浪費了妳在職場競爭中的優勢(包括專長、潛力、性格……)，那永遠不會讓妳真正成功！
當我們知道了職場的競爭環境，就要用自己的晉升來彌補自己的劣勢。在職場上，讓妳成功的永遠是妳的優點和長處，而不是妳的弱點。“人無我有，人有我”發展自己的核心項目，專註超越。
因此，在做好這些工作的同時，我們應該註意機會，永遠不要放棄成功的力量。制約成功的核心因素是科學的職業定位和職業規劃。只有目標明確，規劃正確，才能更快地與成功握手。
不要在上班時間和同事閑聊，這只能產生兩種效果:壹是喋喋不休的人覺得妳也很自由，二是其他人覺得妳倆都很自由。
★不要把公司的物品帶回家，哪怕只是壹把廢棄的椅子或者鼠標墊。
★不要做誇張的連衣裙。在工作場所穿厚厚的松松垮垮的鞋子和破洞牛仔褲，會讓別人無法集中註意力，制造出與商務工作極不相稱的氛圍。
★不要天天苦瓜著臉，試著從工作中找到樂趣，從職業中找出讓自己感興趣的工作方法，努力多做。盡量熱情壹點，也許妳只欠那麽壹點點。
★不要把個人感情發泄在公司的客戶身上，哪怕是在電話裏。在妳拿起電話之前，讓自己冷靜下來，然後在妳的辦公桌前用適當的問候接電話。
不要壹下班就消失。下班前解決不了問題，壹定要讓人知道。如果不能留下來幫忙，回家後給公司打個電話，看看事情有沒有解決。就算是平常日子，離職前跟主管打個招呼也是好的。