問題二:培訓效果的培訓原則現代企業必須有現代的培訓理念、培訓制度和運行機制來支撐其生存和發展。第壹，企業培訓必須作為生產的充分條件和產品的內在因素，如日本企業，產品開發和培訓開發是同步進行的；二要建立學習型組織和終身職業培訓體系；第三，要建立以人為本的現代企業文化體系。具體有以下幾個原則:所謂企業文化，是壹種能夠體現人本管理思想的管理方法，是在企業長期生產經營活動中形成的基於全體成員價值觀的思想觀念和行為觀念的綜合。企業培訓主要針對企業員工的技能和文化素質。因此，企業培訓是創造企業文化的基礎和前提。沒有良好的企業培訓機制，就不可能創造良好的企業文化；建立良好的企業文化可以有效提高勞動生產率，樹立企業良好的社會形象，增強企業競爭力。也是企業發展戰略的靈魂。企業精神是企業文化的核心和基石，是企業的無形資產。因此，要讓積極向上的企業家精神根植於員工心中，激發員工的敬業精神和責任感，讓企業目標與員工的價值取向趨同，讓企業發展有源源不絕的力量。提高員工的文化素質有助於增強企業的競爭力。企業文化的生命力在於創新。只有創新，才能與時俱進，保持企業永恒的動力和鮮活的發展活力。因此，企業培訓只有不斷創新，才能推動培訓向更新、更高的層次發展，才能真正提高員工的素質。建立企業內部的培訓師團隊，充分利用企業內外的培訓資源，建立企業內外的培訓師團隊。所謂內外部培訓師，是指除人力資源部以外的其他部門(或單位)的專業和* * *培訓師。內外部培訓師是企業人力資源培訓的重要資源之壹。內外部培訓師的建立對於企業人力資源的開發和培訓具有重要的意義和作用。決定培訓效果的因素主要有三個:培訓者、培訓內容和培訓方法。在這三個因素中，最重要的是培訓師因素。這是因為培訓師是培訓活動的主導者，直接決定了培訓的現場效果。如果培訓師有熟練的培訓技巧和高超的業務知識。訓練內容和訓練方法會更有針對性和科學性。充分利用培訓資源，精心組織每壹次培訓。如果員工在企業有很好的發展機會，就不會頻繁要求跳槽。因此，企業高層管理者在制定員工培訓原則時，應將企業核心價值觀、經營目標和企業文化內涵的培訓納入培訓體系。同時，職業生涯規劃也被納入培訓管理體系。只有這樣，員工才能認同公司的價值觀，才能真正與企業融為壹體。因此，培訓應該與企業目標緊密相關。如果壹個培訓計劃能讓人看透公司的發展目標，那就是壹個成功的培訓計劃。有必要制定壹系列的人力資源政策來配合培訓活動。如果能考慮把員工的晉升、調動、加薪和培訓結合起來，就能讓員工真正重視培訓。讓員工意識到培訓對個人發展的重要性，從而珍惜每壹次培訓機會。選擇合適的培訓對象參與培訓，避免企業培訓資源的浪費。監控培訓結果。要求參加培訓的員工根據他們在培訓中所學到的知識制定下壹階段的行動計劃，並將員工的行動計劃與員工的直接主管進行溝通，以便在規定的時間對員工進行評估。
問題3:培訓課程設計的基本原則是什麽？為什麽？課程設計壹般有六個原則:
1.工學結合，課程活動導向
2.突出能力目標
3.項目載體
4.能力訓練
5.以學生為本
6.知識理論與實踐壹體化教學
因為只有這樣，妳才能實現妳的設計目標，增加課程的收益。
問題4:簡答題中公務員培訓的原則是什麽？公務員培訓的原則公務員培訓的原則是什麽？要以中國特色社會主義基本理論為指導，深入學習黨的十八大、歷屆全會和總書記系列重要講話精神，根據新錄用公務員的崗位要求和特點，著力提高能力素質，認真學習公務員應當具備的相關理論和知識，增強使命感和責任感。牢固樹立公仆意識、責任意識和依法辦事意識，熟悉和掌握機關工作的基本知識、方法、程序和要求，提高政治業務素質、適應機關工作的能力和公共服務水平，為建設壹支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良的公務員隊伍做出應有的貢獻。
問題5:職業教育的基本原則是什麽——* * *促進與市場引導？充分發揮“* *”在保基本、促公平中的作用，著力營造制度環境，制定發展規劃，改善基本辦學條件，加強規範管理和監督指導。充分發揮市場機制作用，引導社會力量參與辦學，拓展優質教育資源，激發學校發展活力，促進職業教育與社會需求緊密對接。——加強統籌規劃和分類指導。牢固確立職業教育在國家人才培養體系中的重要地位，統籌發展各級各類職業教育，堅持學校教育與職業培訓同步發展。加強省人和部門協調，加強行業部門對本部門、本行業職業教育的指導。促進公立和私立職業教育的發展。——服務需求和就業導向。服務經濟社會發展和人的全面發展，促進專業設置與產業需求對接、課程內容與職業標準對接、教學過程與生產過程對接、畢業證書與職業資格證書對接、職業教育與終身學習對接。著力提升青年就業能力。——產教融合，特色辦學。同步規劃職業教育與經濟社會發展，協調推進人力資源開發和技術進步，促進教育教學改革與產業轉型升級的銜接。突出職業院校辦學特色，加強校企合作育人。——系統培養，人才多元化。促進中高等職業教育緊密銜接，發揮中等職業教育在發展現代職業教育中的基礎作用，發揮高等職業教育在優化高等教育結構中的重要作用。加強職業教育與普通教育的溝通，為學生多元化選擇和多路徑成功搭建立交橋。
問題6:幹部教育培訓應遵循哪些原則？根據《幹部教育培訓條例》，幹部教育培訓應遵循以下原則:
(1)服務大局，因材施教。
(2)以德為先，重在能力。
(3)分類分級，脫產培訓。
(4)聯系實際，學以致用。
(5)與時俱進，改革創新。
問題7:按照“缺什麽補什麽，需要什麽，培養什麽”的原則，快速傳播實用技術，解決就業問題。
問題8:簡答題中公務員培訓的原則是什麽？公務員培訓的原則我國公務員培訓應堅持四個原則，即理論聯系實際原則、學用壹致原則、按需施教原則、講求實效原則。
問題9:公務員培訓的原則是:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。應該有四個原則，即:①理論聯系實際的原則；(2)學用壹致的原則；③因材施教的原則；④註重實效的原則。