首先，年會可以增加員工之間的交流，增強公司團隊的凝聚力。因為在平時的工作中，大家都在忙自己的工作，相互之間的交流很少。通過年會，各部門會得到很好的溝通和交流，有助於提高公司的凝聚力。
其次，妳可以宣傳公司的企業文化，也許對於大公司來說！可以創造商機。
再次，為了總結壹年來的工作成績和遇到的問題，通過員工之間的交流，了解公司各部門遇到的問題，探討解決方案，有助於公司的良好運營和發展。
最後，提高員工對公司的信心，肯定員工的成績，表揚員工。提高員工對公司的信任度，鼓勵員工今後更加努力。公司希望團隊能向他們學習，從而提高團隊的整體表現。
1.如何在年會中傳播企業文化？
企業文化是壹個組織獨特的文化形象，由它的價值觀、信仰、儀式、符號和做事方式組成。傳播企業文化可以促進企業發展，更好地引領企業精神和價值觀。小測驗是先回答的好方法。通過大屏幕展示與企業文化相關的話題，臺下員工可以直接用微信答題，答對的前幾名同事可以進入下壹輪。可以根據需要設置題目的數量和順序。整個過程由系統直接實現，操作方便。在整個輕松的過程中，員工更好地理解了公司文化的深刻內涵。
2.如何讓年會開幕式增加帶入感？
白居易《琵琶記》中琵琶女演奏的是什麽曲子？就像把大大小小的珍珠倒進壹盤玉裏？精致的效果令人難忘。年會開幕式怎樣才能讓人難忘？隨著科技的發展，科技應用到年會上，不僅會顯得高端大氣，還會提高年會的水平。年會結束後，朋友們喜歡在朋友圈上傳自己的照片，把自己的快樂和喜悅傳達給大家。3D互動墻非常適合拍照發朋友圈。當妳進入的時候，妳會看到很多種類的照片。他們在大屏幕上以球體、公司標誌等形式顯示各種3D圖案。，並進行各種特寫和放大。這些照片來自妳的同事。只要在入口處完成微信簽到，頭像就會顯示在大屏幕上，成為主角。
3.如何讓抽獎遊戲具有互動性？
小確幸？很熱，只是壹點點積累的快樂。抽獎也是壹種小快樂，但如何創新，讓過程更有趣，需要思考。相比之前的紙盒抽獎、轉盤互動，越來越多的年會開始使用可以讓全場參與的遊戲活動。比如？數錢？全場都在手機上數錢，通過比拼卡數來贏取獎品。還有壹個？動搖比賽？。人們晃動手機，然後大屏幕上出現了百米賽跑的場景。搖得越快，大屏幕上的人跑得越快，最先到達終點的人將獲得大獎。現在有很多類似的抽獎遊戲，讓所有員工都可以參與，同時也增加了年會歡樂祥和的氣氛。
4.如何在節目表演中打硬仗？
唐代李白有壹個美妙的夢，今天有年會策劃錦上添花。年會的重頭戲是節目表演，這也是最讓策劃人頭疼的。好的節目應該傳遞積極的社會能量，體現正確的價值觀，如壹股清流註入人心。比如中國王牌衛視湖南衛視的《快樂大本營》，每年年底都會把節目分成A、B兩組進行PK，然後比拼。這種形式非常適合公司年會。員工可以根據自己的喜好給不同的節目組打分，最後給他們頒獎。