第二，加強員工培訓，必須建立健全培訓機制。
1，企業領導必須重視並樹立長期培訓理念。
2.加強培訓管理，建立激勵機制。
3.加強培訓管理，建立長效考核機制。
4.加大培訓投入，建立約束機制。
第三，加強員工培訓，必須科學確定培訓內容。
1，把提高員工的綜合素質作為培訓的內容。
2.對員工的培訓內容要有針對性。
3.員工的培訓內容要有前瞻性。
4.加快培養復合型人才的步伐。
第四，加強員工培訓，必須創新培訓方式。
1.充分利用“對標”活動，以多種形式對員工進行培訓。
2、請各類技術專家進行指導。對於企業員工各種專業技術技能的弱項和短板，要定期邀請國內技術專家對其進行有效的講座或在職培訓，通過培訓糾正其技術短板，提高其專業技術水平。
3、選派各種優秀的技術尖子進行培訓。
4員工間的互動溝通培訓。