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妳怎麽看待安利?聽說安利是傳銷!是嗎?

妳得告訴妳的朋友不要搞安利。那是騙人的。我老婆以前是安利的。安利金字塔下的骨頭:安利金字塔靠什麽?要看底層銷售人員的銷量。他們的銷售維系著他們的壹批線上的人,他們的壹批線上的人維系著他們的線上的人。壹旦越過這個基礎,金字塔就會壹層壹層的坍塌。事實上,做底層安利的人也是不斷變化的。比如妳壹半以上或者超過這個數都做不到,妳就失去了上線的好處。所以,妳要不斷的吸引人,不斷的訓練,不斷的告訴妳吸引的人,只要妳壹直做下去,會怎麽樣,要多久才會有人去做。培訓是不間斷的,無處不在的。安利就是靠不斷的訓練,壹層壹層的灌輸、誘導、洗腦,用“誘導”來維持這個龐大的金字塔。和所有的“老鼠會”壹樣,安利的利潤來自於欺騙和掠奪,來自於利用人們的貪婪。這樣的金字塔遲早會倒。它就像壹個“毒瘤”。如果晚壹天切斷,對我們的健康危害更大。安利的金字塔倒塌,不知會出現多少破產的家庭,流離失所的孤兒,腐朽的景象!到處洗腦:只要接觸安利人員,確定他說的做的都是洗腦。比如:a .故意“不經意”在別人面前分享他的績效留言,說他這個月工資多少(比如9000),聲音大到所有人都能聽到。但事實上呢?可能幾個月前他沒錢,投入了很多錢。其實很多人在堅持了壹兩年,投入了大量的人力物力之後,不得不退出。但是我離開的時候還是堅持說自己做不到,不是安利本身。b、勒緊褲腰帶找壹些看似昂貴的物品來裝扮自己:比如買假的貴的西裝、領帶、二手IBM筆記本電腦、二手名牌大屏手寫手機等。讓妳覺得他真的很有錢。眾所周知,他負債累累。c .整天化妝掩蓋自己的瑕疵:妳所有的洗滌和保健品都是安利品牌。不管妳是七尺男兒,還是八十歲的老太太,只要做安利,每天都要嫩膚、去角質、畫眉毛,比女人更有女人味。經過這些高強度的美化,短期內妳的皮膚稍微好了壹點(當然洗完臉不化妝也不能馬上看,因為那時候臉上的皮膚會像樹皮壹樣脫落)。時間長了,朋友的臉壹直很可怕,臉上的皮膚看起來像被刮掉了壹樣,紅紅白白的。d、利用生日等機會邀請妳參加“友誼賽”,然後“不經意間”聊安利,壹步壹步接管妳的心。c .安利教妳如何邁出第壹步:很多人剛入行的時候,肯定是留不住那麽多面子讓別人買他們貴的產品的。所以網上給妳的規則是:要說服別人,先從家人開始。結果聽到壹個例子:壹個憨厚的中年男人說,他準備說服60歲的母親買他的產品,要求母親美容、嫩膚、保健。他每天都纏著媽媽給他買價值幾千元的產品。最後,他的母親懇求他說:“兒子,妳著了什麽魔?”請不要試圖說服我!“當他向線上反饋時,線上教他怎麽做,繼續說服他媽媽。。。做了安利後,很多人把自己的親戚朋友拖下水,很多清醒的人不再互動,成了路人。有害的經銷商體系在安利確保自身安全後,可以放任體系害人。1.第壹招,誇大宣傳。接觸過安利的都知道,不用多說。2.第二個訣竅是創造壹個有感染力的環境。人是群居動物,容易受環境影響。會中有很多技巧。(1)場面肯定是溫馨的,不用多說;(2)我們必須開密集的長會。為什麽?想象壹下,壹個人工作壹天後筋疲力盡。此時他的邏輯思維能力大大減弱,最容易受到影響。安利人就是通過這種密集的長會不知不覺被洗腦。(3)會後壹定要分享。為什麽?讓大家互相影響,表面上暢所欲言。其實就算心理上對立,大部分人也會在那種場合敷衍地說點好聽的,從而營造出壹種大家都認同的氛圍。意誌薄弱的人會懷疑自己反對的想法。哇,這麽多素質比我高的人都同意。我錯了嗎?當然,有時候也會遇到壹些荊棘,這就要看主機分享者的技巧了。通常妳會提前觀察,讓死忠分子先發言,開個好頭,引導後面的趨勢;3.第三招,制造危機,給出承諾。如果妳對誇張的宣傳不感興趣,那麽老師們就會給妳危機,就是嚇唬妳。妳是亞健康,不能吃安利。妳現在是上班族了。如果不做安利,以後做什麽?等等,行話是危機越嚴重,銷量越大。然後承諾如果做了安利妳會有多美,所有問題都不復存在。當然,這些承諾是不負責任的。如果妳失敗了,那壹定是因為妳沒有努力,和妳的上級沒有任何關系。4.第四招,誇妳用安利的產品,或者誇妳在選擇安利事業上是多麽的有眼光,多麽的明智。隱瞞消極的壹面,就是不選擇安利就是傻子,就是對自己和家人的健康美麗不負責,就是對自己和家人的未來不負責,等等。5.五、誤導成功案例安利對成功案例斷章取義,拿來為己用。真正的成功也會教會人們向成功的人學習,但絕不會讓人放棄思考,簡單地按別人說的去做。真正的成功理論強調每個人都有自己的特點,要揚長避短。安利的成功不代表安利適合所有人。只要妳堅持,妳就會成功。真正的成功講究審時度勢,而安利的成功強調只要前面有人成功了,那麽只要妳沒成功,那就壹定是妳的問題。我們真的應該讓安利的鉆石登上珠穆朗瑪峰,因為前面很多人都成功了,都是因為不努力才摔死的。6.六、防彈衣安利很清楚新人進來時家人朋友可能的反對,但也意識到這些家人朋友對安利了解不多。所以,提前給新人穿上防彈衣:反對妳的人不知道安利。妳要明白,安利找不到沒做過安利的人,或者做安利不成功的人。只有安利成功的人才能理解;不要怕,真正的機會壹定只有少數人懂;成功的人經歷過很多反對和挫折,所以壹定要堅持,等等。7.第七招,找鷹。8.第八招,挖三代。新人不符合老鷹的要求怎麽辦?當然,妳不能讓他走。先按住他,然後迅速往下挖。行話是“三代之內必有鷹”,意思是如果妳能從他身上往下挖到第三代,出現鷹的概率很大。這個人壹旦從強勢部門出來,妳就可以不管他了,精力有限。當然妳要重點照顧那些潛力大的。9.第九招:如果妳找到壹只鷹,他也非常贊同安利。這個時候,壹定不能手軟。我們必須切斷他的退路,讓他別無選擇。告訴他,妳有很大的決心做出很大的成績,妳有光明的前途,但是如果妳還貪圖安逸,還執著於原來的工作,妳就不會成功;如果夫妻雙方都同意,就讓他們壹起辭職開公司,讓他關了。然後,如果可能的話,盡量讓他中獎,多收點貨。在他瘋狗時期,讓他得罪他所有的親戚朋友,告訴他,妳的成功是在妳所有的朋友都死了之後才開始的。這種鷹在社會上有壹定的能力,能長期堅持,平時也很驕傲。等到他明白的時候,已經很難下臺了。所以,要安利,就要狠。否則只能任人宰割。以上很多內容只是高級培訓,安利的想入非非的人不懂。

興德利膜結構0:04:54

做了安利後,很多人把自己的親戚朋友拖下水,很多清醒的人不再互動,成了路人。有害的經銷商體系在安利確保自身安全後,可以放任體系害人。1.第壹招,誇大宣傳。接觸過安利的都知道,不用多說。2.第二個訣竅是創造壹個有感染力的環境。人是群居動物,容易受環境影響。會中有很多技巧。(1)場面肯定是溫馨的,不用多說;(2)我們必須開密集的長會。為什麽?想象壹下,壹個人工作壹天後筋疲力盡。此時他的邏輯思維能力大大減弱,最容易受到影響。安利人就是通過這種密集的長會不知不覺被洗腦。(3)會後壹定要分享。為什麽?讓大家互相影響,表面上暢所欲言。其實就算心理上對立,大部分人也會在那種場合敷衍地說些好聽的,從而營造出壹種大家都認同的氛圍。意誌薄弱的人會懷疑自己反對的想法。哇,這麽多素質比我高的人都同意。我錯了嗎?當然,有時候也會遇到壹些荊棘,這就要看主機分享者的技巧了。通常妳會提前觀察,讓死忠分子先發言,開個好頭,引導後面的趨勢;3.第三招,制造危機,給出承諾。如果妳對誇張的宣傳不感興趣,那麽老師們就會給妳危機,就是嚇唬妳。妳是亞健康,不能吃安利。妳現在是上班族了。如果不做安利,以後做什麽?等等,行話是危機越嚴重,銷量越大。然後承諾如果做了安利妳會有多美,所有問題都不復存在。當然,這些承諾是不負責任的。如果妳失敗了,那壹定是因為妳沒有努力,和妳的上級沒有任何關系。4.第四招,誇妳用安利的產品,或者誇妳在選擇安利事業上是多麽的有眼光,多麽的明智。隱瞞消極的壹面,就是不選擇安利就是傻子,就是對自己和家人的健康美麗不負責,就是對自己和家人的未來不負責,等等。5.五、誤導成功案例安利對成功案例斷章取義,拿來為己用。真正的成功也會教會人們向成功的人學習,但絕不會讓人放棄思考,簡單地按別人說的去做。真正的成功理論強調每個人都有自己的特點,要揚長避短。安利的成功不代表安利適合所有人。只要妳堅持,妳就會成功。真正的成功講究審時度勢,而安利的成功強調只要前面有人成功了,那麽只要妳沒成功,那就壹定是妳的問題。我們真的應該讓安利的鉆石登上珠穆朗瑪峰,因為前面很多人都成功了,都是因為不努力才摔死的。6.六、防彈衣安利很清楚新人進來時家人朋友可能的反對,但也意識到這些家人朋友對安利了解不多。所以,提前給新人穿上防彈衣:反對妳的人不知道安利。妳要明白,安利找不到沒做過安利的人,或者做安利不成功的人。只有安利成功的人才能理解;不要怕,真正的機會壹定只有少數人懂;成功的人經歷過很多反對和挫折,所以壹定要堅持,等等。7.第七招,找鷹。8.第八招,挖三代。新人不符合老鷹的要求怎麽辦?當然,妳不能讓他走。先按住他,然後迅速往下挖。行話是“三代之內必有鷹”,意思是如果妳能從他身上往下挖到第三代,出現鷹的概率很大。這個人壹旦從強勢部門出來,妳就可以不管他了,精力有限。當然妳要重點照顧那些潛力大的。9.第九招:如果妳找到壹只鷹,他也非常贊同安利。這個時候,壹定不能手軟。我們必須切斷他的退路,讓他別無選擇。告訴他,妳有很大的決心做出很大的成績,妳有光明的前途,但是如果妳還貪圖安逸,還執著於原來的工作,妳就不會成功;如果夫妻雙方都同意,就讓他們壹起辭職開公司,讓他關了。然後,如果可能的話,盡量讓他中獎,多收點貨。在他瘋狗時期,讓他得罪他所有的親戚朋友,告訴他,妳的成功是在妳所有的朋友都死了之後才開始的。這種鷹在社會上有壹定的能力,能長期堅持,平時也很驕傲。等到他明白的時候,已經很難下臺了。所以,要安利,就要狠。否則只能任人宰割。以上很多內容只是高級培訓,安利的想入非非的人不懂。