第二，制定訓練計劃。培訓目標、培訓內容、培訓次數、培訓形式都要仔細綜合考慮。最好能規劃壹段時間，比如三年計劃，壹年計劃，半年計劃等。，並把培訓納入共青團的整體工作中，使學習具有連貫性和連續性。目前要做好這次的訓練計劃，然後再考慮訓練的很多細節。方案制定後與相關領導溝通。
第三，確定具體事項。如果培訓計劃已經確定，就要決定壹系列的事情，比如教學內容、教學形式、授課老師、具體時間、經費、培訓人數、培訓的教室(或場地)、是否有留學生、交通住宿問題、與基層單位的聯系、何時通知、如何通知等。確定的方案要提交領導審批，所需資金要從財務部取得。講師應該盡快聯系。
第四，發布培訓信息。在相關區域，比如廠礦、社區，盡可能讓年輕人知道。通過局域網、報紙、電話或海報、墻板、黑板等。，或者您可以親自通知。
第五，按計劃實施培訓。培訓過程有長有短，要有人負責。培訓前壹周再次聯系各方，前壹天再次確認，尤其是講師。在年輕人人數的執行上，需要提前掌握基本數字，避免會場容納人數過多，或者人數過少影響氣氛。會場是按照人數來安排的。如果只有大場地，年輕人少，可以用隔斷、屏風、燈光，使人集中。如果培訓前有開班儀式，領導講話，時間肯定是有限的。儀式不超過20分鐘，領導人講話不超過10分鐘。提前和領導溝通。在訓練的整體安排上，要按照計劃，守時，不拖延，提前調試好聲音投影，讓年輕人覺得訓練很正規，會集中註意力。另外，註意現場反饋，及時處理事故。
第六，培訓效果評估。這是壹項培訓後應該及時完成的工作。壹旦耽誤了，年輕人的熱情就沒了，可能會失去興趣。評估主要是對培訓進行反思，看是否達到預期效果，講師的反應，青年的反應，特別是青年在非正式場合的看法，了解培訓的實際效果。效果評估對以後的培訓也有實際作用，可以了解各方面的培訓信息，使培訓在動態需求上保持培訓效果，得到青年的廣泛認可。