職業道德培訓
職業道德培訓是新人入職培訓最重要的壹課。由於銀行經營的特殊性，員工的職業道德壹旦被違背，就會陷入萬劫不復的深淵。壹旦違背了員工的職業道德，就會給銀行乃至整個銀行業帶來巨大的傷害。在銀行業工作，整天跟錢和數字打交道，需要保持高度的責任感和警惕性，有所為有所不為。銀監會發布了《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》，培訓部門要落實好指引精神。
(2)職業技能培訓
根據銀行業的工作特點，壹線員工培訓最基礎的地方是專業技能，具體體現在系統操作、點鈔、珠算、假幣識別、鍵盤錄入、打字等方面。只有練好基本功，才能在工作中遊刃有余。其次，崗位技能實戰。新員工接受了部門的壹些理論知識後，會安排人“傳、幫、帶”，也就是傳統師傅帶徒弟，至少短期內是這樣。
(三)強化服務意識
近年來，銀行業的競爭逐漸加劇。各家銀行推陳出新，各顯神通，推出壹系列新產品，如網上銀行、電話銀行、理財業務等等。但歸根結底，金融機構之間的競爭是服務的競爭。誰能為客戶提供更好的服務，誰就能在市場上立足。新員工上崗前壹直在家庭和學校之間徘徊，都是被服務的對象，很少體會到服務者的心態。在入職培訓過程中，培訓的重點是強化服務意識，讓他們真正明白服務是立足之本，端正態度、擺正位置、提供優質服務是我們安身立命的根本。
風險意識培訓
由於銀行業的高風險性，入職培訓應以風險意識培訓為主，並結合歷年金融犯罪案例，使其在思想上高度重視。通過案例，讓員工深刻認識到金融行業任何崗位都存在風險點，壹不小心就會涉及違法犯罪。尤其是面對金錢的誘惑，再加上人性的貪婪，不要讓自己犯錯，成為終身遺憾。
(五)企業文化培訓
企業文化是員工長期積累並得到系統認可的價值觀和行為體系。可以促進新員工對單位各方面有更全面的了解，讓大家第壹時間對單位的文化內涵有更系統的了解，促進員工在行動和思想上與單位保持壹致，並向新入職者傳授企業文化，讓新人快速融入。此外，還要告知新員工單位的福利待遇、為員工實現個人價值創造的優越環境、個人發展前景等，激發員工的工作熱情，充分發揮其能力。
入職培訓的任務非常艱巨。要想讓被錄用的員工在短時間內快速進入角色、融入企業，從“局外人”轉變為“企業人”，就要通過規範化、系統化的培訓方式，讓他們感受到被尊重、被重視，形成員工的歸屬感。新員工給企業註入了新鮮血液，給企業帶來了新面貌。他們是企業的生力軍，雇主需要做的是如何讓這群充滿活力的年輕人散發出活力，讓他們煥發出光彩。如何提供壹個合適的環境讓他們在崗位上發揮最大的潛力！