在法定節假日參加培訓不算加班有沒有勞動風險？

在辦案實踐中，壹些公司經常利用周末請員工或公司管理層進行內部培訓或參加會議。這是加班嗎？這方面沒有明確的法律。員工和公司各持己見。前者認為是加班，後者認為不是加班。經過對勞動法律法規的認真研究，這個問題分析如下。要正確識別這種現象是不是加班，要從加班的定義說起。我們平時說的加班，其實包括加班和加班。所謂加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節假日和周末工作。加分是指員工根據用人單位的要求，在正常工作日8小時標準工作時間以外繼續工作。在認定加班時註意以下幾點:1，加班是用人單位要求的；2.加班的內容體現了用人單位的意願；3.加班發生在國家規定的標準工作時間以外。第壹，在公司內部培訓或參加會議是用人單位的要求嗎？這自然是用人單位的要求。內部培訓不同於公司外部的培訓。壹般來說，雇主讓員工參與其中，從實際情況來看，大部分叫培訓，但大部分是內部業務交流，或者聘請某個領域的專業人士來培訓公司的管理層。無論如何，都是用人單位的要求，也是為了員工更好的為用人單位服務，最終是為了用人單位的利益。第二，內部培訓和會議是否體現了用人單位的意願？既然是用人單位要求的，那肯定體現了單位的意誌。第三，內部培訓和會議是否發生在標準工作日之外也是判斷的壹個重要特征。綜上所述，周末進行的內部培訓和會議屬於加班項目，應按相關規定支付員工加班工資或及時結清。