參加培訓的意義
(1)長期目的:滿足企業戰略發展對人力資源需求的培訓活動。年度目的:即滿足企業年度運營中人力資源需求的培訓活動。工作目的:即滿足員工高水平完成工作所需的知識、技能、態度和經驗的培訓活動。
(2)從企業的角度看，培訓可以提高企業的競爭力；培訓可以增強企業的凝聚力；培訓可以提高企業的戰鬥力；培訓是高回報的投資；培訓是解決問題的有效措施。對於企業中不斷出現的各種問題，培訓是最有效、最直接、最快、最經濟的管理解決方案。
第二，教育方法
(1)教學法是教師通過簡潔生動的口頭語言來傳授知識、開發學生智力的方法。它是通過敘述、描述、解釋、推理來傳遞信息、傳授知識、闡明概念、論證規律和公式，引導學生分析和理解問題。
？(2)討論是在教師指導下，學生在全班或小組中圍繞教材中心問題發表意見，通過討論或辯論活動獲取或鞏固知識的壹種教學方法。好處是因為所有學生都參與活動，可以培養合作精神，激發學生的學習興趣，提高學生學習的自主性。