因為我被提升了，我必須找個人來代替我以前的職位。
他問我同樣的問題:“怎麽訓練？如何培養電話銷售人員？具體應該怎麽做？”
這是我跟他說的:妳要明白五點；
1，電話銷售人員主要做什麽？
2、如何讓電話銷售人員打電話？
3.在電話銷售中，我該說些什麽才有效呢？
4.電話營銷需要註意什麽？
5.妳如何進行電話銷售？
我們來看第壹個問題:所謂電話營銷，其實就是用最常用的工具向客戶推銷產品的溝通過程，讓客戶明白妳所說的大致內容。
電話銷售人員主要做什麽？
1:銷售的對象是數據。
2.上班時間查不到信息。
3.妳平均每天打幾個電話？
4.記錄客戶的反饋和妳拒絕的原因。
5.新來的電話銷售人員要聽老員工的營銷詞、語氣、重點。
6.拿起筆記本和筆隨時記錄。
7.了解我們公司的產品、公司名稱、案例等。
8.打電話之前，想想客戶會問什麽。
第二個問題:如何讓員工打電話？這裏就需要心理疏導，給員工壓力。在電話營銷中，妳不必因為沒見過面而害怕。害怕的原因主要有:A、妳不了解公司的產品。b，不知道怎麽介紹給客戶。c、客戶不知道怎麽回答問題。d、怕別人取笑妳，說妳打電話有意思。e，我怕對方拒絕，罵我不接受現實。
如何讓電話推銷員打電話？
1:壓力，強烈要求員工壹天打很多電話。
2.自啟動，驅動所有。
3.批評懶惰者是企業經理的職責。
4.解釋為什麽員工不打電話。
5.在會議上說實話。
6.對比，新員工和新員工的對比可以說也是新員工。為什麽他能堅持，而妳不能？
3.在電話銷售中，我該說些什麽才有效呢？
電話營銷的效果，效果分為成功和失敗。我這裏的意思是我有壹個印象，就是我會面對成功，面對簽約。
1:聽聽別人成功的故事。
2.及時記錄任何問題。
3.與同事和陌生人交流。
4.電話營銷需要註意什麽？
5.妳如何進行電話銷售？
這兩位給他們講講妳個人的成功經驗，多觀察。