電廠員工職業生涯規劃1
用什麽？三集五大？隨著系統建設的成功導入和深化，公司的組織架構、管理模式、工作界面、業務流程都面臨著新的變化，員工面臨著內外部環境的突變。三集五大？系統受到沖擊，原組織和崗位類型不復存在或被調整、合並或整合，公司技術或技能骨幹達到“職業平臺期”之前規劃的職業路徑。公司急需壹批業務和管理能力強的人？復合？人才挑起了轉型時期公司快速發展的重擔。因此，公司應大力推進人才強企戰略，實施人才驅動戰略，建立完善的激勵約束機制，形成尊重知識、尊重人才的文化氛圍，幫助員工成長，建立與員工能力素質相匹配的職業發展通道，構建成熟的職業生涯規劃體系，既能滿足員工成長發展的需要，又能為公司人力資本的持續、健康、快速發展奠定堅實的基礎。
規劃目標位置的定性工作
崗位定性工作是指根據？三集五大？對於系統設置的崗位系列，為每個崗位制定崗位標準、工作標準、任職資格和職務說明。公司可以成立工作定性工作組。根據省公司出臺的“三定五大”制度，可將主要工作分為核心、常規和壹般崗位的崗位標準和工作標準，明確各崗位的任職資格。
職業理想的發現和挖掘
因為每個崗位的崗位描述、崗位職責、工作標準、任職資格壹目了然，員工可以根據崗位的要求和自身的能力來規劃和選擇目標，進而找到自己的職業理想。同時，公司可以開發360度能力評價系統，可以同時匯總上級、下級和同級員工的評價。既可以幫助員工確定職業目標，制定晉升計劃，也可以讓部門主管在此基礎上對員工的能力進行分析和評估，並據此提出組織規劃建議，與員工溝通，最終達成壹致。
設計和定義職業發展渠道
第壹類是跳槽的發展通道，即管理職業通道，分為晉升和輪崗兩種形式。它的發展是壹個爬梯子的過程，員工的能力達到壹定程度後才能升到更高的職位級別。為暢通管理渠道，讓有管理能力和眼光的員工實現職業理想，我公司特出臺《余杭供電局局內室主管管理辦法(修訂)》、《余杭供電局隊伍設置和隊伍核心崗位管理辦法》、《余杭供電局中層後備幹部管理辦法》、 《余杭供電局公開招聘中層幹部實施辦法(試行)》、《余杭供電局中層幹部選拔任用暫行規定(試行)》和《國網杭州余杭區供電公司總部崗位補充和崗位培訓若幹規定》。
此外，公司可以通過工作充實、轉變觀念、創新方法，逐步讓員工分享組織秘密，實現員工的職業發展。
配套管理系統為理想保駕護航。
員工職業生涯規劃與管理體系分為兩部分，壹部分是公司幫助員工確定職業目標，另壹部分是幫助員工提升並最終實現目標。通過360度能力評估體系，壹方面，員工可以對自己的能力有更全面的了解，找出自己的“短板”；另壹方面，公司可以根據員工的個人發展意願，結合組織的整體規劃，為壹些積極上進的員工樹立職業理想？職業顧問？原則上，職業指導教師必須是員工的直接領導或上級領導。他們以導師的形式為員工的職業發展提供指導和幫助。
電廠員工職業生涯規劃2。
壹.自我評估
自己的興趣、愛好
我個人覺得我的興趣愛好其實挺廣泛的。具體來說，我對計算機和音樂更感興趣，我也更關註國家新聞。而我的愛好就是基於這些興趣，比如玩電腦，看電視，看書，聽音樂。我也喜歡和別人聊天。
了解自己的職業性格
人格的態度特征:
我性格內向，不善於在別人面前表現自己。當我上臺面對下面壹群人的時候，我壹句話也說不出來，所以我不擅長交流，所以我不會選擇壹個職業去交流，我也無法在我不擅長的領域發展。
人格的情感特征:
感情上，我的性格是典型的北方人。我很沖動，不穩定，易變。有時候事後覺得很可笑。
個性的意誌特征:
我的性格比較果斷，意誌方面比較頑強，有點固執，有些事情不會輕易放手。但不可否認的是，我不太擅長意誌力控制，這可能是我的壹大缺點，我對預測事情很樂觀。
人格的理性特征:
想象方面，我屬於積極想象型，發散型。同時我覺得我做事情的時候是現實主義和幻想的結合體。有時候經常幻想。
二、職業選擇:
我的職業我覺得我更適合工程師之類的工程師:
什麽是工程師？工程師是指具有操作、設計、管理和評價工程系統能力的人，是專業水平評價(職稱評價)的壹種。在其下，有技師、助理工程師等職稱；具有高級工程師和專家職稱。當然，這只是對從事工程建設或管理的人員技術水平的壹種標定。
按職稱(資格)分為:研究員級高級工程師(正高級)、教授級高級工程師(正高級)、高級工程師(副高級)、工程師(中級)、助理工程師(初級)。
工程師通常指中級工程師。工程師職稱是要上級部門評定的，這在全國都很普遍。其中需要參加中級英語職稱考試和應用計算機考試。
三、確定職業目標:電氣工程師
工作職責
？產品的電氣設計:包括電氣圖紙的繪制和電氣元件的選擇；
？電氣外包供應商的評估，以及外包技術的引進和改造；
？解決技術問題，估算成本和時間；
？樣機試制，參與現場測試和處理電氣故障，提出產品改進措施；
？確定最終產品或系統，並準備生產文件、用戶手冊和其他相關文件；
？監控產品使用以改進未來設計。
合格
？電子、電氣或相關專業本科以上學歷；英語四級或同等讀寫水平；
？五年左右配電產品制造行業工作經驗；
？熟悉電氣布線、電氣控制櫃設計和電氣元件選擇；
？有強烈的責任感，良好的團隊合作能力，溝通能力，謙虛踏實；
？能夠熟練操作
四、階段目標及其實施計劃
2011-2013期間，我的主要目標是順利從職校畢業，在校期間認真學習各科。同時要了解社會對工程師的需求，多看電氣方面的書。
2014-2017期間，應取得助理工程師資格。能夠參與現場生產測試和處理電氣故障，並提出相關的產品維護和改進措施。
2018-2021我將能夠熟練操作公司的所有電氣產品，達到電氣工程師的要求。
對於這個目標能力。
激勵自己的話是:梯子的臺階永不歇腳。它只允許人把腳放壹會兒，讓另壹只腳爬上去。
動詞 （verb的縮寫）結論
凡是奮鬥的都是真金不怕火煉；
任何幻滅都不能動搖他們的信念；
因為他們從壹開始就知道通往信仰和幸福的道路是完全不同的，
他們無法選擇。
唯壹的選擇就是走這條路，其他都是死路壹條。
這樣的自信不是壹朝壹夕可以培養出來的。
妳壹定不要指望那些十五歲左右的孩子。
在得到這個信念之前，
第壹，妳要承受悲痛，流淚。
但這是好的，應該是這樣的。
電廠員工職業生涯規劃3
1.電力工業概況:
電力行業的壹般劃分:電網、電廠、設計單位和相關設備制造商。
電力網
從幾年前電網和電廠分開開始，所謂的電力系統分為兩部分，現在大家所指的系統都是指電網公司(國家電網公司和南方電網公司)。
國家電網公司由華北電網、東北電網、華中電網、西北電網、華東電網五個區域電網公司組成。中國南方電網公司由廣東電網、廣西電網、雲南電網、貴州電網、海南電網五個省級電網公司組成。
發電廠
電力重組後，發電板塊主要由華能/大唐/華電/國電/中電投五大發電集團組成，但中國核電的實力絕對不可小覷。
設計研究所
具有甲級資質的區域設計院有幾個:東北電力設計院、西北電力設計院、西南電力設計院、華北電力設計院、東北電力設計院、中南電力設計院等。有甲級資金和資質的省電力設計院就不壹壹列舉了，有興趣的朋友可以在網上找資料。
設備制造商:
電力設備大致分為壹次設備和二次設備。壹旦設備不太了解，我就不說廢話了。
國內從事電力二次設備生產的廠家很多，但從綜合實力來看，前四應該是:南京南瑞繼保、南京南自、河南許繼、北京四方。
比較有實力的外商獨資或合資企業有:abb、西門子、ge、施耐德等。
2、電力行業的待遇和發展:
這幾年大家都在關註電網的待遇問題，壹直是大家熱議的焦點。我沒有在電網公司工作過。我只能通過和電網公司的人接觸來猜測他們的收入是什麽水平。
我在XX的時候在天津呆了壹段時間，有壹次元旦去天津某局找客戶，正好碰到他們過節送的東西。我沒看到他們發太多東西，只看到我和那個顧客出來，手裏拿著幾個避孕套。他笑著對我說，我需要的都送了，還有什麽好送的。每個人都會給我幾盒這個。這哥們當時在運營，天津大學大專學歷，每月底薪4500左右。——他其他收入不清楚，有車有房，過得很舒服。
再比如，我們班去年有幾個同學碩士畢業。其中壹個去了南方某省綜治，待遇真的是無法形容。其中壹個去了本省下面壹個經濟相對發達的地級市的電力公司，崗位創建前工資是每月55-00。大家猜猜帖子創建後有多少人？
關於電廠的待遇，我不想壹概而論，還是舉幾個例子吧。
有個朋友XX年鄭州電力學院畢業，在華能旗下電廠工作快四年了。現在他的年薪和獎金差不多是1.2萬。
有個同學XX年畢業後去了內蒙古的壹家熱電廠，剛進的時候每天扛電纜很辛苦。後來打算考研，但是因為已經有女朋友了，XX年底結婚，所以考研不了了之。現在，孩子快三個月了，老婆也是電廠的。他月均收入3000多，老婆2500多，當地房價1300多，生活比較輕松。當時他覺得自己不應該壹輩子困在電廠，但現在自我感覺良好，覺得生活沒有壓力，挺舒服的，也不缺錢。
至於這幾年熱核電的待遇，就不用我說了。大家可能都知道。隨著能源的日益短缺，發展核電是必然趨勢。我壹個高中同學去了秦山核電站，兩年內分了兩套房子，總面積近200平米。至於具體待遇，請大家猜測。但和壹些剛從市縣電網或電廠畢業的朋友聊天時，很多朋友都感到壓抑。因為每個電力公司或者電廠肯定是國有的比國有的多，而且人際關系極其復雜，——肯定會論資排輩，所以我覺得對於本科生來說，要想在電力公司做出成績，必須要有壹些阿諛奉承的技巧。
壹般本科進入電力公司或者電廠，可能要從運維做起。做過手術的可能都清楚。每天，他們面對冰冷的櫃子和儀表。更可悲的是，大部分櫃子都是灰色的，這樣日子難免會過得無聊。如果遇到的領導都不怎麽樣，或者人際關系都差不多，可能會覺得日子會比較枯燥，沒有希望。事實上，選擇職業的關鍵在於妳想要什麽樣的生活。如果妳想平庸壹輩子，規劃設計職業生涯，每天重復同樣的工作，留在電力公司或者電廠是個不錯的選擇。但是，如果——妳覺得妳想要的生活並不像水壹樣平淡，建議電網或者電廠慎重。
電力設計院
舉個例子吧。我目前在壹個小設計院——至於哪個小醫院，真的不方便說，但絕對是真的。我是4月份從原設備廠家來到這家醫院的。
醫院雖然小，但是資質是甲級-，工作起來比較方便。經常加班，所以12之後幾乎每天晚上都會出去吃宵夜，挺累的。但是我可以學到很多東西，因為我要接觸各個廠家的設備，了解整個變電站的情況。至於候會，做二次設計的差不多每個月6500，年底還有獎金，做壹次差不多10000。這就是小院的待遇水平。至於復合，請大家猜，我就不廢話了。
壹個朋友自己考了本科，現在在壹個區域設計院，每月底薪300，年薪加獎金差不多6萬。市區平均房價2600元左右，生活成本不高。至於醫院——那些有正式編制的待遇，可想而知。
設備制造商
只談兩次，壹次。有興趣的朋友可以聊聊，我來整理壹下。
南京南瑞應該是國內四大廠商中技術最好，待遇最好的，無論是工資還是出差津貼。
南京南自科技應該比南瑞差壹點，待遇可能差不多。
河南姬旭號稱中國綜合實力最強。目前涉及的行業多而雜，電力行業有點貧瘠。目前工程設計年薪差不多3萬，生產調試和現場調試年薪2.5-3萬。如果妳有豐富的經驗，妳可能會有更多。碩士壹般是做研發的，年薪5萬左右。
北京四方之前與姬旭有過合作，但後來不歡而散。技術實力略遜於姬旭，待遇優於姬旭。在北京的大環境下，應該是壹般般，公司管理有點混亂。
再來說說電力行業的職業發展。
電廠和電網前面已經說了很多了。還是那句老話，想過安穩日子，就待在電網或者電廠。不管妳是本科還是碩士，妳的生活肯定會輕松壹些。如果妳不想壹輩子枯燥乏味——那就繼續讀書吧。
在電廠和電網呆久了可能會養成壹種慣性，因為生活相對太安逸了。好像壹旦進入電網就很少出來了。進入電廠，即使跳槽，也可能在各個電廠之間跳槽。如果妳有想法，善於學習，可能會抓住壹些技能，在壹些設計單位或者比較好的設備廠家找到壹份不錯的工作。
我個人認為——正如壹家所說，請不要誤會——如果妳想發展，可能有更好的選擇，進設計院或者好的設備廠家。
如果進了設計院，我覺得只要我肯學，不到三年就可以壹個人幹，肯定幹得好。如果有時間，我就去私活，收入不成問題。如果妳有很強的能力，經過幾年的基礎，做壹個總設計師，然後做壹個導演，應該是壹件很酷的事情。專業能力不強，沒關系。有很多好的設備制造商。現在不如招abb這樣的銷售工程師或者技術支持人才，更傾向於有設計院背景的。讓我給妳看壹個例子。
我壹個朋友是南京電力學院畢業的，現在在壹家外企負責兩省或者電廠相關設備的銷售。在去外企之前，我在壹家電力設備的國企工作了四年。現在這個朋友月薪6000多，平時出差住四星或者五星級酒店。每天的交通費是300元(不管好壞，壹般不超過300元)，他的工作相對輕松。他所在城市的平均房價是4500元。
如果進入壹家設備廠商，經過幾年的調試工程設計，如果覺得付出與收入不成正比，沒有提升空間，那就跳槽吧。只要妳有工作經驗，只要妳覺得自己不比別人差，不聾不瞎，肯不會比別人差。至於設備廠商的研發，我不感興趣，就不說了。要穩，進電網或者電廠。
要覺得進電廠或電網太憋屈，建議走以下幾條路:
1，壹直在設計院。
2.先設計院，再設備廠家。
3.從設備制造商到設備制造商。
4.從設備制造商到設計院再到設備制造商。