1.統壹思想，加強領導，全力營造良好氛圍？
為做好這項工作，我局以領導崗位和業務部門為重點，積極營造廉政風險防控的良好氛圍，努力做到三個目標:壹是思想認識到位。我局組織全體幹部職工學習廉政建設相關文件法規，學習各級領導重要講話精神和組織學習《廉政準則》，領會精神實質，自覺統壹思想和行動，加強廉政風險防控， 從而預防和控制黨員幹部和重要部門業務人員的錯誤，維護黨員幹部的廉潔性，從源頭上防止腐敗形象的發生。 通過學習，了解和掌握查找風險點的原則和方法，充分認識檢查崗位廉政風險點的意義。二是組織領導到位。我局成立了廉政風險防控領導小組，由局長任組長，紀檢組長任副組長，各部門負責人為成員。下設辦公室，具體負責該局廉政風險防控工作的日常工作。三是宣傳教育到位。召開廉政風險防控動員大會和業務培訓會。通過講案例、擺事實，讓全體幹部職工自覺參與廉政風險防控機制建設，積極尋找風險點。
二、周密部署，全面清查，準確識別崗位風險點？
首先是徹底清權。在廣泛聽取黨員幹部群眾對廉政風險防控意見建議的基礎上，按照三個方案，全面清理確定管理和服務對象行使的各類權力事項，編制權力目錄，繪制權力運行流程圖，在壹定範圍內公開征求意見，進壹步修改完善。二是積極排查風險點。我局緊扣科技項目申報這壹核心，努力將廉政風險排查貫穿於科技業務的各個環節，主要圍繞科技項目申報、專利資助、科技成果遴選、內部物資采購、人事任免等關鍵環節和崗位，，找出存在的風險。三是分析總結。通過填寫《個人廉政風險檢查表》、《部門廉政風險檢查表》、《單位領導班子廉政風險檢查表》，廣泛收集幹部職工和服務對象提出的崗位風險點意見，認真分析總結，有效歸納。在多方征求意見後，* * *收集整理了壹批風險點，提交審核。在此基礎上，形成了多種管理制度，為後期風險點防控提供了重要保障。
三、制定措施加強監控，防範崗位廉政風險？
壹是制定防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照局機關崗位廉政建設的總體要求，通過明確崗位職能和職責、識別和評估風險、提出風險防範措施，構建局機關各類廉政防控機制，分類制定防範措施和內控制度。按照廉政風險防控要求，進壹步補充完善現有相關工作制度，及時補充尚未建立的制度，使廉政風險防控各項措施充分體現民智、民情、民意，切實做到風險設在崗位、制度建在崗位、責任落到人。二是加強監督管理。建立廉政風險監督渠道。通過公開監督舉報電話、設立意見箱、定期召開座談會、經驗交流會和階段檢查、自查抽查等方式，及時收集群眾意見，定期匯總，查找不足，限期整改；強化監督考核機制，將廉政風險防控納入作風效能建設、年度目標任務考核和廉政責任體系，實現廉政風險有效防控。
四、廉政風險防控長效機制建設初見成效。
壹是防範廉政風險工作有效推進了局自身懲防體系建設，創新了局內部監督工作方式，實現了幹部職工從被動接受監督向主動防範廉政風險的轉變。以前主要是領導的重視和參與。壹般幹部犯了錯誤都是批評處分，才發現自己的廉政風險點。通過廉政風險防控，時刻了解自己崗位的廉政風險，增強防範意識。二是加強了對行政審批權行使的各個具體環節的有效監督，變事後監督為主的處罰制度為事前預防、事中監督、事後處罰並重，使全體幹部職工在工作的各個環節都有廉政意識和風險意識。三是通過查找風險點、公示風險點、制定風險防範措施，形成了他律與自律、組織監督與群眾監督相結合、外部監督與內部監督相結合的良好局面。