火鍋店勞動合同範本怎麽寫？

用人單位在錄用勞動者時，需要及時與其簽訂勞動合同。勞動合同是用人單位與勞動者就工作內容、工作時間和勞動報酬等內容約定的具體條款。由於餐飲業是壹個特殊的行業，它還需要對員工的職業規範、安全和健康做出壹系列的規定。那麽餐飲行業火鍋店勞動合同範本怎麽寫呢？火鍋店勞動合同範本怎麽寫？編號:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方(雇主)名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _或其委托代理人_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。 姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _居民身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _壹、合同期限第壹條甲、乙雙方選擇下列第種形式確定本合同期限: (壹) 有壹個固定期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。 試用期從_ _ _ _開始，至_ _ _ _結束。(2)無固定期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起 _ _ _ _ _ _試用期從_ _ _ _ _ _開始，至_ _ _ _ _ _結束。 (3)期限是完成壹定的任務(tasks):從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始。工作內容和工作地點第二條乙方從事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方患有崗位工種和行業禁忌疾病的，應及時向甲方報告，並立即離職。 乙方的工作地點為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。經雙方協商，可以變更崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。如乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可根據單位依法制定的規章制度進行處理。三。工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下_ _ _工時制度: (壹)執行標準工時制度。乙方工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時。每周休息日是_ _ _ _ _ _ _ _。(二)經勞動行政部門批準，實行以_ _ _ _ _ _ _為周期的綜合計算工時工作制。(三)經勞動行政部門批準，實行不定時工作制。甲方保證乙方每周至少休息壹天。乙方依法享有法定節假日、產假、帶薪年休假等假期。甲方因客戶服務需要，經乙方同意，可安排乙方加班..不能安排延長工作時間補休和休息日加班、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條支付加班工資。四。勞動報酬第四條甲方以下列_ _ _種方式支付乙方工資: (壹)月工資_ _ _ _元，試用期工資_ _ _ _元。甲方應於每月_ _ _ _日前向乙方支付工資。(2)日工資_ _ _ _元，試用期工資_ _ _ _元。甲方支付乙方工資的時間為每月_ _ _日。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方支付給乙方的生活費為人民幣元。在等待期間，乙方仍需履行除崗位工作以外的其他義務。甲乙雙方關於工資支付的其他約定_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _五、社會保險第五條甲乙雙方應當按照國家規定參加社會保險。甲方應按規定為乙方辦理相關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳..乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。乙方孕期、產期、哺乳期的待遇按國家有關生育保險政策執行。不及物動詞勞動保護和工作條件第六條甲方應在乙方上崗前對其進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、專業技能和甲方規章制度的培訓。甲方必須按照國家規定每年為乙方組織壹次健康檢查。甲方應按照國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動防護用品。甲方加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制，改善安全生產作業條件；完善內部服務和食品質量管理制度，嚴格執行崗位質量規範、質量責任和相應的考核辦法。七。解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止依照《勞動合同法》的規定執行。乙方患崗位工種、行業禁忌疾病，醫療期滿後，不符合國家規定從事相關行業、工種，甲方不能另行安排工作的，可以提前30日書面通知乙方解除本合同，並依法向乙方支付經濟補償金。八。勞動爭議的處理第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以通過協商解決，也可以依據《勞動爭議調解仲裁法》申請調解、仲裁和提起訴訟。九。其他條款第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同壹式兩份，雙方各執壹份。本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(公章)乙方法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期(簽字或蓋章):年月日(使用說明同建築行業簡易勞動合同)餐飲行業對工作時間、工人健康狀況等特殊問題有具體規範，這些方面也要體現在火鍋店與員工簽訂的勞動合同中。例如，用人單位有責任定期安排員工進行體檢和食品安全法律法規的學習。如果工作人員有不適合食品行業的疾病，也要及時告知，以便做好工作崗位調整安排。