1,人力資源咨詢——通過收取壹定的咨詢費,幫助企業和個人解答壹些關於招聘、應聘、人力資源管理、企業管理等方面的問題。
2、人力資源輸出——又稱勞務輸出,人力資源公司壹般掌握大量的勞動力信息,可以為協議單位提供長期的勞動力供給,賺取壹定的勞動力成本。
3.人力資源培訓——有資質的人力資源公司可以定期組織相關培訓。壹方面,他們可以為失業人員提供專業知識培訓、就業導向培訓和創業培訓。另壹方面是為不具備培訓能力的公司提供相應的培訓服務。培訓費自然是其經濟來源的壹個方面。
4.人力資源網站——很多大公司都有自己的人力資源網站,可以為公司提供招聘平臺,為失業者提供就業機會。他們的收入主要來自招聘公司和網絡廣告。
擴展數據:
企業管理專業人力資源管理方向在系統介紹企業管理知識的基礎上,重點學習計劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等企業人力資源管理應用六大模塊中的實用知識。理論與案例相結合,旨在培養企事業單位及其咨詢機構中從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘工作的專業人才。
要求掌握管理學、經濟學、人力資源管理的基本理論和知識,熟悉企業管理各項職能的實際操作,熟練掌握人力資源管理的方法和技能,熟練掌握語言文字表達、人際交往、組織協調、領導能力,最終能夠勝任各類企事業單位、政府、公共部門及其咨詢機構的人力資源管理相關崗位,以及壹般高等院校的教學、科研工作。
畢業生應具備以下知識和能力:
1.掌握管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和知識;
2.掌握人力資源管理的定性和定量分析方法;
3.具有較強的語言文字表達、人際交往、組織協調和領導能力的基本功;
4.熟悉人力資源管理相關的方針、政策和法規;
5.了解本學科的理論前沿和發展趨勢;
6.掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法,具有壹定的科學研究和實際工作能力。
人力資源作為壹種特殊的資源,具有以下特征。
倡議
人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界。其主動性體現在三個方面。
二元性
與其他任何資源不同的是,人力資源是人類擁有的、存在於人體內的生命資源,所以人力資源既是生產者,也是消費者。人力資源蘊含著豐富的知識含量,這使其具有巨大的潛力和其他資源無可比擬的高附加值。
及時
人力資源不同於壹般資源,比如礦產資源。礦產資源壹般可以儲存很長時間,不使用也不會降低質量。另壹方面,人力資源如果儲存起來而不使用,就會被遺棄和退化。工作性質不同,人發揮才能的最佳時期也不同。壹般來說,25歲至45歲是科技人才的黃金年齡,37歲是其高峰期。時效性要求人力資源開發要把握人的年齡最有利於職業要求的階段,實施最有力的激勵。
社會性
人力資源處於特定的社會和時代,不同的社會形態和不同的文化背景會反映和影響人們的價值觀、行為方式和思維方式。人力資源的社會性要求在開發過程中特別關註社會政治制度、國家政策、法律法規和文化環境的影響。
連續性
人力資源開發的連續性(持續性)是指人力資源可以不斷開發,不僅使用人力資源的過程是開發的過程,也是培養、積累和創造的過程。
再現性
人力資源是可再生資源,可以通過人口中個體的不斷更替和更新,以及勞動力的“消費—生產—消費—再生產”過程而再生。人類資源的再生不僅受生物規律的支配,還受人類意識和意誌、人類文明發展活動的影響和新技術革命的制約。
參考資料:
百度百科-人力資源