註意計劃，不要壹蹴而就！！！
先另謀高就，不要和公司的任何同事說太多與工作無關的話，尤其是抱怨！
找到離家的意向後不要主動辭職。找到那個想讓妳離開的人，對他表現出各種不屑，並且告訴別人他做的不好，然後等他另找工作，讓他有能力解雇妳。必須賠償！
至於下壹份工作，不用擔心。只要妳有技術，有專業能力，妳可以告訴他，妳至少要交壹個月的工作。不用擔心，除非壹線操作員，其他崗位都會有這個緩沖期。
第壹，看到這個問題就可以想象這個公司的管理問題。部門各自為政，信息沒有* * *共享或* * *共享不及時；管理極其混亂，這是低級錯誤，就像有些公司員工離職半年後還繼續發工作；
第二，不管是誰通知妳離職，出於禮貌和職業素養，告訴培訓人員我離職了，感謝他們，不要過多的言語；
第三，不要花太多時間去想這個問題，因為妳面臨的是下壹個問題，重新找到壹份滿意的工作是第壹位的任務。
被公司微信辦通知離職，被踢出公司群三天後，妳是怎麽收到培訓通知的？電話？這是我忘記通知培訓部我把妳趕走了，培訓部不知道這件事。沒什麽可做的。不是我後悔趕妳走，而是公司管理混亂。
被公司微信通知離職，被踢出微信群。三天後，我收到了公司的培訓通知。還好我走的早。這種公司管理混亂，領導和人事部門不和。我能想到管理層領導這麽不專業，這麽隨便。
這本身就是違法的。微信怎麽通知妳離職？如果辭退妳，以後還要給妳壹些補償。