企業文化建設模式研究報告文章1
企業文化是指企業和員工在生產管理過程中逐漸形成的具有自身特色的群體意識。這是壹種新的管理理論。近年來，國內外的許多研究和實踐表明，企業文化與企業的持續健康發展密切相關，因此加強企業文化建設十分迫切和重要。為了解和掌握乳山市企業文化建設情況，我們對全市不同所有制企業進行了抽樣調查，旨在推進我市企業文化建設，增強企業文化力，提升企業競爭力。
企業文化建設的現狀及特點
經過多年發展，我市企業文化建設取得了長足進步。許多企業確立了自己的經營理念和發展戰略，各項管理制度日臻完善，企業的凝聚力進壹步增強。尤其是成立較早、規模較大、發展較好的企業，更註重企業形象和品位。企業發展在我市經濟建設和社會發展中發揮著越來越重要的作用。從調查來看，我市企業文化建設主要有以下特點:
企業對文化建設的認識不斷深化。
我市企業已經充分認識到企業文化是企業發展不可或缺的壹部分。這不僅是培育企業精神的需要，也是塑造企業形象、提高企業整體素質的需要。企業要想走上壹條發展快、效益好、綜合素質不斷提高的道路，就必須從自身發展的實際需要出發，將企業文化建設納入管理之中，並予以高度重視。如金州區礦業集團在充分論證的基礎上，樹立了潛心文化、依靠學習的理念，聘請專家對企業多年的基本理念、經營思路、發展戰略進行總結提煉，形成了《金州區企業文化大綱》，創作了企業歌曲“* *”，其文化建設在山東企業文化年會上多次獲獎；自* *以來，企業率先引入學習型組織理論，聘請山東省學習型組織推進組劉大興教授定期到企業講課，指導學習型企業創建，編寫了30多萬字的員工教材，開展了壹系列卓有成效的實踐活動。在* *被省委宣傳部等六部門授予創建學習型組織示範企業榮譽稱號。在獲得榮譽的同時，文化建設對企業發展的影響也顯現出來:在企業黃金產量基本穩定的情況下，經濟效益以15%的速度遞增，員工人均產值20多萬元，位居同行業第壹。
對企業文化建設的投入越來越大。
各企業可根據自身的實際情況，不斷加大文化建設的投入，打造自己的特色企業文化，使我市企業文化建設呈現加速發展的趨勢。例如，電力公司在精細化內部管理的基礎上，定期開展職工運動會、籃球比賽、演講比賽、技術技能競賽、有獎征文等文化活動。同時，為豐富員工業余生活，公司在* *投資60余萬元成立員工俱樂部，更新圖書30余萬元，購置健身器材100余套。自* *以來，連續兩年每年投入30多萬元，聘請橄欖枝現代訓練營在魔鬼中培訓員工。內部報紙《圖曼日報》對培訓情況進行了跟蹤報道，有效增強了員工的團隊意識和鬥誌，進壹步增強了公司的凝聚力，進壹步提高了服務水平和質量，進壹步提升了社會形象。在每年對員工進行為期兩周的文化培訓的基礎上，工藝美術公司又在* *投資30萬元新建了員工閱覽室，開設了文化長廊，不僅為員工學習提供了便利，也為各分公司展示文化形象、開展文化評比提供了平臺。同時還在員工閱覽室、餐廳等公共場所安裝了內部廣播和閉路電視，進行內部宣傳。據初步統計，全市企業在* *的文化建設投入超過900萬元，增長比例超過12%。
企業整體素質在提升。
企業文化建設的核心是提高企業的整體素質。在調研中發現，我市企業文化建設能夠與生產經營管理活動緊密結合，更加務實具體，對企業整體素質的提高起到了積極的推動作用。為了鼓勵專業人士繼續深造，金州區公司推出了“妳拿畢業證，我買單”的優惠政策。目前，已有28名員工獲得本科文憑，3名員工獲得北京科技大學碩士學位，2名員工正在攻讀地質與電子專業研究生。根據山東昆侖路橋公司施工現場多在外省，人員分散的實際，實行了壹崗雙責制度。公司各部門、分公司的壹把手既是行政負責人，又是文化建設負責人，以生產為中心，抓文化促生產，因地制宜，靈活機動地開展文化建設，既增強了文化建設的針對性和時效性，又增強了企業的凝聚力和向心力。在日益激烈的人才競爭下，他們公司的人才隊伍不減反增，各類工程技術人員90余人，占員工總數的30%以上，成為典型的技術密集型施工隊伍；同時，企業的整體素質也在穩步提升。先後獲得ISO9001國際質量體系認證、山東省信用評級委員會AAA級專項信用企業、銀行AAA級信用企業、山東省工商行政管理局、威海市百家誠信單位。7月，* *經交通部、建設部批準，成為威海市唯壹壹家具有公路路基路面壹級承包資質的施工企業，進壹步拓展了企業的發展空間。
企業的社會形象正在改善。
我市大部分企業開始重視企業形象建設。繼去年派出兩家企業參加省政府組織的山東名牌萬裏行活動後，經貿局又牽頭組織20多家企業赴西部省份進行企業形象展示和產品展示，顯著提高了我市企業和產品的知名度。在內部，大部分企業統壹了員工服裝，提出了進門是主人，出門是代表的要求，對員工在社會上的言行做出了明確的規範。此外，文化建設較好的企業，大多能將社會文化融入企業文化，既註重企業效益，也註重社會效益。我們參觀的企業都有這樣壹個* *知識，企業不僅是自己的，也是社會的。基於這種認識，這些企業開始註重社會回報，對內設立救助基金，加大對貧困職工的救助力度；對外，積極參與幫扶貧困學生、抗震救災捐款等社會公益活動。據統計，自* *以來，全市已有40多家企業出資1.4萬余元，幫助貧困大學生1.1.00余人，部分企業經營者還自掏腰包幫助貧困大學生。在這些企業的影響和帶動下，其他企業也紛紛行動起來。社會形象的提升不僅成為激勵和引導員工為自身和企業發展努力奮鬥的精神動力，也為企業的生產經營管理和發展註入了新的活力，同時對社會的發展進步起到了積極的作用。
企業文化建設調研報告範文2
黨提出優化國土空間開發格局。要按照人口資源環境平衡、經濟社會生態效益統壹的原則，控制開發強度，調整空間結構，促進生產空間集約高效、生活空間適度宜居、生態空間優美，給自然留下更多修復空間，給農業留下更多良田，給子孫後代留下天藍、地綠、水清的美好家園。省政府提出，大力推進土地綜合整治，推進農村集體建設用地集中布局。省國土資源廳還提出，探索優化農村集體建設用地結構布局，促進農村集體建設用地節約高效利用。以沭陽縣為例，結合五新調研座談活動，通過收集相關資料、走訪調查基層群眾、召開基層幹部小組座談會等方式，對探索農村建設用地布局優化提出壹些粗淺的想法和看法。
基本情況
經濟和社會發展概況。沭陽縣是省直三縣(市)之壹，轄40個鎮(場、街道)，1個國家級經濟技術開發區，人口1.909萬人，人口密度830人/平方公裏。20XX年，全縣實現生產總值543.5億元，增長65.438+02.4%；財政總收入6543.8+000.09億元，同比增長24.9%；其中，公共預算預算收入完成5816萬元，增長19.2%，總量繼續居蘇北23個縣(市)之首，在全省47個縣(市)中排名11。在第十三屆全國縣域經濟百強縣和縣域基礎競爭力評比中，排名51。沭陽人口眾多，開發主體眾多，用地需求旺盛，經濟發展迅速。已進入工業化中期加速推進期，社會經濟由資源依賴型向創新驅動型發展，由粗放型增長向集約型發展轉變。二元社會結構向城鄉壹體化轉變的突破期。因此，建設用地對經濟社會發展的支撐面臨巨大壓力和嚴峻挑戰。
縣域農村建設用地現狀。沭陽縣土地面積344.84萬畝，其中農用地268.97萬畝，建設用地61.5萬畝，未利用地1.5.1.3萬畝，土地開發強度1.7%。農村建設用地37.8萬畝，占總建設用地的61%，其中:農村居民點36.9萬畝，占97.7%，涉及圖3.4萬幅，主要為居民點用地；采礦用地6000畝，占1.6%，涉及圖293幅，主要是窯廠；風景名勝區及特殊用地0.3萬畝，占0.7%，涉及413地圖點，均為墓地。農村平均建設用地0.99畝，平均宅基地面積0.97畝。
優化農村建設用地布局的必要性。近年來，隨著新型城鎮化、工業化和農業現代化進程的加快，有限的土地空間面臨著更大規模、更高強度的經濟社會活動。《中國土地政策藍皮書》(20XX)指出，20XX年中國土地供需矛盾依然尖銳。近年來，國家加大了土地供應，城鄉建設用地增減掛鉤。雖然在壹定程度上緩解了土地供需矛盾，但在壹定時期、壹定區域內，土地瓶頸並沒有得到根本解除。我省土地開發強度達到21%，蘇州、無錫接近30%。雖然我縣低於全省平均水平，有壹定上升空間，但省政府要求到2065年，全省土地開發強度控制在22%以內，438+07。這也倒逼我們未雨綢繆，堅持開源與節流並重，著力挖掘存量潛力。根據國家規定，2020年我省耕地數量為7126.95萬畝，20XX年我省耕地面積為6906.45萬畝。為落實2020年耕地保護任務，需凈增耕地220.5萬畝。此外，全省補充耕地後備資源不足，必須加大農村建設用地整治力度，才能保證耕地保護任務的落實。