希望公司能提供專業崗位的專業知識培訓，提高員工的專業技能和工作水平。
2.個人素養的提升。
希望公司能提高員工的專業素質。
3.公司規章制度培訓
希望公司對員工進行公司規章制度的培訓，讓員工更了解公司，更適應公司。
擴展數據:
公司培訓技能:
1，制定明確的培養目標。
為了有效地制定培訓策略，使培訓課程產生真實積極的效果，妳需要設定壹個明確的可衡量的目標。不確定目標，就不知道培訓對員工是否有效。
2.不要給太多的學習內容。
很多培訓管理者在制定培訓策略時，會收到崗位領導的各種需求。大多數領導都期望下屬快速成長，壹次學到很多東西。
3.增加更多的互動和合作。
傳統的培訓多是講座形式，學生被動接受知識。如果在培訓中加入競爭機制和互動，可以增強學習的興趣，延長學習的粘度。