7.讓妳贏的最大的三個因素是什麽？
改變業務目標的目的是很常見的，所以妳要找的是能快速調整並幫助團隊做出真正改變的人。在這個問題上表現出自知之明、熱情和同理心的人，才是妳應該關註的人。
這個問題的答案可以揭示出候選人以什麽樣的人為榜樣，看重什麽樣的行為。
6.妳能告訴我壹些我從未聽說過的新樂器嗎？(技能、教學或問題都可以)
3.如果業務重點發生變化，解釋妳將如何幫助團隊理解和實現變化的目標。
4.從事其他工作時有沒有交到永久的朋友？
交朋友是壹個永久的過程，能做到的人善於關心他人，情商高。
5.妳認為自己缺少什麽技能或專業知識？
好奇心和教書的願望是有上進心的員工的特點。如果這個問題的答案不流暢，這個人對自己相當自滿。
只有相互信任，價值觀壹致，才能建立起優越的關系。這個問題可以看出考生看重什麽品質，比如誠實守信。
這個問題可以看出應聘者是否願意在發言前仔細思考，是否具備解釋某件事情所必需的技術能力，是否能夠很好地運用移情技巧來贏得解釋者的好感。
2.如果明天創業，最重要的三個價值觀是什麽？
1.誰啟發了妳？為什麽？
這個問題有陷阱。考驗的是候選人能不能自私。如果對方把功勞都攬到自己身上，這樣的候選人基本可以解禁。