雷區1:準備不足
[案例]
HR:已經過了預定面試時間半個小時了。妳什麽時候能到達？
面試官:哦，妳們公司是哪條路？司機已經帶我轉了十分鐘了。在這裏很難找到妳…
HR:妳為什麽選擇我們公司？妳對這個行業了解多少？
應聘者:我很喜歡這個行業，也很喜歡妳們的品牌。我最喜歡的是* * *。這個產品的廣告很有創意，我特別欣賞其中傳達的理念...“(引用面試公司競爭對手的所有品牌和廣告)。
HR:妳有什麽問題要問我嗎？
面試官:嗯，妳能告訴我壹些關於妳的公司是做什麽的嗎？
[避雷針]
既然已經去面試了，就要拿出認真的態度，最起碼要尊重別人，尊重自己。
最好提前做好充分的準備，通過網絡、熟人等渠道對公司及其行業有壹個基本的了解，多關註相關的廣告、新聞、政策，出發前熟記地址，網上找好乘車路線，保證準時到達。這樣妳在面試的時候就會胸有成竹，以充分的準備和誠意給HR留下好印象。
雷區二:奇裝異服
[案例]
壹個80後的孩子進門就嚇了壹跳:戴著棒球帽，穿著t恤，統壹的褲子和球鞋，歪著脖子坐著，壹邊說話壹邊用腳踩著節拍。整個過程就像唱RAP壹樣。最後我對著節拍說:“妳覺得我很特別嗎？”天啊，我遇到壹個周傑倫。
[避雷針]
雖然現在的面試氛圍輕松自然，但是面試本身還是壹件嚴肅的事情。但有些人就是把壹個很好的面試室變成自己的秀場來展示自己的才華，令人費解。奉勸那些崇尚個性的年輕人，面試的時候要莊重，要專業。另類搞笑風格還是留給進公司後的員工活動吧！
雷區三:裝可愛
[案例]
平時看到日劇和韓劇裏的女主角說話都是風騷的樣子，我都起雞皮疙瘩，更何況我前面還坐著壹個可愛的男生。我壹上來就說:“我認識妳們公司的人！””問他喜歡什麽樣的產品，他不假思索地回答:“當然是化妝品。大家都說我皮膚保養的很好！”(笑著摸摸他的臉)“我保養的很好。我外出購物時通常會關註這方面的產品...”(捂臉靦腆壹笑)“哦，妳們的產品也很好..."
[避雷針]
其實對於壹些陰柔風格的男生來說，面試的時候表現出成熟穩重的風格和睿智敏捷的思維更為重要，否則會給人“娘娘腔”的印象。
雷區四:博同情
[案例]
有人被問及離職原因，仿佛祥林嫂吃了黃連，含淚訴說自己如何在之前的公司被老板欺負，被同事排擠。有人在和他討論薪資的時候開始說漏嘴，抱怨:為什麽剛結婚買了房就要還房貸？老婆剛懷孕，家裏開銷大。之前的無良雇主已經三年沒有給下屬漲工資了...同情沒有達到，卻激起了反感。
[避雷針]
其實大家對市場都很了解，個人原因沒必要講太多。有時候壹個合理的解釋，適當的期待，遠勝千言萬語。
雷區五:表達不當
[案例]
壹些沒有經驗的面試官，尤其是平時鍛煉不多，性格內向的應屆畢業生，在面試官面前相當慌張，嘴唇發抖，手腳發抖，手抖，手心冰涼。回答問題就像蚊子叫，下意識的做很多小動作來掩飾內心的緊張(比如雙手交叉)，從頭到尾都不看面試官壹眼。
這種人可能確實是有能力的人才，但是面試就是這麽慌張。如何讓HR相信妳的人際交往和抗壓能力？
[避雷針]
建議這類面試官多在鏡子前練習口語表達，在人多的地方表達自己的觀點，提高自己的溝通表達能力。
雷區六:不實事求是
[案例]
很多人為了突出自己的工作能力，往往把壹些自己沒有做過或者只參與了少量項目的工作，當做自己的政績。很明顯，在供應商公司，說是負責協調活動，獨立領導整個項目。明明說是從頭到尾負責打電話發傳真的助理事務。這樣的謊言在高級HR和業務經理面前簡直不堪壹擊，適得其反。
[避雷針]
實事求是，說壹不二，交代壹下自己在工作中的付出和成長，才是恰當的行為。
雷區7:不獨立
[案例]
不止壹次看到申請人在母親或者男(女)朋友的陪同下，申請人在裏面面試，家屬在前臺等著。問他/她為什麽需要陪伴，老老實實回答“壹個人回家不安全”，幽默地說“等會兒我們要去街上兜兜風”，真是可笑。拜托，妳多大了？找工作的時候需要家人陪伴。出差上班需要帶保姆嗎？讓人不禁強烈懷疑這位先生的獨立和自理能力。
[避雷針]
建議同學們提前熟悉面試路線，盡量不要有家長陪同，面試時盡量避免提及“我想問問父母”等話題。只有表現出獨立性和能力，HR才能放心把工作交給妳。