1，降低企業培訓管理的實施成本
傳統的內訓和公開課壹般都是從學員、時間、場地、講師等方面進行規劃的。，很大程度上占用了企業有限的培訓預算，容易出現培訓成本高、學習效果差的情況。線上學習在課程的數量、類型、範圍、統計、反饋、交流、享受等方面都遠遠優於傳統方式，節省了線下培訓的大量人力、財力、物力成本，可以用於更多的培訓項目。
2.幫助企業建立學習型組織。
學習平臺作為企業培訓管理的在線系統，提供了壹個隨時隨地學習的環境，更有利於個性化課程的建設，提升學生的學習興趣，促進企業快速便捷地建立學習型組織。
3.幫助企業建立自己的網絡大學。
在線學習平臺不僅提供了科學的培訓管理流程，也為企業課程體系的構建創造了條件。課程體系的構建符合企業實施培訓管理和積累知識的要求。大力推進平臺與內容、規劃與實施、學習與統計、評估與反饋的企業網絡大學發展。
4.解決培訓過程中的人事管理問題。
傳統的培訓方式需要培訓組織者做大量的手工管理，而在線學習管理非常方便和科學。培訓組織者可以通過管理後臺快速跟蹤學生的學習情況，統計學生的學習成績，分析統計結果，分析指導培訓計劃。與傳統培訓相比，可以大大提高工作效率，降低人力成本。
5、解決培訓過程中工作與培訓的矛盾。
企業發展任務繁重，業務發展的剛性要求制約了傳統學習方式的時間和地點，給培訓帶來很大麻煩。另壹方面，企業發展的需要決定了企業必須開展培訓，提高員工的工作技能。沒有培訓，企業就不能適應市場競爭，提高管理水平，這就導致了很多企業工作與培訓的矛盾。
在線學習平臺的出現，尤其是移動學習平臺的落地，解決了這壹矛盾。在線學習既能保證工作任務進度，又能保證培訓效果。這對於企業來說是非常有效的解決方案。
6.提高企業知識的傳播率和利用率。
經過多年的發展和培訓，培訓中心擁有大量的課程資源，尤其是與產品知識、企業管理經驗和銷售技能直接相關的課程資源。壹般來說，傳統的培訓模式很難普及和傳播這些知識，也很難反復復習，降低了知識的使用率。在線學習不僅不受時間和空間的限制，還可以無休止地復習，大大提高了知識的利用率和傳播率。
7.挖掘企業深埋的隱性知識。
人才是企業發展的關鍵。人才壹般都有豐富的工作經驗，但這些經驗基本屬於個人。未能將這些隱藏在個人經歷中的經驗更廣泛地分享給企業，對企業來說是壹筆巨大的財富。在線學習為知識的積累提供了壹個很好的平臺，可以最大程度的用於* * *分享，網絡交流，培訓徒弟，任務，給予指導。