面試對於從眾多筆試中脫穎而出的考生來說是最後決戰的壹步，對於入圍的考生來說也是壹個永恒的話題。和這些考生打交道八年，我越來越清楚的認識到，參加面試培訓，不僅僅是通過理論知識、模擬練習等各方面的訓練就能取勝。
自從研究生畢業後，我有幸加入了壹個知名的組織。經過半年的培訓，我成功成為了壹名面試培訓師。到現在我還清晰的記得第壹次站在教室裏，真的比面試現場的考生還要緊張。我帶的第壹個班，11學生，最後落地的只有三個人。當我得知結果的時候，我真的很沮喪，感覺真的很好。後來周壹開例會的時候才知道，每個班次的通過率都不高，最高只有70%左右。這時我才意識到，原來的宣傳和現實是不可能吻合的。招1: 3的比例，正常比例是33%，每門課能拿到50%以上就相當不錯了，除了有的放棄，有的分數大。即使個別班級全部排名第壹，也不容易達到70%以上。所以經常看到壹些培訓班的廣告，90%以上的通過率都不知道。如果有這樣的課，我覺得花高價也是值得的。
接下來的日子裏，我在不同的培訓機構和全國各地巡回上課，我在不斷地探索和總結。我聽到最多的是常規化和反常規化的術語。有人說套路化不好，要反套路化。我個人認為，無論是套路還是反套路，都是需要訓練的個體。比如，壹個應屆畢業生和壹個有壹定工作經驗的人，是否適合在同壹個班級，同壹個課程體系下上課？所以縱觀現在的培訓機構，所有的課都是按照排名推薦的，幾乎沒有壹家機構是根據考生的需求量身定制的。我覺得這主要是市場經濟造成的！
說了這麽多，還是給進入面試的同學壹些提示吧，希望能幫到大家。
每個進入面試的候選人都有不同的優缺點。我們需要做的是揚長避短。比如受過培訓的老師經常告訴妳，回答問題的時候壹定要大聲說話。但保持了20多年，在10天的短暫訓練中，很難永久改變。即使妳在面試的時候刻意放大了自己的音量，結果往往是前幾分鐘聲音很大，最後變成了妳原來的音量。這種虎頭蛇尾的事情經常發生，給考官留下不好的印象。記得壹次偶然的機會，和壹個考官吃飯。吃飯時，他跟我開了個玩笑。當考官的時候，壹上午都很累，下午2點多了，還困。壹個考生聲音特別大的進來，壹下子就把他吵醒了。當他註意他的回答時，候選人可能是。
在8年多的經歷中，我遇到了壹個家庭經濟條件不好，對我很尊重的學生。支教期間，我讓他和我合住壹個房間。而且我打破了原有的課程體系，單獨課後和他交流。最終他的面試成績達到了94.1，也是我8年多來面試成績的巔峰。當然，這個成績不是我自己的。接下來的日子裏，每節課上課的時候，我都盡量和個體差異溝通，成績也越來越好(這裏不需要用通過率來表示)。這個例子說明面試培訓不要為了尋找心理安慰而盲目聽別人的推薦，哪個培訓班好哪個培訓班不好！但是要知道自己的不足，並且找到適合自己的課程體系是最重要的。就像雅詩蘭黛適合油性皮膚的化妝品，是否適合壹個幹性皮膚的人？
寫到這裏，我越來越覺得。作為壹個還在公考培訓中苦苦掙紮的老師，我認為我是壹個有良知有良心的老師。雖然難免有宣傳的嫌疑，但希望對即將進入面試的考生和還在考碗路上苦苦掙紮的人有所幫助。當然，如果我有幸參加國培教育的培訓班，我們也許能成為好朋友。