2.讓員工適應工作，這樣可以減少失誤，節省時間。想辦法提高公司的完成效率。
3.有明確的職業規劃。
4.想辦法幫助新員工更快勝任新工作。
5.增強企業的穩定性。
6.減少員工的抱怨。盡可能照顧員工。
7.最重要的目的是讓他融入企業文化。