公司員工培訓總結範
首先感謝公司給了我們新人壹個學習的平臺，壹個實現自我價值的舞臺。我之前去過大公司或者工廠，沒有壹家像給壹家房產運營機構那麽大方的給我專業知識。而且公司還為有能力、有魄力、有毅力、有上進心的員工提供了很好的晉升空間，壹步壹步走向妳盡可能能達到的位置。我們不介意我們出生在壹個綠色的房子裏，我們是業余的。這麽好的機會和平臺，我怎麽能放棄呢？我會全心全意的工作，感謝公司的栽培。也要用滿滿的愛去生活，用滿滿的愛去提升自我價值。
培訓第壹課:了解行業，了解公司的企業文化，明確人生規劃和銷售技巧。
公司的企業文化，我們的願景:成為浙江房地產運營的領導者；我們的使命:為社會、客戶和員工創造價值；我們的核心價值觀:簡單、和諧、堅持和承諾；我們的經營理念:專註，高效，* * *必勝；我們的服務理念:以誠待客，以心感人；
流程的日常操作
1，晨會；晨會是自我鍛煉，自我成長的舞臺。團隊和上進心，團隊和我的磨合過程，深入了解公司企業文化的精髓，學習充電，了解相關咨詢，明確今天的工作目標。晨會之前，部門裏的所有員工都要壹起跳舞。公司稱之為“早操”，讓所有想工作的員工都精力充沛！然後檢查壹下在場的人的形象，和周圍的同事打個招呼。目的是用微笑和真誠歡迎周圍的人，這是團隊和諧的體現。隨著主持人的壹聲令下，大家起立，宣讀部門的組名，宣讀公司的企業文化。再往下是個人鍛煉或者自我表達的平臺，大聲朗讀晨報，添加自己的閱讀感受。然後是表演播報、專題分享、宣布政令、心態分享(閱讀卷軸)、開心微笑(調整愉快心情去上班)。
2.晚上開會；夜會就是總結當天完成的工作量，分析自己，解決當天遇到的問題(和同事討論)安排明天的晨會。
以上是妳作為新入伍夥伴應該知道的日常工作流程，壹定要牢記。以下是壹些專業知識和話題，如:房地產的知識分析，房地產商業地產的發展前景，相關項目的講解，銷售步驟，銷售技巧(客戶開發，電話邀請，口頭回復，接待聯系，回訪，項目推介會，案例分析，展示流程，客戶跟進等。)、營銷、挖掘客戶需求、商務禮儀、成功習慣。學了這麽多，我總結了壹句話:兩天壹夜的課程可能變化不大，但對於壹個熱愛銷售的人來說，這兩天壹夜可謂是“壹節課值幾千塊錢，要重視！”
第二節課，我講了做職業顧問的壹天，以及個人提升的壹個過程。對於壹個新人來說，入職才十天。不敢說要做某某職位，要幾天到賬？我不能保證！但我會盡力做好職業顧問的工作，做到不遲到、不早退、不誤工，有針對性、有計劃、有秩序地做好。只有當我有了紮實的基本功，紮實的專業知識和豐富的實踐經驗，我才會在適當的時機爭取晉升機會。有句話說:“不想當將軍的士兵不是好士兵。”我想當將軍，但是現在還不具備當將軍的資格，所以先把自己定位成置業顧問，然後壹步壹步往上爬！
當我抱著空杯心態學習的時候，我也是抱著鍛煉自己的勇氣和考驗自己的心態學習的。於是我們七個人組成壹個小組後，我成功成為了第八組的組長。我們的組名是:努力，我們的組哭是:今天不努力，明天努力找工作！在我積極參與問答環節的過程中，給小組加了不少分。雖然我們沒有獲得壹等獎，但我自我感覺良好。不到十天的時間，我從懵懂到略知壹二，從門外漢到跨入門檻的少年。我不是說這就夠了。我只是說剛踏入門檻的人，還是要多從前輩的成功案例中學習，多學習。取其長，補其短。再接再厲，持之以恒，直到成功！
最後，我用壹句話總結了兩天壹夜的訓練。“師傅只能帶妳壹會兒，不能帶妳壹輩子，領妳進門。這要看個人了！”
公司員工培訓總結範
走出美麗的校園，滿懷著無限的憧憬和期待，走進了中國移動。從最初找工作的猶豫，到和同事相處愉快，壹個月的時間從指縫間溜走。8月13日，這是壹個激動人心的時刻，因為在這壹天，中國移動_ _分公司第四期新員工培訓拉開帷幕，主要包括各部門領導和省公司專職培訓師對公司發展戰略、業務概況、規章制度、現代員工職業素質等進行了深入系統的培訓。時間雖短，但受益匪淺。我在以下幾個方面很有感觸:
第壹，自身素質和企業文化的結合。在學校，我們早已習慣了“禮義廉恥”的說教，不斷告誡自己要學會“先做人，後做事”。學會做人，妳才能舒服；學會做事，才能在工作中積累。總之，每個人都應該立誌做壹個品德高尚、智力出眾的人，但卻從來沒有用壹個清晰明確的標準來要求和衡量自己，這讓每個人都感到迷茫。
現在，中國移動給了我們壹把非常好的鑰匙，那就是賢惠，關愛生命，成就完美。這八個字雖然少，但意義重大。賢惠關愛，即賢惠關愛人；達到完美，即不斷追求完美，是從優秀到卓越的有力體現。它至少回答了，“我們是誰？我們要做什麽？我們的目標是什麽？”，更加明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持強烈的社會責任感，在工作中勇於承擔責任，嚴格要求自己，不斷超越自己，才能打造中國移動優秀的運營體系，打造優秀的組織，培養優秀的人才。只要出現這種情況，中國移動就壹定會成為優秀品質的創造者。
第二，要有敬業精神和職業素養。具體來說，它要求我們每個人都成為壹名專業員工。對職業精神最感性的理解是:肯學、肯做、肯幹、忠誠；對上級，同事，客戶。不難理解，專業其實包括態度和技能兩個方面，這就要求我們有強烈的責任感和使命感。我記得米盧大師曾經說過，“態度決定壹切”。
我必須對我的工作有正確的工作態度。就我個人而言，我常常希望我是壹個藝術家。我做的每壹項工作都是我的工作，凝結著我的智慧和汗水。完成後帶來成就感和滿足感，形成快樂工作的源泉和工作的動力。而好的工作技能或方法對於壹個職業員工來說是不可或缺的，比如:與人打交道的技能、提高工作效率的技能、組織安排的技能、提高工作熱情的技能、表達與合作的技能等等。這些都需要我們在職業成長的道路上不斷積累和磨練，最終讓自己成為壹名專業的現代工作者。
第三，加強與同事的溝通，形成團隊作戰的強大力量。在團隊合作中，加強彼此之間的溝通是激發團隊最強力量的主要途徑，因為我們從坎尼金定律中知道，只有加強溝通，最短的板子才能發揮最大的作用。那麽如何溝通最有效呢？我們知道中國移動的服務理念是:溝通從心開始。就是要發自內心的信任團隊成員，要有強烈的責任感。其實我們在南山湖拓展基地壹天的經歷已經很好的解釋了這壹切。
在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員。大家要互相幫助，多壹些敬業和包容。因為團隊合作是壹種自願合作、齊心協力實現既定目標的精神，這種精神的基石是奉獻和寬容。因此，我們的團隊應該積極有效地溝通，註意奉獻和對他人的寬容，以充分發揮團隊的巨大力量。
第四，總結經驗，創新思路。_ _ _ _ _曾指出，創新是壹個民族進步的靈魂，是壹個國家興旺發達的不竭動力。大到國家，小到家庭，都需要創新的發展思路和創新的發展動力，中國移動也是如此。在討論中國移動需要什麽樣的員工時，集團總裁王建宙強調:1。創新意識強；第二，艱苦奮鬥的精神；第三，追求完美；第四，謙虛謹慎的態度。
可見，創新在企業發展中占據核心地位，是企業不斷進步的靈魂。主要包括技術創新和管理創新。這就需要我們從日常工作中的點點滴滴和每個人做起。只有這樣，點點滴滴才能匯聚成壹條河，從而源源不絕。總之，只有中國移動的每壹位員工都發揮自己的創新能力，才能讓中國移動的事業生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。
中國移動，通信從心開始。相信大家都聽說過這句話。我之前從來沒有想過自己回去工作，因為我自己的很多現實需要不斷的努力才能做好。我堅信我會成功，但是我不知道我在朝哪個方向努力。相信大家都知道我在不斷的進步中有了更多的想法。我相信我將來會做得很好，我知道我會更成功！
公司員工培訓總結範文三
壹走出大學校門，我就榮幸地成為合肥格力公司的壹員，帶著美好的希望和白手起家的心態開始了人生新的旅程。
為了讓我們更加了解公司，適應工作，公司特意從7月8日開始對新員工進行為期壹周的崗前培訓。本次培訓的內容非常豐富，主要包括公司歷史沿革、公司組織機構和企業文化介紹、公司領導授課、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗、安全、管理制度、檔案管理的系統學習。
經過七天的培訓，我了解了我們公司的基本運作流程，以及公司的發展歷史、企業文化、現狀和壹些以前從未接觸過的專業知識。通過這次培訓，我受益匪淺，深有體會。
首先了解公司的歷史沿革，公司組織，企業文化。
培訓的第壹天是介紹部隊的歷史沿革。芮書記介紹的很詳細，仿佛帶領我們走過了50多年的風雨，見證了企業的演變，了解了其中的艱辛。這使我們更加珍惜來之不易的今天，激勵我們更加努力地去建設輝煌的明天。
當天，張書記向我們介紹了公司目前的組織機構，使我們從宏觀上了解了公司的主要部門及其主要職能，為以後的聯系做了鋪墊，提高了工作效率。張書記還詳細介紹了我們公司的企業文化。工作三個月以來，感覺公司的工作氛圍，人際交往，甚至走在公司的路上，都是激情而輕松的。激情是因為在工作中可以學到很多知識和技能，放松是心理上的。這就是“工作並快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓讓我對公司主營業務有了基本的感知和了解。
我在公司檔案室工作，在學校也學習專業的檔案知識。可以說，在勘測測量方面，我完全是個門外漢。這次培訓是我第壹次系統接觸這些知識。真的受益匪淺，學到了很多新知識。
經過幾次專業培訓，對公司的主要任務有了大致的了解，大致分為勘察、測量、土工試驗和檢測，對應的部門分別負責。例如，工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要包括勘察、設計、管理、檢測和監測；檢測中心主要負責原位檢測、樁基檢測等。而且我對它的主要工作流程和壹些術語也有了大致的了解，不會像剛來的時候壹樣對公司的主要業務感到迷茫。
第三，學習了公司的安全管理和管理體系的知識。
我們花了壹天的時間系統地學習了安全知識和公司管理制度的知識。我覺得這對於我們應屆畢業生來說還是比較陌生的知識。我認為它的目的是保證安全生產；第二，提高工作效率；第三，提升企業形象。最終目的是利益最大化。在這個基礎上，還有很多理論知識和體系，需要我們在日常工作中註意，比如安全。在任何壹個小的環節都要註意安全問題，比如停電，防火，防盜，還有壹些用電安全，人員安全，尤其是施工現場。這些問題在實際工作後可能會註意到，並寫入系統，使安全管理更加規範。
公司是行業內最早獲得管理體系三標整合的公司之壹，擁有符合公司實際情況的管理方針。在學習過程中，我們學會了壹種應該不斷變化的管理模式，即PDCA循環:從玩(計劃)到做(實施)到檢查(分析檢查)到行動(持續改進)。無論是QHSEMS、EMS還是OHSMS，這個循環始終貫穿其中。仔細看，這個循環也適用於我們生活的方方面面，其實就是壹個積累經驗的過程，從不開會，從差到好，從好到更好。我相信這個簡單明了的循環會伴隨我壹生，成為我不斷進步的標尺。
第四，我學到了公司檔案和人事方面的知識。
最後壹天，我們首先學習了公司的檔案管理制度和公司檔案室的主要功能。由於我在檔案館工作，並且實習過2個月，所以對這方面比較熟悉。我認為檔案的價值在於利用。當別人需要信息時，快速及時地找到所需信息是檔案工作者最重要的職責。公司檔案室有50多年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我深刻認識到，我沒有選錯單位。有了好的基礎設施，有了好的老師，我才能真正學以致用，通過實踐經驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還負責規範和雜誌的管理，並設有專門的閱覽室，方便專業技術人員及時了解新規範，把握行業新動向。
在人員方面，李主任主要向我們介紹了新員工的待遇、假期、職稱等情況。我想這也應該是我們非常關心的話題。李主任詳細介紹了各個部門的薪資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我更關心標題。檔案叢書的書名是要接受社會考驗的。我覺得從現在開始，要抓住專業知識不放松，爭取早日上壹層樓。
最後，培訓時領導提出的要求。
這次培訓我學到了很多東西，但印象最深的是，每個領導基本上都提到了壹個要求，就是學習、學習、再學習。我壹刻也不能放松。如果我想改變我的專業知識，我需要更多地了解其他專業，比如我自己。我應該更多地了解測量，這將有助於我了解檔案的內容，提高工作效率和質量。
另外，希望盡快進入工作狀態，在思想上做好轉變，從接受者變成給予者。我覺得我在這方面做得不錯。畢竟實習了兩個月，感覺現在慢慢步入正軌了。最後，希望大家能夠踏踏實實的工作，養成良好的工作生活習慣，為自己積累資本，為公司創造效益。
到現在為止，我已經在公司工作三個月了。這次崗前培訓讓我對公司有了更深入的了解，增強了很多知識。更重要的是，它讓我對自己有了新的認識，有了新的目標。“水不流則腐，人不進則退。”在以後的工作中，我會加倍學習，不斷提高自己的素質。隨著公司走“新、特、精”的道路成為壹個強大的企業，我作為公司的壹員，也應該有這樣的想法去發展自己的“新、特、精”，提升自己以滿足公司不斷發展的需要，努力使自己對公司的利益最大化。
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