人力資源經理主要負責處理復雜或部分非常規的人力資源管理問題；確定工作方法並開發相關工具；指導關鍵相關人員的工作，審核相關文件系統；對人力資源管理領域存在的問題提出建設性意見，並對工作結果進行評價；聽取內部和外部人員的意見，協調相關人員解決問題。
人力資源經理分為四級，即四級企業人力資源經理(國家職業資格四級)、三級企業人力資源經理(國家職業資格三級)、二級企業人力資源經理(國家職業資格二級)和壹級企業人力資源經理(國家職業資格壹級)。
人力資源經理考試問題
人力資源師考試分為理論知識和技能操作兩張試卷。“理論知識”的題型為單項選擇題；《技能操作》考試題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理及相關基礎知識等六個部分。