生化免疫檢測人員是指檢測各項生化免疫指標的專業技術人員。
做什麽
①各種生化和免疫學試驗；②操作各種檢驗儀器；③測試結果的分析和記錄。
怎麽樣？
目前臨床生化和免疫學檢測在醫學上逐漸有機結合，臨床化學和免疫學檢測同時完成。將臨床生化和免疫學檢測有機地結合到壹臺免疫生化分析儀中是壹種趨勢。生化免疫檢測人員市場需求量大，待遇好。
誰能做到？
①微生物學和免疫學專業，本科及以上學歷；(2)精通生化、免疫學、微生物學、臨床檢驗等專業的常規操作；③從事臨床生化檢測者優先；④勤奮紮實，責任心強。
技巧
適合各大醫院，就業市場廣闊。測試工程師(化工)行業分類:石油/化工/能源-化工職業分類:研究型-產品研發人員有哪些？
測試工程師(化學工業)是指通過不斷實驗開發新產品的專業技術人員。
做什麽
(1)根據測試委托，制定制動系統測試方案、測試設備方案和測試夾具設計；(2)根據試驗結果，編寫試驗報告，對國產零部件提出認可和推薦；(3) DVP制動系統開發項目總成及零部件匯編；④測試設備和備件的計劃。
怎麽樣？
檢測工程師(化工)在實驗室工作，長期接觸化工原料，對身體健康有壹定影響。目前這個行業待遇還是不錯的。
誰能做到？
本科及以上學歷，機械工程、機電壹體化、自動化、車輛工程專業；②2年以上汽車零部件行業生產或R&D經驗；(3)熟悉計量器具和統計數據處理方法，具有獨立測試能力；良好的英語或德語聽、說、讀、寫能力。
技巧
可在各類化工企業或相關研究機構工作。課程設計與開發專業行業分類:教育/培訓/科研-教育職業分類:研究-產品研發人員？
課程設計與開發專員是指在充分市場調研的情況下，根據職業分析設計相應課程內容的專業人員。
做什麽
(1)進行職業分析，掌握高職院校培養的人才應具備的智能結構，確定人才的培養規格，實際上就是課程目標的選擇；(2)目標分解是課程建設前的準備工作，是課程開發的關鍵環節；(3)課程組織是課程開發的主要工作。通過對各技術技能訓練教學模塊和理論知識教學模塊按其性質、功能、內容及其內在聯系進行整合，構建課程範疇，根據人才培養規格確定各教學模塊的深度、廣度和技術技能熟練程度，確定課程標準即教學大綱，完成課程建設；④課程評價是在課程教學實施壹個或幾個周期後，檢查課程的內容和目的是否統壹。目的是判斷課程的價值，提出進壹步修改的建議。
怎麽樣？
隨著教育培訓公司的出現，課程設計和開發專家越來越受到重視。他們在環境舒適的辦公室工作，月薪壹般在2000-3000元左右。
誰能做到？
本科以上學歷，良好的計算機應用能力和英語應用能力，英語四級以上；②優秀的職業素質和敬業精神，善於團隊合作和溝通；③能在強大壓力下工作，有晉升欲望；④對網絡教育和多媒體網絡課程有深入了解，掌握網絡課程設計與開發的理論和方法，具有較強的教學和課程設計能力；⑤教育技術相關專業畢業或有豐富的在線教育經驗；⑥熟悉與教學相關的課件制作、網頁制作及計算機技術；⑦教育背景或豐富的成人培訓經驗者優先；⑧兩年以上e-Learning行業工作經驗或成功的課程開發經驗，有企業培訓體系設計和規劃經驗者優先；
技巧
推薦相關公司:時代英傑國際教育科技(北京)有限公司數碼產品開發工程師行業分類:電子/微電子-半導體行業分類:研究-產品研發人員數碼產品開發工程師是指對數碼產品進行規劃、設計、安裝、調試和維護的專業技術人員。主要負責數碼產品的研發和設計，包括新產品的開發和產品性能的提升，能夠實現產品功能的硬件的開發和設計，軟件程序和開發過程報告的編寫。職業定義近年來，數碼產品開發工程師的職位需求量很大。因為數碼行業的快速發展，數碼相機、MP3播放器等數碼產品的銷售增長勢頭非常強勁，很多人才為了在這個快速發展的行業中分壹杯羹，紛紛涉足數碼行業。數碼產品開發工程師主要負責數碼產品的研究和設計，包括新產品的開發和產品性能的提高，能夠實現產品功能的硬件的開發和設計，軟件程序和開發過程報告的編寫。職位描述:1。負責數碼產品的研究和設計，包括新產品的開發和產品性能的提高；2.開發設計能實現產品功能的硬件，編寫軟件程序；3.撰寫產品開發過程報告。職業資格要求為1，具有音像制品、圖形圖像處理與開發經驗；2.電子產品開發經驗；3.能夠對IT產品工程進行評估，系統、科學地分析和解決產品開發工程過程中的復雜問題；4.掌握消費類數字嵌入式產品相關的電子、機械、軟件基礎知識和批量制造產品的工程質量管理知識；5.具備項目管理能力；6.較強的團隊合作意識和溝通協調能力；7.對新技術和新知識有很強的學習能力。薪資情況是全國範圍的。數碼產品開發工程師平均月薪在3400/月左右，薪資區間在2500-9000元/月之間。不同地區的薪資水平有壹些差異。在北京、上海、深圳等發達城市，壹般為4500-9000元/月，中等城市壹般為3500-5000元/月。另外，隨著工作經驗的積累，薪資水平會有很大的提升。剛參加工作的人月薪壹般在2500元左右，工作兩年後月薪可以漲到4000元左右。表現突出者可晉升部門主管，月薪更是可觀。職業發展路徑近年來，數碼產品開發工程師的職位需求量很大。因為數碼行業的快速發展，數碼相機、MP3播放器等數碼產品的銷售增長勢頭非常強勁，很多人才為了在這個快速發展的行業中分壹杯羹，紛紛涉足數碼行業。隨著數碼產品的普及，數碼產品的生產廠家越來越多，因此對數碼產品研發人員的需求也逐漸增加。要求熟練掌握常用的開發工具、高級語言和各種接口電路，熟練掌握數字和模擬電路設計和計算機硬件調試能力，能夠獨立設計完整的電子產品；並且最好取得相關資質證書；對電子產品和電子元器件的可靠性設計和應用有壹定的了解，有豐富的實踐經驗。隨著數碼時代的到來，作為數碼產品開發工程師，會有很大的前景。數碼產品開發工程師壹般有以下兩條發展路徑:路徑壹:走專業發展道路，成為高級數碼產品開發工程師；路徑二:發展成為管理型人才。隨著工作經驗的積累和能力的提升，數碼產品開發工程師可以發展到產品R&D經理、生產經理、車間主任等崗位。考試認證電工證——初級、中級、高級；註冊電氣工程師(發電、輸變電)-助理工程師、工程師、高級工程師；數據庫開發工程師行業分類:互聯網/IT-計算機軟件行業分類:研究-產品研發人員？
數據庫開發工程師是指設計、開發、維護和管理大型數據庫的專業人員。
做什麽
①設計和優化數據庫的物理建設方案；(2)制定數據庫備份和恢復策略、工作流程和規範；③在項目實施中，承擔數據庫的實施；④對數據庫應用系統運行中的問題提出解決方案；⑤監督數據庫在UNIX、Tandem、NT等系統上的安裝和運行；⑥分析、設計和合理開發空間數據庫，實現有效管理；⑦監督數據庫備份和恢復策略的實施；為應用開發和系統知識提供技術咨詢服務。
怎麽樣？
辦公室和工作場所基本舒適，基本無危險和職業危害。
誰能做到？
①?通信、電子工程、自動化、計算機或相關專業本科以上學歷；②數據庫應用軟件的分析、設計和開發經驗；③精通關系數據庫原理、SQL、SERVER和MySQL；(4)熟練使用主流數據庫分析和設計工具；能獨立完成數據庫系統的設計，並能根據具體應用設計數據庫服務器；⑤熟悉NET架構和J2EE架構，熟悉ASP？NET和ADO？網；⑥熟悉瀏覽器/服務器模式的應用開發、OOD/OOP的概念和XML標準；⑦熟悉數據倉庫、OLAP和數據挖掘；⑧良好的英語閱讀能力，能夠閱讀英語考試資料；⑨工作嚴謹細致，有責任心；勤奮踏實，善於思考；⑩有時間觀念，較強的獨立性和團隊精神。
技巧
隨著中國IT行業的不斷發展，對數據庫工程師的需求越來越大，薪資水平也在不斷上升。有機合成藥物化學研究人員行業分類:生物/醫學/保健-制藥行業分類:研究-藥學、實驗室、檢驗師。有哪些人員？
有機合成/藥物化學研究人員是指合成有機化學物質和研究開發新藥的醫學技術人員。
做什麽
①設計、合成、純化和鑒定有機化合物和藥物分子；②化學新藥的研發；③工藝優化、合成放大和生產；④優化先導化合物，分析構效關系；⑤策劃試驗，記錄、總結、匯報科研生產成果；⑥協助實驗室、生產設備和實驗室安全的建設和管理。
怎麽樣？
有機合成/藥物化學研究人員是高科技人才。目前市場供不應求，待遇非常優厚，尤其是高級有機合成/藥物化學研究員。
誰能做到？
(1)具有(合成)有機化學、有機合成或藥物化學專業碩士或學士學位，並具有兩年以上工作經驗；②藥物化學和先導化合物的優化知識，熟悉文獻檢索、數據庫和化學軟件的使用和操作；③具有現代有機化學合成和藥物合成、小分子/雜環化合物多步合成和天然產物合成或修飾的研發經驗，具有色譜(NMR、MS、IR、UV)和色譜(flash、TLC、PLC、HPLC)的分析、純化和鑒定經驗；優秀的獨立工作能力、寫作能力、英語及組織溝通能力和責任心。優秀的團隊精神，勤奮好學，熱愛本職工作。
技巧
就業前景極佳，可在各類藥企或醫學研究機構工作。醫療技術R&D人員行業分類:生物/醫學/保健-藥學職業分類:研究-產品R&D人員擁有幾個具有自主知識產權的新藥，成為國內壹些醫藥企業的目標。藥物的研發離不開醫療技術R&D人員的努力，他們主要負責藥物化學合成工藝的研究和新藥的研發。職業概述擁有幾個具有自主知識產權的新藥已經成為我國壹些醫藥企業的目標，而藥物的研發離不開醫藥技術研究人員的努力，他們主要負責藥物化學合成技術的研究和新藥的研發。壹般要求具有醫學和生物工程方面的專業知識，有較好的有機合成基礎，動手能力強，熟悉各種有機合成反應和機理，熟練使用各種儀器，有壹定的研究精神和團隊意識。工作內容1，各種新課題的前期開發研究工作；2、準備各題目的相關分析；3.4 .受試制劑處方和生產工藝申請材料的撰寫。原輔材料質量標準、新產品制造說明書和與生產品種相關的標準操作規程的制定和實施；5.新產品工藝驗證方案的制定，驗證工作的開展，驗證報告的匯總；6.負責醫院、公司和其他客戶的技術支持和培訓。職業教育與培訓:醫學、生物工程等專業。，本科及以上學歷。工作經驗:有機合成基礎好，動手能力強，熟悉各種有機合成反應及機理。熟練掌握常用實驗室制劑和分析儀器的使用，熟悉大型生產設備、HPLC、紫外、紅外等測量儀器的使用，熟悉審批流程和相關法律法規。英語良好，能夠閱讀英語文獻。認真負責，積極主動，善於團隊合作，思維嚴謹，富有創造性；性格開朗，獨立工作能力強，願意接受挑戰。薪資市場壹般在每月2000-6000元不等。中國制藥R&D人才稀缺，薪資水平高於行業內其他崗位。隨著跨國藥企和R&D本土機構的迅速崛起，原本就不充足的中國R&D人才供應更加捉襟見肘。首先，制藥R&D需要相當的專業教育背景。研究表明，無論是跨國制藥公司的R&D中心還是CRO，至少57%的員工在管理層或首席研究員級別擁有博士學位。其次，大部分R&D中心的人力資源經理表示，即使是國內高校相關專業畢業的博士生，仍然缺乏知識和實踐經驗，在職培訓真正給公司帶來價值還需要相當長的時間。因此，R&D中心和CRO都傾向於從國外引進高端R&D人才，R&D主任和首席研究員的職位大部分由外籍員工擔任。不可避免的，R&D人才的短缺直接導致了R&D人才薪資的上漲。事實上，在跨國制藥公司中，R&D中心人員的工資已經超過了其市場和銷售機構人員的工資。即便如此，R&D人員和產品經理、醫藥銷售代表壹起，被藥企認為是最稀缺的人才。然而，與跨國制藥公司的R&D中心相比，供應鏈下遊的CRO支付與R&D中心相比仍有相當大的差距。同樣，在2009年的加薪幅度排名中，跨國藥企的R&D中心與醫藥、醫療器械行業壹起，領跑所有行業，R&D中心以超過9%的平均加薪幅度遙遙領先於其他行業5%左右的平均加薪幅度。職業發展路徑目前，我國正在成長的醫藥技術市場正在慢慢走出低谷，市場規則正在完善，市場要素的成熟度也在逐步提高。企業對新產品和新技術的需求更加受到重視。與此同時，由於成本的增加和合成藥物篩選的困難，華北和歐洲的許多新藥研發機構也將目光投向了市場，積極尋求與國內藥企和研發機構的深度合作。因此，中國的醫療技術市場仍處於成長期，該市場對專業人才的需求將會大大增加。有醫學或生物工程背景的人才可以考慮這個行業，有了壹定的經驗可以往管理方向發展。醫藥研發是醫改未來發展的重大民生問題。自今年4月新醫改方案公布以來，全民醫保、基本藥物制度、基層醫療服務體系、基本公共衛生服務均等化和公立醫院改革形成了醫改的基本框架。最新消息是，國家發改委、衛生部、人力資源和社會保障部發布《關於改革藥品和醫療服務價格形成機制的意見》，提出進壹步降低虛高的藥品價格，提高體現技術和服務價值的醫療服務價格，即實現“降藥費、增診費”。醫改正在壹步步推進，那些微觀主體——醫藥企業面臨著哪些機遇和挑戰？這次醫改後，國內廣為詬病的藥品研發是否有新的進展？或許我們可以從這份報告中看出端倪。受全球金融危機影響，占全球醫藥市場80%左右的北美、歐洲和日本在2008年增速放緩，預計未來幾年這些市場甚至會出現負增長；與之形成鮮明對比的是，中國、印度、巴西等新興國家在這裏顯得風景獨特。美世2009年對中國醫藥和醫療器械行業的整體薪酬調查顯示，幾乎所有參與調查的跨國藥企在中國仍保持著強勁的兩位數增長勢頭，這與中國龐大的人口基數、日益增強的健康意識以及政府的支持和持續投入密不可分。這也是為什麽這些跨國制藥巨頭仍然關註中國，即使中國市場的銷售額只占其全球市場的1%左右。與此同時，制藥巨頭面臨的問題也很明顯。壹旦藥物過了專利保護期，新興市場的低價仿制藥將直接威脅跨國藥企的利潤空間。因此，跨國藥企除了通過收購和兼並規避專利藥到期風險外，都在新藥研發上投入高額成本，以期找到新的利潤增長點，搶在競爭對手之前壹步搶占市場先機。我們通過采訪了解到，這些跨國制藥巨頭每年將銷售額的25%左右甚至更多投入到新藥的研發中。然而，新藥的研發是壹項周期長、成本高、風險大的活動。在美國，新藥研發的周期壹般為8 ~ 14年，需要投入8000 ~ 100億美元，但進入臨床試驗的藥物80%以上最終都沒有獲得FDA的批準。考慮到成本和風險控制，大多數制藥公司選擇外包其非核心的R&D活動，並與壹個或多個合同研究機構(CRO)合作，以降低風險，獲得最高的投資回報。然而，印度和中國已經成為R&D外包的首選，因為他們有足夠的案件數量和相對較低的勞動力成本。越來越多的制藥公司在中國設立R&D機構，但R&D階段仍是初級的。R&D在中國真正的發展應該是在中國加入WTO之後。隨著各項政策法規的明確和知識產權保護的加強，跨國制藥公司敏銳地意識到中國市場的巨大潛力，並加強了在中國開展藥物研發的信心。從2002年諾和諾德在中國建立R&D中心到2009年2月，拜耳先靈投資65，438億歐元在北京建立其全球R&D中心。在短短的7年時間裏，輝瑞、葛蘭素史克、羅氏、阿斯利康和賽諾菲-安萬特等主要制藥巨頭都以迅雷不及掩耳之勢在中國設立了R&D中心。而壹批大大小小的cro幾乎在同壹時間，甚至更早在中國崛起，包括昆泰、科文斯、丁敬這樣的十大跨國cro，以及藥明康德、睿智化學等壹批海歸創立的本土cro。與其他行業相比，醫藥R&D的產業鏈更長，科技含量更高，而且出於知識產權的考慮，中國的這些R&D中心和cro往往只占醫藥R&D整個產業鏈的壹小部分，所涉及的工作只是R&D過程中的壹個細分階段，所以壹個新藥的R&D過程可能由多個國家的科學家來完成。通過對10家跨國藥企的R&D中心和10家cro的調查，我們發現中國有壹半的R&D中心和cro處於基礎研究階段，包括化學藥物和生物藥物的發現和篩選；另壹半涵蓋臨床前研究(毒理學、藥理學和療效研究)和臨床研究(臨床研究I、II和III)。醫藥企業人力資源的三大挑戰:引進、保留和投資回報。R&D人才的供求關系使得人力資源部門面臨的首要問題是吸引和留住人才。根據我們的研究，2008年跨國制藥公司R&D中心員工的主動離職率為8.3%，而在CRO行業，這壹數字達到了15%。制藥R&D工業的許多人力資源經理表示，薪酬無疑是員工考慮的重要部分，但在這壹領域的個人發展同樣重要，這也是CRO員工傾向於流向R&D中心的原因。此外，跨國制藥公司R&D中心和CRO人力資源管理部門都將考慮采取額外的福利或長期激勵措施，如企業年金和股票期權等，來留住公司的核心人才。美世咨詢公司中國信息咨詢業務總監章雷說:“人力資源管理面臨的另壹個挑戰是人力資本的投資回報。對CRO來說，這個指標更容易衡量；對於跨國藥企的R&D中心來說，由於沒有銷售的壓力，R&D人員的績效很難用客觀的量化指標來衡量，更多的是基於個人能力、人力資本的有效性和投資回報率的考慮。因此，更重要的是考慮高額的人力資本投入能否獲得預期回報，公司的人力資源戰略能否支撐公司的可持續發展。”醫療器械孕育無限商機。中國本土醫療器械企業仍然高度分散，缺乏龍頭企業。截至2007年底，中國共有12601家醫療器械生產企業。在市場份額上，高端市場仍然被跨國公司占據，如西門子和通用電氣。如今，本土企業也在奮起直追，積極涉足高科技領域。目前，我國醫療機構使用的醫療器械75%是1980之前生產的產品。這也表明，當舊的醫療器械需要更新換代時，國內醫療器械市場將迎來又壹個高峰。全球制藥行業正在努力尋求壹種新的R&D外包創新模式:在不久的將來，大多數受訪公司將徹底重組其R&D業務模式。面對研究效率低下的問題，越來越多的管理者開始懷疑在公司內部設立大型研究部門的必要性。在他們看來，醫藥行業的競爭力更多體現在產品研發、市場準入、營銷和銷售上。51%的受訪者希望通過簽訂合作協議，建立穩定的合作夥伴關系來發展產品創新。創新網絡主要由外部研究機構、小型生物技術公司和傳統競爭者組成。招聘案例工作地點:廣州職位要求:1，醫學或生物專業碩士及以上學歷；2.具有醫學或臨床相關專業背景或工作經驗背景；3.對醫藥R&D和科學研究有終身投資的熱情；4.具備壹定的人際溝通和協調能力；5、文字表達能力高，性格沈穩，做事踏實，好學。專家學者行業分類:教育/培訓/科研-科研職業分類:研究-科研人員？
專家學者是指在相應的科學領域進行了深入研究並取得突出成就的人。
做什麽
(壹)開展相應領域的科學研究；②撰寫研究成果；③參加相關學術會議。
怎麽樣？
各類學者供不應求，待遇極高。中國大學開始搶購全球頂尖學者，為他們提供頂級待遇；清華當局表示，5年內將以百萬年薪聘請50名世界知名學者，以期建設世界壹流大學。
誰能做到？
(1)具有教授職稱，使本領域學術帶頭人得到廣大同行的認可；②該研究領域已取得重大成果；(3)獨立的研究項目；④良好的學術道德、創造力和強烈的責任感。
技巧
作為壹名學者，他待遇優厚，就業前景非常廣闊。材料性能檢驗員行業分類:制造業-原料及加工行業分類:研究型-制藥、測試及檢驗人員？
材料性能檢驗員是指為保證生產安全和產品質量，對各種材料的性能進行檢驗的人員。
做什麽
①測試材料的機械性能或化學性能；(2)對不合格材料進行初步評審並上報。
怎麽樣？
工作環境基本沒有危險。
誰能做到？
①材料專業，大專及以上學歷；②熟悉電子元器件的性能參數；③有材料檢測、鋼結構無損檢測和工程測量經驗，從事材料性能和化學成分檢測的工人優先；電腦操作熟練，溝通能力強，有責任心，工作主動性強，學習能力強。
技巧
就業面廣。科研人員行業分類:教育/培訓/科研-科研職業分類:研究-什麽是科研人員？
科研人員是指通過各種方法和技術對相應的科學領域進行調查研究的人。
做什麽
(壹)開展相應領域的科學研究；(2)撰寫或總結研究成果；③參加相關學術會議。
怎麽樣？
科研機構，各級大學，甚至各大企業都在爭奪科研人員。根據科研人員的技術能力和成果，確定其職務和福利待遇。壹般來說，研究崗位的待遇高於同系列的行政崗位，而最高研究崗位的待遇甚至高於企業壹把手。研究人員的技術能力和成果將促進其國際競爭力的提高。研究人員報酬豐厚。但現階段科研人員的學術道德有待提高。
誰能做到？
①博士及以上學歷；(2)具有2年以上連續科研經歷，並在本研究領域取得較大成果；(3)獨立的研究項目；④良好的學術道德、創造力和強烈的責任感。
技巧
科研人員就業前景廣闊，炙手可熱。但是做好科研是需要努力的，不是每個人都能做好的。